淺談如何創(chuàng)新油田企業(yè)基層思想政治工作

（中石化中原油田保衛(wèi)處）

摘 要：在長期的思想政治工作實踐中，油田企業(yè)形成了一系列簡捷管用、職工喜愛的思想政治工作方式、方法，比如：說理指導(dǎo)法、批評促進法、因人施教法、自我教育法、心理調(diào)節(jié)法等等，都收到了很好的效果。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作

在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。

一、要在觀念、理念上創(chuàng)新

基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢和教育模式，努力做到心里裝著職工，細微體察職工的需求，讓職工由被動變?yōu)橹鲃樱煽腕w變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動。具體地說，要努力做到“四個結(jié)合”：

（1）教育者主觀意愿與職工思想實際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對性。各級領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時，不能僅憑個人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進行調(diào)查研究，通過與職工談心交心、進行問卷調(diào)查、召座談會等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動態(tài)和問題，才能確定教育的內(nèi)容，增強教育的針對性和有效性。

（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點，因地制宜、因人而異、因勢利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、時間長、壓力大等特點，加強思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻，以強有力的思想政治工作，圓滿完成各項生產(chǎn)任務(wù)。

（3）解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問題往往是由現(xiàn)實生活的實際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問題時，要找到問題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問題，時刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項從優(yōu)善待職工措施落實到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動力。

二、要在方式、方法上創(chuàng)新

成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達到“三化”：

（1）手段科學(xué)化。就是實現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動通訊、掌上電腦等活動平臺，通過諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁制作、短信發(fā)布，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴大思想政治工作的影響力。

（2）方式生活化。就是實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實際、貼近生活，對做思想政治工作的人來說，就必須堅持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過與職工實行“同吃住、同工作、同娛樂”，面對面開展思想政治工作活動，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場。

（3）目標人性化。就是實現(xiàn)思想政治工作的誠信化。思想政治工作必須堅持以人為本，對于思想政治工作人性化的要求，要有一個全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問題和實際問題為出發(fā)點；另一方面應(yīng)通過活生生的現(xiàn)身說法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在機制、制度上創(chuàng)新

油田企業(yè)思想政治工作制度、機制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實處、取得實效的重要環(huán)節(jié)。油田各級要認真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗，結(jié)合實際，摸索規(guī)律，及時上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點落實“四項制度”：

1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級政工部門要及時掌握職工的思想狀況，制定有針對性的年度思想政治工作計劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作。基層領(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過扎實有效、艱苦細致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問題造成的工作失誤、違法違紀問題的發(fā)生。實現(xiàn)隊伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛崗奉獻、嚴以自律的目標。同時，要健全責(zé)任機制和獎懲機制，切實把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。

2.職工思想狀況調(diào)查分析制度。各單位每季度要對職工的思想狀況進行一次調(diào)查分析，每年度要對油田企業(yè)隊伍的思想狀況進行一次綜合分析。通過調(diào)查分析，及時了解和掌握職工思想的新情況、新特點，把準職工思想脈搏。對隊伍中存在的傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。力爭把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

3.思想政治工作培訓(xùn)制度。油田企業(yè)基層政工干部作為油田企業(yè)思想政治工作的主體，其素質(zhì)狀況直接關(guān)系到油田企業(yè)思想政治工作的成效，必須建立和完善政工干部培訓(xùn)制度。通過培訓(xùn)，統(tǒng)一思想政治工作的目標、內(nèi)容和方式方法，以達到提高素質(zhì)、規(guī)范工作的目的。

4.思想政治工作考評制度。思想政治工作是一項系統(tǒng)性很強的工作，具有廣泛性、理論性、實踐性和長遠性，各級政工干部都有相應(yīng)的工作內(nèi)容。如何評價其工作成效，如何把抽象的工作具體化，就必須建立一套科學(xué)的政治工作考評機制，從而使思想政治工作更加規(guī)范化。把各項政治工作分類別、定標準，進行量化考評，把面上政治工作的落實情況與單位職工的精神狀態(tài)、工作成績相結(jié)合，進行綜合考評，保證思想政治工作落實到基層、落實到每個職工、落實到每一項工作中去。