
從2006年3月創刊到今天,《職場》雜志已經7歲了。情感世界中有“七年之癢”的疲憊危機,工作世界也有從生澀到嫻熟,再到擺脫重復勞動的清盤欲望。
一本雜志伴隨讀者走過7年,“職場”的外延已經非常廣大,讀者的問題也無限豐富。找工作、升職、上下級關系、薪酬與公司、自我認知、環境選擇、家庭平衡……從宏大到瑣碎,從長久到臨時,從內修到辨勢,從理智到情感,我們要與工作相伴近四十年,跨越自己整個成熟的人生,透過工作認定身份和價值,“職場”的問題幾乎是無所不包的。
盡管我們希望在一期不到百頁的月刊中囊括盡可能多的話題,但還是讓它顯得越來越“擁擠”。況且職場實用第一,好比診所,人經常是感覺“有病”才來找藥。可尋來時只見滿架琳瑯滿目,不知該從何處下手。當我們把全部的精力聚焦在紙刊制作時,幾十頁里既無法承載這樣豐富的容量,讀者也難以即時從中分解內容。
所以,從2014年開始,我們做了一個并不艱難的決定——放下紙刊的約束,讓《職場》完全上線發展——把全部人力投入到擁抱互聯網中去,讓內容完全免費,空間徹底解放,服務更準確,需求搜索更便捷。在互聯網上,我們希望不再隔岸想象人群、階層這樣一些生硬的分類,而是與讀者站到一起,并邀請大家共同創造。
《職場》的紙刊消失后,內容不會消失。跟公司HR有關的話題將在我們另一本雜志《商學院》上體現。明年你也可以在既有的微博、微信、網站平臺上繼續看到我們。線上《職場》的內容仍然會持續更新,維度會更加豐富。我們會把話語權讓位給讀者,多嘗試“眾包”的形式,線上內容設計成更符合工作現場的“情態”,也更方便我們針對某類人群、某類需求做定制服務。比如同樣的招聘話題,過去在紙刊上只能成為一篇文章,轉移到線上后,可以包含趨勢觀點分析、數據報告、公司展示、榜樣建議、讀者吐槽、相關書籍閱讀等等……
榜樣的言傳身教一直是職場人最直接的能量來源,曾經在《職場》雜志出現的精英、作家未來也仍然會在線上平臺與大家分享經驗,形式會更生動,我們也會組織大家不定期地線下相約,當面解惑。
我們之所以愿意做這樣大的一個轉變,因為媒體的本質是信息的收納和集散,與讀者和粉絲建立彼此欣賞的關系,而不是教育和被教育的關系。互聯網的核心精神是分享,媒體亦然。2014年,希望脫離開紙刊的制作后,我們能更徹底地打破規則,理解什么是對讀者真正有益、有效的設計,做更多有趣的事情,聚攏人氣,或許還會參考職場漫畫、話劇這樣靈活的形式。只要讀者喜聞樂見,我們都愿意去合作嘗試。
未來非常令人激動和向往,眼前這本2013年12月的《職場》紀念刊是我們對自己的一次清點,也是對讀者、對支持伙伴們的深深感恩。如果愛,請繼續愛。希望在新平臺上看到面目一新的《職場》,你仍然會喜歡。那時如果覺得還過得去,就點個“贊”吧。