焦某確認勞動關系案

案由：確認勞動關系

案情簡介

2008年5月長春市綠園區某村農民焦某經案外人徐某以長春市某磚廠投資者趙某的名義招聘來到長春市某磚廠工作，從事攪拌鍋清渣工作，月工資為1500元。2008年6月4日，焦某在廠內進行清渣工作時，因工友奎某操作失誤按錯電閘的原因，造成焦某受傷，傷后磚廠投資者趙某讓奎某等人將焦某送往公主嶺市第三人民醫院救治，醫院診斷為：胸部閉合性損傷，左側第3、4、5、6、8肋骨骨折，雙側血胸，腹部閉合性損傷，腰3～4椎體壓縮性骨折。焦某在住院治療期間（2008年6月4日至2008年7月8日）由磚廠投資者趙某委托員工為焦某交納了醫療費，但拒不支付相關工傷待遇，認為雙方不存在勞動關系，也不認為焦某受傷屬于工傷。焦某無奈之下只好向長春市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，勞動局在工傷調查過程中，磚廠對雙方是否存在勞動關系提出了異議。焦某遂向長春市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確立雙方存在勞動關系。長春市勞動爭議仲裁委員會于2009年11月27日作出了長勞仲裁字[2009]第180號仲裁裁決書，裁決焦某2008年6月4日受傷時與磚廠存在勞動關系。磚廠不服仲裁裁決，于2009年12月14日向長春汽車產業開發區人民法院起訴，請求判決雙方不存在勞動關系。長春汽車產業開發區人民法院于2010年6月11日作出了（2010）長汽開民初字第57號民事判決書，判決駁回磚廠的訴訟請求，焦某2008年6月4日受傷時與磚廠存在勞動關系。磚廠不服該判決，向吉林省長春市中級人民法院提起上訴。上訴理由是：焦某為案外人徐某雇傭的工人，并非磚廠雇傭。磚廠已將承重制磚全部人工承包給了徐某負責，雙方簽訂了勞動承包合同，合同中明確約定徐某對工人必須做好安全教育，發生安全事故全部由徐某負責。且被告受傷后，是由承包人徐某將焦某送往醫院進行治療的。

承辦過程

二審期間，焦某向吉林華港律師事務所申請法律援助，吉林華港律師事務所受理并批準了他的法律援助申請，當日即指派黃業律師承辦該案。

黃業律師接受該案后，認真了解了案件的基本情況，及時查閱了相關的證據材料，根據上訴人長春市某磚廠的上訴理由及時制作了答辯狀，認為答辯人焦某與被答辯人磚廠存在事實勞動關系。被答辯人將工程（業務）發包給不具有用工主體資格的自然人徐某，應由被答辯人承擔用工主體責任。2008年5月16日，被答辯人長春市某磚廠與自然人徐某簽訂了《勞動承包合同》，合同約定將承重磚制作全部人工包給徐某，由徐某負責工人的安全教育及人身安全。根據勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”的規定，被答辯人將用工權發包給無用工資質的自然人，應由被答辯人承擔用工主體責任。

長春市中級人民法院于2010年7月28日開庭審理了此案。庭審中，律師黃業發表了代理意見如下：

上訴人磚廠將工程（業務）發包給不具有用工主體資格的自然人徐某，應由上訴人承擔用工主體責任。

被上訴人與上訴人之間形成事實勞動關系，這種事實勞動關系應受法律保護。

根據勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，可以按下面三點來認定事實勞動關系：1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在本案中：1.上訴人與被上訴人具備合法的主體資格；2.根據在原一審中上訴人磚廠提交的證據“公司股東對焦某事故有關人員的罰款決定”以及在原一審中出庭作證的證人奎某的證人證言，可以證實被上訴人需遵守上訴人磚廠的規章制度，并由上訴人為被上訴人支付每月1500元的勞動報酬；3.在一審庭審中，上訴人自認被上訴人工作的場地、使用的工具由上訴人提供，被上訴人需完成的工作任務由上訴人安排，被上訴人需遵守上訴人制定的工作規程，且被上訴人提供的勞動是上訴人業務的組成部分。即被上訴人實際是在為上訴人工作，上訴人與被上訴人的關系符合勞社部發[2005]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條關于確立勞動關系的規定，應確認上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關系。

原審判決認定事實清楚，證據確實、充分，適用法律正確，程序合法，請求二審法院依法維持原審判決，維護被上訴人的合法權益。

承辦結果

長春市中級人民法院采納了黃業律師的代理意見，于2010年8月3日作出（2010）長民五終字第252號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判。焦某與磚廠確立了勞動關系，使焦某的工傷認定程序得以順利進行。

簡要點評

吉林華港律師事務所的法律援助是伸向弱勢群體、給予農民工依法扶助的“溫暖之手”。外出打工的農民工，在自己的合法權益受到侵害時，往往由于家境貧寒，無法支付高昂的律師費用等原因，合法權益得不到有效保護。我們對農民工進行的法律援助，讓農民工平等地站到了法律的面前，為他們撐起了公平與正義的天空，使農民工真切地感受到了溫暖。《勞動法》是保護我們勞動者的，是保護我們弱勢群體的，我們的法律會為我們做主的。因為法律在實體上是公正的，是維護正義的。此案承辦律師努力為受援人提供優質法律服務，收到了較好的社會效果。

（吉林首澤律師事務所）