企業會計行為優化與制度創新的幾點看法

【摘要】會計在企業中向來都是最重要的部門之一，會計的行為不但對企業資金的記錄和運營造成最直接的影響，同時會計人員的行為還有可能對企業的發展產生重要的影響。要想對會計人員的行為進行優化，那么所需要的不只是企業在制度上進行改革，同時還需要會計人員自身具備良好的職業素養。本文針對如何將企業會計行為進行優化與制度上的創新談談筆者的幾點看法。

【關鍵詞】企業會計 行為優化 制度 創新

會計的行為動機一般包括兩方面，首先，作為企業中的一份子，會計必須和其他成員一樣追求利潤最大化：其次，會計人員又會在工作過程中本能地將自身的風險保持在最小化。如果企業與會計的行為目的無法達成一致，會計人員就會因為自身利益而將危機轉嫁，這時候就會產生虛假的會計資料。而這種情況的出現不但會給他人帶來麻煩，更有可能會給社會造成極大的損失。所以，企業會計行為的優化和在相關制度上的創新都是非常重要的。

一、企業會計在行為上的優化

對于某項事物進行優化的目的，就是用一定的手段和措施，將某個事物變得更優秀。而企業會計的行為優化，就是透過一定的方法，對會計行為的各個方面進行改變，讓它變得更優秀。一般從以下幾個方面入手。

（一）明確企業會計行為的優化標準

企業會計行為的優化，指的是會計人員根據會計的行為規范的要求進行操作，將工作的手段和相關的結構組織進行優化，用最小的投入換取最大的成果，且這些有利的會計信息是符合利益集團的利益要求的。這不但需要企業不斷的進行努力，同時也需要會計人員對自身進行約束。同時在自身良好的道德修養的指引下，以公平公正的態度來面對會計行為中的不良行為，并與之進行抗爭，達到會計行為優化的目標。

（二）會計職業道德的培養

會計核算對于任何一個企業來說，只要涉及資金流動那么就是必不可少的，企業中任何有關于資金的決策，財會部門都是必須要參與進去的。如記賬、結算、取現和匯款等業務都是由財會部門來完成的，所以財會人員的職業道德問題就非常的重要，他們在職業過程中如果不按照國家相關的政策法規以及會計準則上的規定來操作，那么他們帶給企業的損失將是巨大的，甚至會對社會經濟產生重大影響。因而，對于會計人員的職業道德培養是非常重要的。企業要加大對職業道德的宣傳和學習力度，從每一個細節上來對會計主體進行潛移默化的影響。

（三）建立完善的監督機制

對于會計行為的優化，只靠會計自身的職業道德來完成是不現實的，還需要建立完善的監督機構。單純地在企業內部建立會計的監督機構，如果出現會計自身利益與企業利益相沖突的情況，那么這個內部監督機構的作用就會被削弱。所以要建立的監督機制，是內部的監督機構與外部的監督機構相結合的一種監督機制。只有這樣才能真正的對會計的行為進行規范和監督，保證會計信息的真實性和可靠性。

（四）加強相關技能的培訓

會計行為的優化除了以上幾點外，還需要再會計的專業技能上進行提升，進而對會計人員的綜合素質進行提升，這是企業會計行為整體優化中最基本的一點。關于這一部分的優化，其中的重點是對于知識結構掌握的再培訓，即對會計人員進行財務、會計、經濟和法律等相關專業知識方面的培訓。

二、企業在會計制度上的創新

企業在對會計制度的創新上，首先要做的就是對會計的行為標準進行規范。建立一個完善的優化標準，將需要優化的內容加以補充，讓優化的方式方法更為多元化，將時間和行為上的投入降至最低，以保證會計的行為是高質量、高效率的。對于一個企業來說，資金的運轉與流通是經常性的行為，而這些活動都是財會部門所必須參與的。所以身為會計人員，要對自身的行為嚴格要求，要自主自覺地遵守職業道德。

本文通過對當前我國企業會計行為和財務等方面的現狀進行探究，認為要對我國企業會計行為的制度進行創新有這樣一些方法。首先就是國家的相關政策要與發展的節奏相適應，并對一些經營上有困難的企業給予幫助，在貸款和相關政策上做出一定的傾斜。同時對于有違反法律規范現象的企業要一視同仁，嚴格地執行處罰，讓企業的會計行為在一個規范的環境下進行，企業自身也要自覺地遵守法律規范，與政府建立起良好的互信關系。

財務成果的分析對于一個企業的發展來說是非常重要的，但是有很多企業對于這一點卻并不重視，基本處于一種被動狀態。所以對企業的財務成果分析制度進行創新與改革是勢在必行的，通過對企業財務的各個方面進行綜合分析，從中選出最符合企業利益的分析方法，并按時對企業的財務成果進行分析。

在我國一直有這樣一種現象，公司的最高領導人或中高層管理人員本身對會計業務并不了解，只是聘請專門的會計人員來處理相關的任務，這種現象的存在是不利于企業的發展的。所以針對這一點，企業的高管人員應該對會計業務進行學習，最起碼要能看懂一些基本的表格和相關的材料，做到對企業的經營狀況有明確的了解。企業則需要在高管的財務知識更新制度上做出改革和創新，保證高管人員的知識結構能夠跟上企業的發展腳步。同時要進行激勵機制上的創新，讓會計在企業中能夠更好地施展自身的才華，并以此得到物質上的獎勵或職位上的提升。企業還要對財會人員的學習和生活重視起來，在必要時要幫助困難的員工度過難關，讓員工對企業產生歸屬感，這樣才能真正地保證員工能忠于企業、為企業的發展不懈努力。

三、總結

綜上所述，要想優化企業會計的行為，就需要企業對會計主體的行為建立起相關的激勵和約束機制，需要企業對已有的制度進行改革與創新，企業高管人員要加強對財務等相關方面知識的學習，這樣才能夠保證企業更好的發展。

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作者簡介：王建峰（1972- ），漢族，山西省代縣，中級會計師，研究方向為企業財務內部控制監管及工程技經審核，從事內部審計13年，主要審計財務、工程技經、電費核算。

（編輯：劉婷婷）