企業(yè)員工思想政治工作模式的優(yōu)化

摘 要：企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開其內(nèi)部員工的思想政治意識(shí)的提升，這是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的需要，更是社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的需要。隨著改革開放的深化，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益深化，社會(huì)所面臨的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的改變，這需要我們進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)其企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，滿足企業(yè)的綜合效益提升的需要，這一環(huán)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，與員工思想政治意識(shí)的深化是離不開的。

關(guān)鍵詞：思想政治 十二五生產(chǎn) 工作模式 優(yōu)化應(yīng)用

中圖分類號(hào)：G451文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2013）05（a）-0198-01

思想政治工作的開展，有利于現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決，實(shí)現(xiàn)其解決思想模式的深化，以確保現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的有效解決，這是滿足黨的思想政治工作的深化，其符合歷史唯物主義的需要。我們知道社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)意識(shí)具備相對(duì)獨(dú)立性，它是對(duì)社會(huì)存在的反映。為了滿足企業(yè)的日常管理的需要，我們要進(jìn)行員工的思想政治觀念的優(yōu)化，促進(jìn)其企業(yè)運(yùn)作弊端的避免，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綜合效益的提升。針對(duì)國(guó)有企業(yè)目前的發(fā)展模式，我們要進(jìn)行相關(guān)環(huán)節(jié)的優(yōu)化，以滿足企業(yè)的綜合效益的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。

1 思想政治工作的意義深化

企業(yè)的思想政治工作的深化，有利于促進(jìn)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的優(yōu)化，為此提供可持續(xù)的推動(dòng)力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的健全，離不開企業(yè)的思想政治工作的深化，這是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)的正常發(fā)展必須要實(shí)現(xiàn)其內(nèi)部管理模式的更新，必須促進(jìn)其企業(yè)內(nèi)部相關(guān)環(huán)節(jié)的有效協(xié)調(diào)，必須進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)的健全。通過(guò)思想政治工作的開展，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作的穩(wěn)定運(yùn)行。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了一系列的成就，企業(yè)的綜合運(yùn)行質(zhì)量效率，不斷優(yōu)化，滿足了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，一定程度上提高了員工的利益收入，員工工作熱情、工作積極性不斷上升。這個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，與思想政治工作的開展是密切相關(guān)的。思想政治工作的開展是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式得以深化的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的優(yōu)秀的管理文化的深化，滿足了企業(yè)發(fā)展的需要。

思想政治環(huán)節(jié)是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，思想政治工作賦予企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨的相關(guān)政策方針的有效應(yīng)用，滿足了國(guó)家改革發(fā)展的要求。實(shí)現(xiàn)了其傳統(tǒng)的管理理念的突破，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的運(yùn)作文化意識(shí)形態(tài)的更新。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，其傳統(tǒng)的思想管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，思想政治工作者必須加以重視。拿集團(tuán)公司所屬企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨委領(lǐng)導(dǎo)下的各級(jí)部門在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。沒(méi)有思想政治工作的開展，企業(yè)的行政重點(diǎn)工作和生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)就無(wú)法順利完成和實(shí)現(xiàn)，廣大職工的利益就得不到應(yīng)有的保障，沒(méi)有了思想政治工作，一切都成為紙上談兵，無(wú)任何意義。

2 思想政治工作措施的加強(qiáng)

（1）企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化，離不開其內(nèi)部思想政治管理人員的個(gè)人管理意識(shí)的深化，特別是企業(yè)的骨干隊(duì)伍的建設(shè)，確保黨的各個(gè)階段任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部思想工作的穩(wěn)定開展。思想政治工作對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)行是很必要的。無(wú)論是什么類型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，思想政治工作作為一把穩(wěn)定社會(huì)秩序的萬(wàn)能鑰匙，是企業(yè)的運(yùn)作所不可少的。有些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)思想政治工作環(huán)節(jié)的缺乏，不利于其思想工作模式的深化，更不利于實(shí)現(xiàn)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的適應(yīng)。一個(gè)企業(yè)中技術(shù)管理人才固然重要，思想政治工作人才同樣起到關(guān)鍵和不可替代作用，沒(méi)有思想政治工作隊(duì)伍，企業(yè)就沒(méi)有足夠的凝聚力、向心力，不能一心一意搞生產(chǎn)。培養(yǎng)年輕的思想政治工作干部和儲(chǔ)備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要和中長(zhǎng)期發(fā)展的需要；三是加強(qiáng)現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)充和更新知識(shí)，采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，辦班等學(xué)習(xí)方式，對(duì)大批政工干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不致使現(xiàn)有隊(duì)伍人員的知識(shí)與日新月異的新形勢(shì)發(fā)展相距太遠(yuǎn)。

為了促進(jìn)思想政治模式的深化，我們要進(jìn)行相關(guān)體制工作的健全，促進(jìn)其對(duì)人才的應(yīng)用，人才才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在后備力量中進(jìn)行相關(guān)干部的挑選，這些干部要具備一定的政治素質(zhì)，其工作素質(zhì)要良好，我們要對(duì)這些干部進(jìn)行積極的培養(yǎng)，促進(jìn)其思想政治隊(duì)伍的建設(shè)健全，滿足時(shí)代的發(fā)展需要。促進(jìn)其相關(guān)問(wèn)題的有效解決，促進(jìn)其實(shí)際工作的穩(wěn)定運(yùn)行。在此過(guò)程中，也要進(jìn)行相關(guān)人才的應(yīng)用，促進(jìn)其向心力，凝聚力的提升。促進(jìn)其思想政治系統(tǒng)的健全。在此過(guò)程中我們也要進(jìn)行相關(guān)體制的健全英語(yǔ)，明確思想政治深化的目標(biāo)，促進(jìn)其思想政治工作的健全。思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們巨大寶貴的精神財(cái)富，要繼承和發(fā)揚(yáng)光大。思想政治工作是一項(xiàng)具有多環(huán)節(jié)、多層次的社會(huì)活動(dòng)，是由許多部門、許多人共同從事的工作，需要進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。近年來(lái)，一些思想政治工作者把現(xiàn)代科學(xué)管理方法，如目標(biāo)管理法、質(zhì)量管理法、管理坐標(biāo)法等移植于思想政治工作，從而拓寬了思想政治工作的路子。在國(guó)企中思想政治工作還有一定的管理特性，不僅在于思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟(jì)管理、行政管理進(jìn)行，而且要看到在現(xiàn)實(shí)生活的管理中還有思想管理這一獨(dú)立領(lǐng)域。

（2）我們也要實(shí)現(xiàn)其思想管理系統(tǒng)的健全，實(shí)現(xiàn)對(duì)科學(xué)管理模式的應(yīng)用，確保人們的思想觀念的不斷優(yōu)化，以滿足實(shí)際工作的需要，進(jìn)行科學(xué)性的計(jì)劃組織，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人的有效管理，促進(jìn)人的不斷發(fā)展，在此過(guò)程中，我們要實(shí)現(xiàn)對(duì)人的有效控制，進(jìn)行以人為本的現(xiàn)代管理模式的深化應(yīng)用。進(jìn)行相關(guān)人員的思想觀念意識(shí)的更新，滿足企業(yè)的日常工作開展的需要。促進(jìn)其企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、綜合效益的提升。促進(jìn)其價(jià)值管理模式及其相關(guān)行為模式系統(tǒng)的健全，實(shí)現(xiàn)人的管理系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展，滿足思想政治工作的需要。它充分強(qiáng)調(diào)人的積極性，力求加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、持久力以及競(jìng)爭(zhēng)力。這是通過(guò)特殊方式以求得更大效益的管理。從對(duì)人的觀念管理、協(xié)調(diào)人的共同勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，思想工作成為當(dāng)代管理的一個(gè)重要方面。國(guó)外在企業(yè)文化方面的一些經(jīng)驗(yàn)和做法可供我們的思想政治工作借鑒。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。對(duì)于理解思想工作、思想政治工作真正統(tǒng)一起來(lái)的新路子，是很有意義的。

企業(yè)的生產(chǎn)管理模式的變化，促進(jìn)其其內(nèi)部人員管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，其相關(guān)人員實(shí)現(xiàn)了不同崗位的轉(zhuǎn)變，為了滿足思想政治工作開展的需要，我們要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位環(huán)節(jié)的意識(shí)形態(tài)的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪個(gè)企業(yè)運(yùn)作環(huán)節(jié)，都要實(shí)現(xiàn)其思想政治工作的深化，確保其現(xiàn)實(shí)工作問(wèn)題的解決。現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)已發(fā)生了巨大變化，他們已成為當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)的主要力量，人員數(shù)量已占絕大多數(shù)，因此，對(duì)基層員工開展強(qiáng)有力的思想政治工作應(yīng)引起高度重視。要把思想政治工作重點(diǎn)移到基層一線員工層面上來(lái)，把他們作為思想政治工作的主要對(duì)象，關(guān)心他們的生活，維護(hù)其合法權(quán)益，以情感為載體，做好企業(yè)的思想政治工作。

3 結(jié)語(yǔ)

為了促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，我們要進(jìn)行相關(guān)思想政治工作的開展，促進(jìn)其企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的健全，滿足實(shí)際工作的需要。