企業政治思想工作面臨的問題及創新對策的分析

摘 要：隨著社會主義市場經濟不斷發展，企業發展也在不斷適應市場規律。在這樣的背景下，企業內部的政治思想工作也面臨不同的內容和環境，工作對象也因外部環境的變化而變化。在面臨新形勢和新任務的情況下，企業的政治思想工作就顯得十分重要，只有企業政治思想工作與市場經濟相適應的時候，才能充分發揮其應有的作用。本文主要從企業政治思想工作存在的問題入手，進行分析，從而提出解決企業思政治想工作問題的創新對策。

關鍵詞：政治思想工作 問題 創新 對策

中圖分類號：F270文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2013）5（a）-0202-02

政治思想工作開展得如何，對于企業來說，直接影響著企業員工的思想觀念、生活方式、個人價值觀和行為方式，也直接影響企業發展戰略能否順利實現。在市場經濟發展中，員工價值取向多元化，員工存在這樣那樣的認識問題，思想也難免發生變化，因而，企業的政治思想工作面臨著許多新的挑戰。傳統的企業政治思想工作，很大程度上已不再適應現代企業應對市場激烈競爭的需要。為此，政治思想工作要與時俱進，充分發揮先導作用，不斷適應新時代背景下的要求，才能保障企業持續、健康、穩定發展。本文從企業政治思想工作存在的問題入手，探討當前企業政治思想工作的創新對策。

1 當前企業政治思想工作中面臨的主要問題

1.1 政治思想工作環境面臨的考驗

市場經濟的發展使企業之間和行業之間的競爭越來越激烈，很多企業內部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調整。在社會大環境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經濟全面向市場經濟轉變，企業的競爭導致很多企業不斷地追求經濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結果，甚至有一些企業認為，企業的政治思想工作并不能為企業的經濟效益做出貢獻，不能為企業創造經濟價值。因此產生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。

1.2 政治思想工作對象的思想發生了較大的變化

隨著我國市場經濟發展加速，已躍升為世界第二大經濟體，已融入到世界經濟政治文化中，因此很多企業員工受外部環境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現在以下幾個方面：

首先，企業內部存在一部分員工并不滿意自己在企業當中所處的地位或是職位。很多企業員工民主管理、民主監督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業的充分重視。除此之外，普通員工與領導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態表現的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。

第三，員工對企業提出了更高的要求。企業員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經濟人，員工對物質生活的追求，更多的是關注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關系到企業效益的好壞，而且與員工自身相關，很多員工都十分關心切身利益，諸如收入、分配、工作環境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權利和物質的分配權和決定權，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業素質和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現形式主義或者教條主義的問題。在企業的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業對政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創新意識。改革開放以來，企業的政治思想工作方式在很大程度上已經做出了調整，但是與市場經濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創新的條件，有的是沒有創新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業員工對企業改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。這樣一來，企業員工對企業的信任感降低，工作不積極，同時對政治思想工作人員也有很多看法。因此，政治思想工作方式需要不斷推陳出新，特別是企業的政治思想工作者，要與時俱進，適應時代潮流的趨勢，具有一定的敏銳度和洞察力，對企業的改革、發展和穩定大局有正確的把握，不斷提高自身素質，更新自身觀念。

2 探索企業政治思想工作的創新對策

通過分析以上企業政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創新思路，增創政治思想工作新優勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業改革、發展和生產經營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進一步轉變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優勢，是我們的傳家寶。革命戰爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據社會主義市場經濟的要求進行轉變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉變自身觀念，勇于創新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發揮先導作用。同時，真心實意為企業發展服務，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務之中建立權威。當務之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業員工解決存在的思想問題。

2.2 企業政治思想工作的內容要進一步拓展和充實

企業政治思想工作的內容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業發展的戰略目標，對員工的愛國主義、集體主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業和符合社會主義基本要求的職業操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業經營中和員工關注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態進行把握，工作內容要真正關心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業政治思想工作的載體需要轉變

企業的發展要根據社會主義市場經濟體制的轉變而轉變，政治思想工作已經不能再局限于以往的傳統載體。當前的政治思想任務迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。

首先，企業文化活動建設的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業政治思想工作一個重要的載體。活動的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業文化建設有機結合。

第二，企業政治思想工作的開展要依賴企業嚴格的管理體制，政工干部應該加強學習，以此來適應載體的轉變，通過自我塑造和培養，不斷提升自己的綜合素質，成為既懂得企業政治思想文化，又懂企業管理的“復合型”人才。

2.4 物質激勵和精神鼓勵應該雙管齊下

物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發點也不能違背這一本質，人們只有通過看得見、摸得著的物質利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發揮政治思想工作的實效。

2.5 領導干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領導干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經常把領導干部的一言一行作為榜樣，領導層若能富有強烈事業心、進取心、責任心，視企業為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。

總之，企業政治思想工作是一項長期的，復雜的，艱巨的，光榮的工作，無論是什么性質的企業，無論遇到什么樣的困難，政治思想工作絕對不能放松，地位不能動搖。只要我們堅持以人為本，堅持關心人，理解人，尊重人的原則，進一步改進政治思想工作的方法，企業政治思想工作就一定能夠爆發出更加強烈的活力，確保企業愿景和使命的順利實現。

參考文獻

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