淺談黨建工作如何助推企業和員工幸福發展

【文章摘要】

黨建工作只有緊緊圍繞中心、融入中心，不斷在實踐中創新、在創新中務實，才能在推動企業發展中取得更大作為，才能充滿生機和活力。習近平總書記指出，“空談誤國、實干興邦”，中央政治局作出改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，為進一步加強黨建工作、端正黨風政風指明了新方向。

【關鍵詞】

黨建工作；助推企業；幸福發展

企業黨建和思想政治工作要創新思維，專注實干，主動適應形勢、轉變思維，以務實的態度、務實的作風、務實的形象，全力做好“融入中心”、“典型引領”、“幸福發展”三篇文章，促進黨建工作與中心工作有機融合，在全面提升企業黨建和思想政治工作質效，推動企業各項事業實現更高水平、更高質量、更高層次的發展，共建企業幸福美麗家園。

1 圍繞企業工作重點，著力“融入中心”

“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”是國有企業黨建工作的重要使命和任務。在企業改革發展，壯大發展過程中，黨建工作必須不斷強化融入理念和創新理念，使黨建工作更具體、更有操作性、更富實效性。黨建工作要融入中心，不僅僅意味著黨建工作要放進企業整體工作中去思考和謀劃，更意味著，黨建工作者需樹立起主動服務的意識，將“務虛”和務實結合，以“有為”換“有位”，將“軟實力”化為“硬實力”，真正為企業中心工作提供精神動力、思想保證和智力支持。

強化理念融入。積極弘揚“富強、民主、文明、和諧”；“自由、平等、公正、法治”；“愛國、敬業、誠實、友善”的社會主義核心價值觀，深入開展向“中國好人”學習、宣講“中國道德模范”先進事跡”等主題活動，不斷凝聚正能量、傳遞正能量，積極引導員工珍惜工作、感恩企業、奉獻社會，在企業營造“風清氣正、干事創業”的良好氛圍。

強化工作融入。圍繞安全生產、經營管理、隊伍穩定、企業和諧等企業中心工作，黨建工作要充分發揮黨組織的監督保障作用，建立目標責任機制，增強其服務中心工作的號召力、向心力、凝聚力，使黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，實現黨建工作目標與中心工作目標的有機統一。

強化創新融入。在企業中，倡導“先試不爭論”、“先干不空論”的理念，鼓勵干部員工大膽地試、扎實地干，積極創造良好寬松的創新環境；堅持開展各個崗位上的小革新、小創造等創新活動，加強創新課題的研究策劃，增強創新工作的針對性和實效性，使創新成為企業成長的強力“助推器”。

2 突破改革發展難點，著力“典型引領”

典型就是旗幟，榜樣就是力量。典型帶給我們的感受直觀而真實，釋放的效應強烈而持久。先進典型不僅具有示范帶動作用，引領企業發展方向，同時也發揮著教育后進、激勵后進的作用。在企業不斷發展壯大，適應市場發展的不斷改革過程中，需要一批先進典型沖鋒在前、勇挑重擔、亮劍奪旗、攻堅克難，帶動企業上下共同拼搏，努力打造企業科學發展的新優勢。

注重挖掘選樹典型。加大身邊典型的培育選樹力度，注重在基層一線發現選樹各類先進典型，抓好先進典型的深度挖掘和宣傳工作，按照“發現一個推薦一個，成熟一個宣傳一個”的原則，廣泛宣傳身邊的先進典型，不斷擴大企業的社會影響力。構建多種平臺學習先進典型，開展“認同行榜樣、識身邊好事”主題活動，選樹一批優秀的專業領軍人才、技術拔尖人才和具有感召力的道德模范員工，打造優秀員工個人品牌。同時要豐富完善符合時代要求、具有企業、行業特色、職工群眾信服的典型群體，不斷充實企業先進典型庫，逐步建立先進典型的培養、選樹和管理機制。

注重用好用活典型。圍繞企業發展面臨的挑戰和企業中心任務，培養一批勞模帶頭人，并積極為他們創造學習和工作條件，為他們發展事業提供支持，開辟通道。并提供成長鍛煉的平臺，為培育的典型指明奮斗方向，不斷向他們提希望、壓擔子、給任務，為他們成長進步鋪路搭橋，使先進典型不斷進步，不斷提高，不斷成熟。同時切實發揮勞模創新工作室、技能專家工作室、學習型技術團隊等先進典型的主導作用，培養帶出一大批專業技術骨干和團隊，形成推動企業不斷發展的中堅力量。

注重宣傳推廣典型。利用企業的大型會議等重要時機和重大場合，對先進典型進行隆重表彰，不斷提高先進典型的政治待遇和獎勵標準，擴大先進典型的影響力；通過舉辦先進典型座談會、組織巡回演講、開展勞模療養等活動，弘揚放大典型精神，把全體員工干事創業的內在熱情激發出來，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，共同書寫企業發展新篇章。

3 緊扣員工關注熱點，著力“幸福發展”

積極的思想、正直的為人、進取的精神、愉悅的心境，是幸福生活的真諦。企業各級黨組織要及時跟蹤、關注、把握不同時期員工對幸福的需求，有的放矢地開展工作，逐步提升員工的幸福感，共同建設企業幸福美麗家園。

加強文化引領。把文化作為凝聚人心的精神紐帶，以核心價值理念引領員工行為，旗幟鮮明地反對一切有悖于企業發展和員工幸福的不良習氣，讓想干事、能干事、干成事的人在公司得到尊重和重視，促進干部員工文化品位提升、企業文明素質提高和員工幸福指數增長。

關心關愛員工。認真貫徹中央作風建設“八項規定”要求，深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，積極為員工辦好事、做實事、解難事，真正做到用真情感召員工、用行動造福員工，全力維護企業的和諧穩定。

塑造陽光心態。倡導“物質富裕、精神富有、快樂工作、健康生活”理念，號召企業員工每人奉獻一份愛心、每人參加一項文體活動，企業義工協會和各文體協會活動實現組織化、常態化、全員化，從而引導廣大員工熱愛工作、熱愛生活、熱愛生命，樹立積極向上、活力四射的員工形象，促進員工與企業幸福發展。

筆者認為，“融入中心”、“典型引領”、“幸福發展”，是企業黨建工作的主基調。其中，“融入中心”是宗旨，“典型引領”是途徑，“幸福發展”是目標。三者相輔相成、“三位一體”，既蘊含著企業黨建工作順應形勢、審視實際創新開展黨建工作的新思路、新舉措、新要求，又承載著企業廣大員工孜孜以求、不懈奮斗企盼實現幸福發展的新期待、新愿望、新夢想，各級黨組織和全體黨員一定要圍繞企業黨委的整體部署，加強融入、真抓實干，以黨建工作的新成效助推企業的蓬勃發展。