在加強和創新社會管理中發揮婦女干部的優勢作用

摘 要：當前社會管理領域存在的許多突出問題都與婦女兒童有關，在有的方面，婦女兒童還是問題的焦點。婦女干部必須認識到做好新形勢下社會管理創新和群眾工作的政治使命和歷史責任，切實把工作的著力點放在婦女權益的有力維護上，放在婦女民生的切實關注上，放在婦女群眾的有序引導上，放在婦女作用的充分發揮上，不斷推動婦女事業的健康發展。

關鍵詞：社會管理；婦女干部；優勢作用

中圖分類號：C961 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）11-0167-02

婦女干部必須認識到做好新形勢下社會管理創新和群眾工作的政治使命和歷史責任，切實把工作的著力點放在婦女權益的有力維護上、放在婦女民生的切實關注上、放在婦女群眾的有序引導上、放在婦女作用的充分發揮上，不斷推動婦女事業的健康發展。

一、婦女干部在加強和創新社會管理中的職責定位

（一）了解掌握婦女群眾所思所想，當好婦情民意的忠實代言者

婦女干部在參與社會管理與創新中，必須深入基層、加強調研，在動態中準確把握婦女群眾的心聲和意愿，為婦女群眾的利益代言。要通過深入調研，問需于群眾、問計于基層、問效于實踐，針對留守婦女兒童問題、婦女兒童維權合議庭建設、婦女小額擔保貸款、婦女兒童陣地建設、家庭志愿者創建等婦女工作的重點難點問題開展專題調研，形成有分量的調研報告，為領導決策婦女兒童工作提供建議和對策，推動成果的轉化和重點問題的解決，更好地實現源頭參與。

（二）引領婦女群眾樹立正確理想信念，當好弘揚文明新風積極倡導者

參與社會管理創新，就是要在思想上尊重婦女群眾，在感情上貼近婦女群眾，在工作上依靠婦女群眾，積極做好堅定信念、凝聚力量、融洽感情的工作，以社會主義核心價值體系為引領，以豐富多彩的群眾性精神文明創建活動為載體，團結凝聚廣大婦女群眾，為社會管理與創新營造良好社會氛圍。堅持用社會主義榮辱觀引領社會風尚，通過舉辦婦女健身運動會、節能減排家庭社區行動、女性大講堂和城鄉婦女健身文體活動、各類先進婦女典型的評選表彰等，深入推進社會公德、家庭美德和個人品德建設，促進了社會和諧。

（三）積極化解社會矛盾，當好婦女群眾合法權益的堅定維護者

社會管理與創新的重要目的是化解社會矛盾、保持和諧穩定。婦女干部要積極推動解決婦女群眾的合法權益問題，將維權與維穩相結合，積極做好綜治維穩工作，參與矛盾糾紛的排查化解，在推動完善社會管理格局中發揮協同作用。要緊緊抓住婦女兒童權益保護中的突出問題，調動各方面力量，積極探索社會化、常態化的維權工作機制，使各類機制和組織有效匯入社會管理服務的大格局，構筑“維權協調、法律服務、司法救助、心理幫扶”社會化維權網絡機制，使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權益得保障。

（四）立足解決婦女民生根本，當好解決婦女民生問題的有力推動者

保障和改善民生，促進社會和諧，是實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。解決婦女民生問題也是社會管理創新的重要內容。為此，要把重點放在解決婦女兒童民生問題上，從婦女群眾最關心的就業、健康等問題入手，實施巾幗創業工程、婦女健康關愛工程，著力改善婦女民生。 總之，婦女干部要樹立四個理念。 一是樹立民本理念。堅持以婦女群眾為本，做到婦女利益心中有地位、婦女疾苦心里有分量、婦女呼聲心中有共鳴，時刻把婦女的安危冷暖掛在心上，當好婦女利益的代表者和維護者。二是樹立民生理念。高度關注婦女群眾的利益，特別關注貧困婦女兒童、留守流動婦女兒童、大病傷殘婦女兒童、單親母親、老齡婦女等特殊群體的民生問題，努力協調各方資源，開展各種幫扶活動。三是樹立民主理念。注重發揮婦女在社會管理中的主體作用，組織引導她們積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，參與村（居）民自治。四是樹立民治理念。

二、婦女干部在加強和創新社會管理中應注重提高五種能力

（一）提高善于決策的能力

婦女干部在行政管理上，隨時都會遇到決策這個問題，為此要從以下三個方面努力提高科學決策能力。一要樹立信心，敢決策。在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性，所以當工作中遇到決策時，女干部容易被瑣碎事務分散精力，優柔寡斷，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點，始終保持與時俱進的精神狀態，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信，以強烈的事業心和責任感來搞好決策。在決策前，認真搞好調查研究，廣泛聽取各方面意見，拿出預案，做到心中有數。對自己看準了的，要敢于拍板、敢于決斷，不要猶豫再三、議而不決。二要積聚力量、能決策。決策能力是知識素質的綜合反映。女干部要正視自身與時代要求的差距，看到自身素質的不足，不斷地自我學習、自我充電、自我充實、自我加壓，努力學習新知識，了解新信息，掌握新本領，使自身的政治素質、思想道德素質、科學文化素質、法律素質、業務素質等綜合素質與科學決策活動相適應。三要把握規律，善決策。不少婦女干部在決策中往往過于“追求完美”，用理想的尺度去衡量現實，從而導致患得患失、錯失良機，陷于議而不決的境地。

（二）提高勇于競爭的能力

首先，增強競爭意識，積極參政。增強競爭意識是女干部提高勇于競爭能力的前提。心理學家認為，女性大多具有謙遜、謹慎、害羞、內向、單純、專一的性格，造成女性性格溫和，容易滿足現狀，缺乏競爭意識。因此女干部首先要增強競爭意識，要有創先爭優的敬業精神和競爭精神，要敢于冒險，敢于挑戰新事物，充分發揮自己的優勢和力量，不斷超越自我。其次，培養自信心理，從容參政。自信心是女干部實現自我價值的初始動力，是提高競爭能力的基礎。有一些女干部依賴性、自卑心理總是揮之不去，對自身能力評價偏低，對成功的期望值也不高，遇到困難容易退縮和回避，這些都會嚴重影響女性潛力和才能的發揮。因此，女干部要培養自信心，勇敢面對現實的挑戰，堅定自己的信念，相信自己的力量，敢于表現自己，主動出擊，迎難而上，用自己的才智和特長彌補生理或心理上的不足，以最大的決心和最頑強的毅力練好領導者必備的基本功。第三，鍛造堅忍毅力，扎實從政。對女干部來說，培養堅韌不拔的毅力是提高競爭力的關鍵。現實中，相當多的婦女干部抱負不高，只滿足于例行公事，勤勤懇懇地把分內事情做好。而對于開拓性、創造性、挑戰性和風險性強的工作，則下意識地回避，這樣盡管不乏好口碑，卻不是一個稱職的、優秀的婦女干部。

（三）提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標，培養樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業績。一是遭受流言蜚語時置之不理。在現實中，由于傳統思想的影響，越是有能力、成績突出的女領導干部，越容易受到嫉妒和排斥，隨之而來的就是人身攻擊。這是每一個成功女性都會遇到的事情。在這個時候，女干部就要保持良好的心態，勇敢地面對，不要被它打垮，而要把它化作工作的動力，用自己不懈的努力證明女干部自身的實力。二是經得起成功和失敗的考驗。女干部要努力提高自己的“逆商”。婦女干部在工作中取得較好成績的時候，要保持清醒的頭腦，應把成績歸功于團隊、歸功于集體，而不是攬功自傲、目中無人、唯我獨尊。在工作遇到挫折時，切忌怨天尤人、自暴自棄、消極被動，或被困難嚇倒而停滯不前，應客觀冷靜地分析原因，查找問題所在，盡最大限度地彌補損失，做到取得成績時不驕躁，遭遇失敗時不氣餒。三是大膽克服情緒缺陷。要以良好的心理素質提升控制能力。婦女干部要在充分了解自己心理特點的基礎上，多看一些心理學等方面的書籍，多掌握一些有效的情緒控制方法。要注意日常工作生活中自我調整、自我磨煉，隨時隨地控制自己的情緒，并注意通過交流與換位思考，正確理解別人的情感，把握別人的情緒，從而為順利開展領導工作打好基礎。

（四）提高處理復雜問題的能力

當前我們正處于一個體制轉軌、經濟轉型的過渡時期，各種矛盾交織出現，不斷提高應對復雜局面的能力，是從容應對錯綜復雜的國際國內形勢和日趨激烈的競爭的需要。一是發揮敏感警覺特性，在信息捕捉時做到未動先知。婦女干部在任何時候都要耳聰目明、居安思危、防微杜漸，善于捕捉各種初露端倪的表象，掌握來自各行各業的信息，準確預見，早發現、早警覺、早應對，防患于未然。二是發揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆。女干部要善于借鑒各種類似問題的處理經驗，博采眾長，延伸思維，及時謀劃矛盾的處理預案，抓住主要矛盾，超前把握事態，統籌科學安排，分清輕重緩急，積極爭取主動。三是發揮穩重靈活特性，在臨機處置上做到出奇制勝。女干部在任何困難和壓力面前都要沉穩老練、冷靜思考，清楚掌握事件涉及的各方面情況，充分估計事件可能造成的危害，從容調度處置事件所需的各方面力量。四是發揮細膩耐心的特性，在綜合治理上做到標本兼治。化解復雜矛盾，既要考慮治標，更要研究治本。

（五）提高角色轉換的能力

當今社會由不同的社會角色構成，一個人社會價值的高低取決于其是否在社會給定的位置上發揮應有的作用。婦女干部必須肩負事業與家庭的雙重擔子，提高角色轉換能力，既要做一個出色的領導干部，又要做一個合格的妻子和母親。一方面婦聯干部要扮演好工作中的領導角色。以事業為重，出色地完成每一項工作任務，充分體現自身的社會價值，是現代女干部的追求。由于雙重角色的身份，女干部更要加倍努力，充分發揮自己的優勢，在工作崗位上做出顯赫的成績，用實力證明女干部在政治領域是可以大有作為的。同時，女干部在工作中要切忌將家庭矛盾、家庭問題帶到工作中，否則就顯得婆婆媽媽、拖拖拉拉，失去威信。作為婦女干部，要使自我功能保持平衡，正確處理好家庭與事業的關系，努力使自己保持豁達、寬容之心，做事業成功、家庭幸福的快樂女人。另一方面，婦聯干部要扮演好家庭中的妻子、母親等角色。要特別調節好事業與家庭的關系。要統籌兼顧，合理安排，將治家藝術和領導藝術相結合，努力經營好自己的家庭。

[責任編輯 仲 琪]