縣級供電企業(yè)員工思想政治教育的新思路

縣級供電企業(yè)是電力企業(yè)的基層單位，服務(wù)的供電區(qū)域廣，服務(wù)的客戶類型多，擔(dān)負(fù)的供電任務(wù)重，其員工的思想政治教育工作不容忽視，針對當(dāng)前供電企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及思想政治教育工作中存在的問題，淺談員工思想政治教育的新思路。

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，人們通過各種途徑獲取的信息在不斷的更新，我們的員工也受到了一定程度的影響，更加重視物質(zhì)的回報(bào)，忽視精神上的東西。當(dāng)今對于員工的思想政治教育工作形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨，過去企業(yè)中長期積累的思想政治教育的經(jīng)驗(yàn)、好的傳統(tǒng)和做法，有些可能已不再適用，有些可能已被丟失。面對這些變化，就需要企業(yè)的思想政治教育工作者首先適應(yīng)新時(shí)期的社會變化，尋求和建立新的組織系統(tǒng)，在方法和手段上創(chuàng)新，樹立系統(tǒng)意識，齊抓共管，綜合治理，形成教育合力，從而不斷地加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)員工的思想政治教育工作。

一、認(rèn)清形式，不斷反思查問題

1、企業(yè)員工多樣性，思想教育工作針對性差

供電企業(yè)涉及的工作人員比較多，工作性質(zhì)和地點(diǎn)也分很多層面，一般采取集中學(xué)習(xí)的時(shí)間和方式比較少，收效也甚微，分組進(jìn)行學(xué)習(xí)教育面非常廣，容易流于形式，也缺乏針對性，尤其是縣級供電所企業(yè)，管理的員工兩級分化嚴(yán)重，面臨著勞動關(guān)系不同、文化差異較大、收入不等的問題，不穩(wěn)定因素多樣，這勢必使得員工的思想政治教育更具有復(fù)雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。

2、服務(wù)領(lǐng)域廣，思想教育工作形式多樣，但收效差

我們的服務(wù)工作點(diǎn)多面廣，不同區(qū)域中采用的思想教育形式也各有不同，包括專業(yè)教育、項(xiàng)目培訓(xùn)、繼續(xù)深造等等。但是多樣化的教育形式還有待于教育效果的檢驗(yàn)。一些員工不同程度的存在缺乏遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，重物質(zhì)利益輕政治信仰，重金錢實(shí)惠輕理想追求，重等價(jià)交換輕無私奉獻(xiàn)。部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發(fā)財(cái)”作為人生幸福的標(biāo)準(zhǔn)，把奢侈、享受作為人生追求價(jià)值的目標(biāo)。當(dāng)然，我們不能用這些個(gè)別現(xiàn)象否認(rèn)思想政治教育的成果，但不可否認(rèn)思想政治教育的有效性還存在較大的問題。

3、企業(yè)對思想政治教育工作缺乏重視

受社會進(jìn)步發(fā)展的影響，企業(yè)員工的價(jià)值觀和奉獻(xiàn)熱情都受到了較大的沖擊，信息化高速發(fā)展的今天，為員工也提供了一個(gè)地域差異、收入差異、思想差異相碰撞的平臺，尤其是企業(yè)文化的不斷深入，各種理念和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的推進(jìn)，供電企業(yè)必須重視思想政治教育工作，不但要創(chuàng)新供電企業(yè)思想政治工作方法，還要提高職工安全管理、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、效益等工作思想，要把思想政治教育有效的滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的管理之中，但是這些要求，目前的供電企業(yè)思想政治教育隊(duì)伍很難達(dá)到。

二、改變方法，對癥下藥創(chuàng)思路

1、針對性開展思想政治工作教育

縣級供電企業(yè)員工多樣化：有經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，有素質(zhì)較高的大學(xué)生，有沒文憑沒職稱的農(nóng)電工。他們接受教育程度不同，思想政治覺悟也不同，對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)就變得十分迫切和重要。該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第526期2013年第43期-----轉(zhuǎn)載須注名來源差異化的教育策略，就是根據(jù)員工不同的思想政治水平，有針對性的教育和培養(yǎng)。如對奉獻(xiàn)一輩子的老師傅，可以通過師徒協(xié)議、傳幫帶等形式，發(fā)揮余熱；對于技術(shù)崗位的青工，可以通過始業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育等形式加強(qiáng)他們的職業(yè)理想，堅(jiān)定他們投身事業(yè)的決心；對于奮戰(zhàn)在第一線的農(nóng)電工，要針對他們基礎(chǔ)文化知識薄弱問題進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵他們正視弱點(diǎn)、勤奮學(xué)習(xí)。聘請專家開設(shè)專題講座，結(jié)合他們實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的特點(diǎn)，開展榜樣教育，以激勵這部分員工不斷進(jìn)步。

2、多元化開展思想政治工作教育

創(chuàng)新教育方法，增強(qiáng)實(shí)效。要將課上教育與課下教育相結(jié)合；理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合。此外，通過開設(shè)學(xué)術(shù)講座和政治理論學(xué)習(xí)班、在供電企業(yè)宣傳欄上開設(shè)“職工思想反饋信息欄”等方式，提高員工的政治理論素養(yǎng)，為防止思想政治工作流于形式，供電企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，建立職工思想信息動態(tài)反饋制度，反映與職工的切身利益相關(guān)的問題。通過召開職工會、職代會、班組長會等形式，領(lǐng)導(dǎo)干部和員工進(jìn)行一對一、面對面的交流溝通，多渠道進(jìn)行調(diào)查，收集職工思想信息。對存在的問題進(jìn)行分析整理，采取普遍問題集體解決、個(gè)別問題及時(shí)解決的方法，積極為職工排憂解難。

3、動態(tài)化開展思想政治工作教育

加強(qiáng)供電企業(yè)員工思想政治工作，不僅要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持，還要有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正派的高素質(zhì)思想教育隊(duì)伍，這是企業(yè)員工思想政治工作開展的又一有力保證。在實(shí)際實(shí)施中，想法設(shè)法滿足職工生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)、勞動保護(hù)等方面的需求，讓供電企業(yè)全體職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中，關(guān)心基層員工的工作生活、家庭生活、業(yè)余生活、學(xué)習(xí)生活，克服只講空話，不做實(shí)事的做法。在講道理的同時(shí)，又辦實(shí)事，解決員工的實(shí)際問題。這就能將思想政治工作落到實(shí)處，解其所難，助其所需，這種入情入理，潛移默化的思想政治教育活動往往能達(dá)到春風(fēng)化雨的結(jié)果。

思想政治素質(zhì)在企業(yè)人才培養(yǎng)過程中具有特殊的地位，加強(qiáng)和改進(jìn)供電企業(yè)員工的思想政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，是電力企業(yè)管理的重要內(nèi)容，關(guān)系到各項(xiàng)工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢下，我們要更加認(rèn)識到思想政治工作的重要性，積極發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供政治保證。

（作者單位：陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司隴縣供電分公司）