基于新經濟環境下浙江民營企業文化建設的未來發展

【文章摘要】

隨著商品經濟的不斷發展，我國在改革開放以來，社會主義市場經濟的不斷改革創新，經過不懈努力最終找到了屬于中國特色的社會主義市場經濟。在社會主義市場經濟的浪潮下，民營企業以浙江沿海地區發展尤為迅速。但隨著民營企業的不斷發展，同樣也存在著一些問題。所以在新經濟發展的大環境下，浙江民營企業勢必要把大力發展企業文化提到重要的日程上來。而對于浙江省來講，民營經濟作為浙江經濟的重要支柱，更應該注重民營企業的企業文化的建設和發展。

【關鍵詞】

民營企業；企業文化；發展

1 浙江省民營企業企業文化建設的現狀

首先，不得不提到的，便是民營企業家不注重企業文化建設發展。根據調查顯示，大多數民營企業管理者把將近百分之七十五的時間用在博弈方面，大約百分之十六的時間用在機制上，而用在企業文化建設上的時間只有可憐的百分之十。所以，顯而易見地，目前民營企業家并沒有將時間精力用在企業的文化建設上，所以在浙江省民營企業中，企業的文化建設是十分匱乏的，同樣的，更是不健康不合理地發展。而外國的先進經驗告訴我們，在小型企業中，企業家應該把十分之一的時間用在企業文化建設上；在中型企業中，企業家應該把五分之一的時間用在企業文化建設上；在大型企業中，企業家應該把將近三分之一的時間用在企業文化建設上。這樣的時間分配，才最有利于企業的長遠發展。這樣的發展才是合理的健康的可持續的。

除此之外，通過調查研究發現，浙江省許多民營企業對于企業文化建設的定位不夠準確。這表現為，將企業文化視為追求利潤的手段，只注重企業的表面文化建設，忽略了本質的文化內涵建設，企業文化建設缺乏創新和誠信。這樣的原因往往在于企業家不能夠準確地對企業文化進行定位。片面地進行企業文化建設。

2 浙江省民營企業發展企業企業文化的重要意義

俗話說的好，識時務者為俊杰。同樣的道理，經營企業也要順應大的經濟環境。根據經濟環境的改變作出相應的決策，從而實現企業的長遠發展。改革開放后，沿海地區的民營企業如雨后春筍般生長出來。2001年我國加入世界貿易組織，社會主義市場經濟體制改革更加劇烈。但是由于社會主義市場經濟發生了巨大的變化，所以，浙江民營企業也應該順應新的經濟環境，創造屬于自己的輝煌。而當前要注重的便是企業的文化建設。放眼世界，凡是在國際市場上有著相當知名度和號召力的企業都擁有著自己獨特的企業文化。例如，蘋果、微軟、三星等等。同樣的在國內，有著重要影響力的企業也都具有自己的企業文化。例如，馬云的淘寶阿里巴巴，由于馬云本人熱愛金庸小說，于是他將金庸小說中的武俠精神帶到了企業文化建設中去，由此激發了企業中員工的工作積極性。由他本人帶動了整個企業的工作氛圍，使得工作效率大大提高。實現了企業的大發展。

另一方面，發展建設企業文化對規范社會主義市場經濟也有著重要的意義。我國的社會主義市場經濟與國外的市場經濟都不可避免的存在著市場經濟的弊端。例如，市場滯后性、盲目性、自發性。發展建設企業文化，主要是針對市場經濟中的自發性來說。所謂市場經濟的自發性，也可以理解為市場的趨利性，也就是商家企業主追求利益的最大化。這就不可避免地出現了一些不利于社會和諧的事情。例如，三鹿奶粉中有三聚氰胺成分，臺灣的塑化劑事件。“以人為本”還要針對顧客來講，要以顧客的利益為上，提高服務質量，將顧客的要求放在首位，盡可能地滿足顧客的合理需求。所以，建設發展企業文化，尤其要一誠信經營為原則。這樣的企業文化，有利于社會的進步發展，也有助于構建社會主義和諧社會。

總之，建設和發展企業文化是適應社會主義市場經濟的必然舉措和長遠選擇。放棄企業文化建設和發展就相當于放棄了企業發展的未來。是萬萬不行的。

3 如何發展浙江省民營企業企業文化

首先，要確定企業的發展理念，繼而要深入貫徹到企業發展的方方面面，并且要把這個理念深入到每個員工的心中，要堅持以人為本的思想理念，增強員工的主人公意識，實現企業的民主科學管理，從而增強企業的內部協調發展。并且，“以人為本”還要針對顧客來講，要以顧客的利益為上，提高服務質量，將顧客的要求放在首位，盡可能地滿足顧客的合理需求。這樣才能夠徹底地貫徹落實科學發展觀，實現企業文化的樹立，發展。從而促進企業的不斷發展壯大。

其次，在民營企業中要注重創新的企業文化。創新是推動企業不斷發展的不竭動力和源泉。所以在民營企業中要自始至終貫徹創新的精神，在企業文化中注入創新的元素是必不可少的。創新的元素，不僅可以使得企業更具有活力，增強企業的發展能力與競爭能力，還能將產業效益最大化，實現精神財富與經濟財富的雙豐收。創新使得企業擁有長遠發展的潛能，是企業不斷進步的思想基礎與生存基石。

然后，應該增強員工的培訓，提高員工的素質。形成企業學習的氛圍，不斷在學習中發展企業文化。形成相互學習，相互借鑒的良好氛圍。學習是不可以停止的，像“活到老，學到老”一樣，在企業在生存發展的過程中也應不斷經受文化氣息的熏陶，所以要形成企業學習的良好氛圍，形成良好的企業風氣。企業文化的建設，使得企業不斷地發展壯大，這也是文化建設的重心所在。當然，哪怕民營企業可能存在資金困難的問題，但是也應該加強培訓方面的經費，一個企業的生存是離不開企業文化的支撐的。培訓方面的投資，將是企業未來發展的重要積淀。

4 總結

在現如今新經濟環境下，對企業文化的建設漸漸成為一個企業的軟實力所在。一個良好的文化氛圍，必然從深處凈化一個企業的靈魂。就浙江民營企業而言，企業文化將對這個企業的生存和發展產生巨大的積極影響。不僅如此，隨著企業分化氛圍的日漸濃郁，一些潛在的優勢便可凸現出來，例如企業的創新能力等等。一個擁有好的企業文化的企業，必然擁有在未來的發展中作為經濟發展的帶頭人的潛力，必然在經濟大潮中作為弄潮兒的形象生存。

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