淺談如何開展國有企業的黨務工作

【文章摘要】

在當前新的經濟形勢下，如何圍繞生產經營和管理，轉變工作思路和工作重點，做好黨組織建設，有效開展國企黨務工作，構建一個現代的和諧企業，促進企業改革，穩定發展，是國企黨務工作者需要探索的重大課題。

【關鍵詞】

國有企業；黨務；開展

國有企業作為國民經濟的重要支柱，在推進黨和國家事業發展中發揮了重要作用。在當前新的經濟形勢下，國企黨建工作要確保企業經濟發展方向的正確性。圍繞生產經營和管理，建制立規，轉變工作思路和工作重點，做好黨組織建設，有效開展國企黨務工作，進一步提升國有企業科學化管理水平，構建一個現代的和諧企業，為企業健康發展提供良好的內部環境和良好的工作氛圍，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量，是國企黨務工作者需要探索的重大課題。

1 黨務工作要以經濟建設為中心，全力支持企業生產經營管理工作

“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，是國企黨建工作的使命，也是國企黨務工作者需要不懈努力和積極探索的目標。

1.1 企業的改革發展，需要企業黨組織為生產經營服務

國有企業是市場經濟競爭的主體之一，必須通過擴大生產、改善經營、加強管理，產生良好的效益，獲得最大的利潤，樹立起良好的形象，在發展中求得生存和突破。國有企業黨組織要把黨建工作融入到企業經營管理、安全生產和發展穩定之中，使黨建工作由“圍繞中心”拓展延伸為“融入中心、進入管理” 上來，核心就是要把服從、服務于企業發展作為企業黨的工作的出發點、落腳點和檢驗標準，形成思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，在“中心”工作實效中體現黨建工作績效，使黨組織發揮政治核心作用，成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。

1.2 同樣的，要樹立企業黨組織的威信和地位

就必須把企業黨的工作有機地融入到企業的生產經營之中，通過黨組織的政治優勢、組織優勢，引導和調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，促進企業的生產經營。圍繞生產經營開展工作，這是企業黨組織永葆先進的最生動實踐。

2 國企黨建工作要建制立規，確保企業經濟發展方向的正確性

積極推進國企黨建工作機制創新，構建以四個機制為核心的增強國企黨組織活力的長效機制，確保和鞏固國企迅猛發展新形勢下黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，才能更好地發揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發展的作用。

一是健全齊抓共管的責任落實機制。構建統一、規范的工作體系，完善責、權、利相協調的工作機制，將企業改革改制、生產經營工作與黨建工作有機結合，融為一體，做到同規劃、同部署、同檢查、同考核。

二是健全思想政治工作保證機制。將思想政治工作貫穿于改革改制、生產經營全過程，將黨建和思想政治工作引領到增強企業凝聚力，推動企業改革改制發展的實踐中去。

三是健全黨組織參與重大問題決策機制。參與重大問題決策是黨組織發揮政治核心作用的基本途徑，也是國企黨組織提高管理水平、增強發展能力、防止決策失誤的有效形式。要進一步健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，科學界定參與內容，有效規范參與程序，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規范決策程序和議事規則，廣為疏通參與渠道，積極履行參與職責，確保國企重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤，提升企業管理能力、發展能力。使黨組織真正做到參得進、參得實、參得準、參得好，促進決策科學化、管理規范化。

四是健全民主管理機制。要進一步健全完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。要全面推進司務公開，拓寬企業民主決策、民主管理和民主監督的渠道，通過網絡平臺、宣傳欄等形式和渠道，確保民主管理落到實處，取得實效，實現長效。

3 抓教育、促廉潔，發揮黨組織在廉潔從業中的監督作用

廉政建設作為黨務工作實踐的必要補充，要給予特別的重視。廉政建設具有規范黨員干部行為的作用，是黨務工作的重要組成，同黨的生命及執政地位的鞏固關系密切。國有企業黨風廉政建設的開展必須貫穿于日常工作的各項細節中，使廉政建設形成無處不有，發揮全面的監督作用。

通過加強黨風廉政教育和廉潔文化建設，營造廉潔從業的氛圍；通過完善管理制度，加強監督檢查，形成廉潔自律的保障體系；通過效能監察和案件查辦，增強企業紀檢監察工作的威懾力；通過推行崗位廉政風險防控管理，全方位、多角度、多層次地制定風險防范措施，完善內控制度，形成立體式防控管理體系網絡，從而在教育、文化、制度、監督、防控、懲處等層面形成監督干部、約束干部、保護干部的企業廉政建設機制，打造干事創業的“安全區”，為企業生產經營、和諧發展提供強有力的保障。

4 建立和完善與現代企業制度要求相適應的選人用人機制，推動黨務工作不斷邁上新臺階

國有企業黨組織在建立現代企業制度中，要堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部使用管理上的主導作用。建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，認真做好：

一是堅持管選人用人導向、管選人用人標準、管選人用人程序，在企業選人用人，包括確定用人標準、研究推薦人選、完善評價體系、加強監督管理、培養后備人才上發揮主導作用，把黨的干部政策、德才兼備的用人標準落到實處，努力營造一個公平、公正、人盡其才、才盡其用的良好用人環境。

二是管好干部的培育和考察、考評，特別是通過對干部的考察、考評，積極適應建立現代企業制度和完善公司治理結構的要求，堅持雙向進入、交叉任職，把黨要管黨、從嚴治黨與依法治企結合起來，把黨組織工作制度與公司治理結構運行規則結合起來，使黨建工作成為企業改革發展的引領力和推動力，確保企業組織安全。

三是營造群眾積極參與的環境，特別要在當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，充分發揮和依靠職工群眾，規定動作做到位，自選動作有特點，圍繞中心突出重點。在選拔干部過程中，擴大談話范圍，增加掌握情況的層面，全面收集整理群眾意見和建議，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，使各級干部和管理人員具備更廣泛的群眾基礎。

5 抓基層、打基礎，不斷提升黨員及基層黨務工作者政治素質，確保黨務工作高效、實用、靈活地進行

加強基層黨組織建設是夯實黨建根基、增強組織活力的重要手段。推進以“三會一課”等為主要內容的基層黨組織的規范化、制度化、有形化建設，不斷提升黨建科學化水平。

5.1 要注重加強黨員隊伍建設，推進黨員素質提升工程，積極建設學習型黨組織，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質。要突出黨員主體地位，深入開展“創先爭優”、“創先進黨支部”等活動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提高企業黨組織和黨員在職工群眾中的威信與地位。

5.2 政工干部是企業政治工作的實施主體，政工干部觀念的新舊、素質的高低和作風好壞，直接影響和制約政治工作的成效，尤其是在新的歷史條件下，各種新問題、新矛盾接踵而來，這就要求我們的政工干部不能滿足現狀，要用原有知識去開發新知識，要深入實際，圍繞黨組織的中心工作和面臨的新情況、新問題，深入基層，深入群眾，了解職工的思想狀況，關心職工的疾苦，從群眾的實踐中尋求解決問題的新思路、新辦法，增強工作的針對性，提高解決實際問題的能力。培養復合型人才，學習生產技術、經營管理、企業管理，了解企業發展目標的定位，把握要害，把黨群工作融進去，使兩者緊密結合，推動黨務工作的順利開展。

5.3 做好年輕黨務工作者的培養工作。努力營造一種氛圍，令年輕黨務工作者能夠定下心來，安心做好基層黨務工作。不斷提升年輕的黨務工作者自身的綜合素質和知識結構，對于他們所表現出來的工作熱情要給予高度的重視，多鼓勵，注意正面的引導，注意對他們各種能力的培訓，讓年輕的黨務工作者能夠將企業的優良的傳統繼承和發揚下去。樹立政工干部德才兼備的良好形象，處事更公，工作更細，努力建設一支高素質的政工干部隊伍。

總的說來，國有企業要適應新形勢，與時俱進，積極探索市場經濟條件下國有企業黨建工作的特點和規律，總結和創新工作理念，建立國有企業黨建工作新機制，牢牢把握企業黨組織的優勢作用，不斷推進國有企業持續快速健康發展。

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