試論全面提升煤炭施工企業職工素質的方法與途徑

【文章摘要】

近些年來，提升煤炭施工企業職工素質相關工作在取得進步的同時，也存在著一些問題與不足，主要表現為思想觀念落后、企業職工素質偏低、技術人員缺乏，安全意識淡薄等方面。為了應對這些問題，全面提升煤炭施工企業職工素質，今后在實際工作中需要采取相應的方法，轉變思想觀念、營造尊重職工的良好氛圍、做好培訓工作、完善管理考核，并加強煤炭施工企業職工安全教育工作，注重技術人員的培養。

【關鍵詞】

煤炭施工企業；職工素質；方法；路徑；培訓

0 引言

職工素質對煤炭施工企業所起的作用是直接的。近些年來，煤炭施工企業職工素質取得了相應的進步，人員配備不斷完善，職工素質不斷提高，為煤炭企業各項工作的有序開展奠定了基礎。但是，由于受到思想觀念、制度建設等因素的影響，提升煤炭施工企業職工素質的相關工作仍然存在著一些問題與不足。這些問題的存在不僅制約了煤炭施工企業職工素質的提高，也影響了煤炭施工企業各項工作的順利開展。因此，探討分析煤炭施工企業職工素質提升工作中存在的問題與不足，并提出相應的方法和路徑無疑具有重要的現實意義。

1 提升煤炭施工企業職工素質工作中存在的不足

盡管煤炭施工企業比較重視采取相應的策略來提高職工素質。但是由于受到思想觀念等方面的影響，當前，煤炭施工企業職工素質提升工作中仍然存在著一些問題與不足，主要包括以下幾點。

1.1 思想觀念落后，煤炭施工企業職工素質偏低。一些領導對職工素質提升的工作不重視，將主要精力放在企業運行管理工作上。此外，煤炭施工企業職工素質相對較低，有些人員缺乏工作經驗，思想觀念落后，不能很好的適應煤炭企業的工作，工作的積極性和主動性不高，對煤炭企業的運營和發展產生不利影響。

1.2 煤炭施工企業激勵機制不完善，難以調動職工工作的積極性和主動性。主要表現為考核制度，管理工作不到位，難以充分調動職工工作的積極性和主動性。對職工的培訓不到位，由于受到煤炭企業自身條件的制約，難以很好的對職工開展培訓工作，影響了職工素質的提升。

1.3技術人員缺乏，施工人員安全意識淡薄。由于煤炭企業的工作條件比較惡劣，再加上工資待遇等因素的制約，難以吸引技術人員來工作，導致很多的煤炭企業技術人員缺乏。另外，一些施工人員安全意識淡薄，缺乏相應的安全意識和知識，對相關的安全規章制度掌握不夠，在實際工作中往往出現違規違章操作的情形，引起安全事故的發生，給整個煤炭企業帶來嚴重的不利影響。

2 全面提升煤炭施工企業職工素質的方法與途徑

為了應對提升煤炭施工企業職工素質工作中存在的問題，提高職工素質，根據存在的問題，結合煤炭企業的實際情況，筆者認為今后在實際工作中，可以采取以下方法和途徑來提升煤炭施工企業職工的素質。

2.1轉變思想觀念，提高思想認識，加強煤炭施工企業職工隊伍建設。煤炭施工企業領導要轉變自己的思想觀念，樹立責任意識，做好自己的每一項工作，進一步重視職工隊伍建設工作。并在制度建設、資金投入、薪酬體系等方面采取相應的策略，不斷完善職工隊伍建設的各項工作。對于一些職工素質偏低的情況，要積極采取相應的方法來提高他們的素質。重視人才引進和培訓工作，不斷提高他們的業務水平和工作能力，不斷積累工作經驗，以更好的適應煤炭施工企業各項工作的實際需要，為促進煤炭施工企業發展貢獻自己的力量。

2.2制定有效的職工素質提升規劃，穩步提高職工素質。根據煤炭企業職工素質的現狀和企業發展的目標，制定相應的職工素質提升規劃，既要注重提高職工的文化素質，又要注重提高職工的實際工作技能，努力培養既懂技術，又懂施工、管理的復合型人才，使他們為整個煤炭企業做出更大的貢獻。

2.3營造尊重職工隊伍的氛圍，調動職工工作的熱情。尊重職工隊伍是調動他們工作熱情的前提。因此，應該尊重煤炭施工企業工作人員，在使用他們，讓他們為煤炭施工企業貢獻自己力量的時候，也應該信任他們，關心他們。只有這樣，才能充分調動他們工作的積極性和主動性，使他們充分發揮自己的力量，為煤炭施工企業做出更大的貢獻。

2.4做好煤炭施工企業職工的培訓工作，充實他們的各類知識。相關領導要進一步重視對職工隊伍的培訓，注重挖掘員工的潛力。對有些煤炭施工企業職工素質偏低的情況，要積極采取相應的策略來提高他們的綜合素質。一方面，要重視對優秀施工人員的吸收和引進工作，重視對業務技能強，具有敬業精神的施工人員的引進，不斷充實煤炭施工企業的施工隊伍，為煤炭企業提供人才儲備。另一方面，做好對煤炭施工企業員工的培訓工作，不斷提高他們的綜合素質。通過學習、參加培訓等方式，對施工人員進行培訓，促進他們知識的更新，技能的提升，安全意識的提高，不斷提高施工人員的素質，為煤炭施工企業的運行和發展做出更大的貢獻。

2.5加強煤炭施工企業職工的管理和考核工作，發揮激勵作用，提高他們的素質。根據煤炭施工企業的具體情況，制定相應的考核體系，并多方面，全方位考慮，全面對員工進行考核，提高考核工作的科學性和合理性，以調動職工工作的熱情和積極性。同時，還應該完善激勵機制，調動職工工作的積極性和主動性，促進他們不斷提升自身的素質，做好自己的每一項工作，最大限度的發揮自己對煤炭施工企業的作用，促使他們為煤炭企業做出更大的貢獻。

2.6加強煤炭施工企業職工安全教育工作，注重技術人員的培養。煤炭施工離不開安全工作，因此，必須加強對職工的安全教育工作，提高他們的安全意識，讓他們掌握相關的安全技術操作規范，嚴格按照安全規范進行施工，在施工中不得出現違規違章操作，預防施工安全事故的發生。安全教育的形式可以是多種多樣的，比如，現場授課、觀看視頻、典型案例分析、專家講座，還可以在施工現場進行安全教育工作。此外，還要改善職工的工作環境，改進薪酬設計工作，以提高對技術人員的吸引力，從各院校吸引更多的技術人員來為煤炭施工企業貢獻自己的力量，提高技術人員所占的比例，為煤炭施工企業各項工作的開展提供技術支撐。

3 結束語

總之，全面提升煤炭施工企業職工素質具有重要的現實意義。今后在實際工作中，我們需要認識存在的問題，并根據實際情況采取相應的方法和路徑，以進一步全面提升煤炭施工企業職工的素質，促進煤炭企業各項工作的有序開展，提高煤炭施工企業的影響力和市場競爭力。

【參考文獻】

[1]吳海林.煤炭企業職工素質提升的實踐與思考[J].中國勞動關系學院學報，2010（3）

[2]袁照麗，金亭.煤炭企業職工素質提升思考與對策[J].煤炭科技，2010（4）

[3]雷永超.論新形勢下如何快速的提升煤炭企業職工素質[J].企業導報，2011（21）

【作者簡介】

曹素紅，女，1975年5月，籍貫：河北滄州；學歷：本科；主要研究方向：思想政治工作，現有職稱：政工師。