論“泛長三角”區域科技人力資源的優化配置*

（安徽工貿職業技術學院工商管理系）

摘 要：本文主要以安徽省為例，著重介紹該省科技人力資源流動的原因，并在此基礎上對科技人力資源的優化配置提出建議，以此來為今后區域經濟的一體化發展提供一定的參考依據。

關鍵詞：“泛長三角”區域；科技人力資源；優化配置

隨著我國社會經濟發展腳步的不斷加快，區域經濟的一體化發展也得到了國家相關部門的高度重視。科技人力資源作為一體化發展的重要任務，如何對其進行優化配置已經成為了相關部門的一項重要工作。對科技人力資源進行合理優化，首先應該對科技人力資源的流動原因進行全面系統的分析，從而在此基礎上采取科學的優化措施，從根本上實現對科技人力資源的優化配置。

一、理論研究

1.1人力資源流動理論

所謂人力資源流動，主要指的是人力資源在組織過程中所表現的流入和流出等變動，人力資源的具體流動情況會在很大程度上對組織資源的有效配置造成影響。就國內外目前對人力資源流動的研究情況來看，對其進行專門研究的理論較少，大多研究都是在研究人力資源理論上進行的。本文對人力資源流動的研究主要從廣義的角度出發，對其概念進行界定。從廣義的角度來看，人力資源流動主要指的是經濟、社會發展過程中的一個必然現象，是人力資源再配置的途徑。如果不能充分實現對人力資源的流動，那么勢必會在一定程度上影響到人力資源的優化配置。

1.2人力資源趨于流動與配置的理論

所謂人力資源配置，主要指的是采取科學合理的方法，將有限的人力資源進行合理分配，使每部分資源的優勢都能夠在社會、經濟發展過程中發揮出來。近幾年來，越來越多的學者開始致力于對人力資源流動和優化配置的研究，在分析其影響因素的前提下，嘗試從不同角度出發，獲取不同的研究結果。此外，還有部分學者對人力資源的流動提出了新觀念，比如說合作式柔性流動、交換式柔性流動以及現場操作等。這些觀念都為今后人力資源流動與培養的研究提供了一定的理論基礎。

二、現狀研究與分析

對泛長三角科技人力資源的現狀研究，本文主要從2個方面進行分析，首先是對人力資源的分布狀況的分析，目前，該地區所擁有的科技人力資源數量占據了國家總量的近25%，其中，滬蘇浙所擁有的科技人力資源占據了16.6%，安徽省所擁有的科技人力資源占據了7.4%。其次是對科技人力資源的流動狀況的分析，目前，國家相關部門對于科技人力資源的統計，大多都局限在資源的存量上，卻忽略了對資源流動數據的統計。本文對該部門的現狀研究，主要是通過有關學者的研究和流動人口數據來側面反映該地區的科技人力資源流動情況。研究結果表明，安徽省目前所擁有的科技人力資源總數排全國第五，然而人才的流失卻排名第二。由此可見，目前安徽省在科技人力資源優化配置方面的重要工作，并不是對人才進行引進，而是想辦法留住人才，利用好現有人才。

三、科技人力資源流動原因分析

本文主要采取問卷調查的方法來對科技人力資源的流動原因進行分析，其流動原因歸納起來總共體現在2個方面。首先是工作獲取途徑的影響因素，通過對該部分的調查結果我們總結出，目前人們獲取工作的方式，最多的途徑是親戚朋友的介紹，其次才是人才市場和網絡。由此可見，在我國人才資源配置方式中，親戚朋友的介紹和推薦占據了重要的地位。在對工作進行選擇的時候，很多人會考慮到工作地點和薪資福利，這就會給人力資源的流動提供條件。其次是城市間流動的影響因素，通過對該部分的調查結果我們總結出，能夠對人力資源流動產生影響的因素主要體現在對原工作的滿意度、是否具有更好的發展空間以及城市經濟情況和發展情況等，這幾個因素都會在一定程度上大致科技人力資源產生流動。

四、安徽科技人力資源優化配置的建議

就目前安徽省科技人力資源優化配置的現狀來看，相對于其他省份來說，存在很大的差距。因此，為了能夠更好的對安徽省科技人力資源進行優化，相關部門人員可以從以下幾個方面著手來開展工作。

4.1調整科技人力資源配置方式

從上文的分析我們能夠看出，目前，科技人力資源的配置方式主要就是網絡、人才市場以及親戚朋友等，其中，親戚朋友更是占據了重要的地位，這種配置方式不僅會在一定程度上消弱了市場對人力資源配置所起的作用，而且還會大大阻礙人才作用的發揮，影響市場的公平性和開放性。長期下去，必然會影響到人才資源的配置效果。因此，必須對這種配置方式進行調整，根據安徽省當前的配置情況，相關部門要采取相應措施，逐漸將親戚朋友在市場中的作用逐漸削弱，加大人才市場的建設，尤其是對于網絡市場的作用，一定要確保其能夠充分發揮出來，從而建立一個公平的、開放的市場，為人才的發展提供良好的空間。

4.2優化現有科技人力資源

就目前安徽省科技人力資源的分布現狀來看，大部分人才都分布在國有企業，其他性質的企業所擁有的人才則少之又少，而且流動性也比國有企業人才的大。為了將這種現象有效解決，相關部門的首要任務就是對現有科技人力資源進行優化與完善，比如說對用人機制進行靈活運用，為私營企業的發展提供良好的環境以及不斷加強社會保障制度等，以此來促進科技人力資源在各個組織間的合理配置。

4.3規劃科技人力資源結構

安徽省科技人力資源的專業技術結構不合理是阻礙其優化配置的重要隱私，因此，必須重視對科技人力資源結構的合理規劃。首先，相關部門要根據今后組織的發展規劃和對人才未來的需求，預先培養與組織發展相適應的人才，并對這些人才進行重點培養。其次，要采取合理方式對人才進行引導，尤其是處于受教育階段的學生，更應該做好相應的引導工作。只有這樣，才能夠從根本上做好對科技人力資源結構的規劃。

五、結語

綜上所述，隨著我國社會經濟發展腳步的不斷加快，給安徽科技人力資源的優化也提出了巨大挑戰。為了能夠將該項任務順利完成，相關部門的工作人員就必須對當前科技人力資源的流動原因進行分析，并在此基礎上提出科技人力資源優化的建議，從而為區域經濟的一體化發展提供一定的參考依據。

參考文獻：

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[2]王林雪，游月琴.科技人力資源共享的網絡組織模式設計與運行[J].《未來與發展》.2009（11）.

[3]葉慧.安徽省科技人力資源優化配置研究[D].《安徽大學》.2012.

基金項目：2013年安徽省優秀青年人才基金重點項目（編號：2013SQRW105ZD）階段性成果。