會(huì)計(jì)工作質(zhì)量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究與探討

【摘要】會(huì)計(jì)信用與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低有著密切的關(guān)聯(lián)，當(dāng)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量存在危機(jī)的時(shí)候，往往會(huì)帶來(lái)一系列的影響，如股市跌落、股民失信等，因此會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞可以直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平。然而目前我國(guó)會(huì)計(jì)工作情況并不樂觀，存在很多虛假信息的問題，這對(duì)目前正在飛速發(fā)展的中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)較大的影響。本文對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)的論述，并提出了定性與定量相結(jié)合打分量化考核的思路。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)工作質(zhì)量 內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督 會(huì)計(jì)核算

在認(rèn)定會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的時(shí)候，通常是將定量和定性這兩種方法結(jié)合在一起。首先，對(duì)會(huì)計(jì)工作的具體指標(biāo)進(jìn)行充分的量化。同時(shí)依據(jù)客觀實(shí)際的形式，進(jìn)行必要的考核評(píng)定。根據(jù)會(huì)計(jì)工作的職能來(lái)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，既需要全面體現(xiàn)，又要有所側(cè)重的表達(dá)，能充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)基本職能，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。

一、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度

現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理的過程中，通常應(yīng)用內(nèi)部控制制度進(jìn)行。不管企業(yè)是什么性質(zhì)，不管企業(yè)的規(guī)模大小與否，即使性質(zhì)特點(diǎn)完全不一樣。在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的時(shí)候，務(wù)必要根據(jù)自身的具體情況進(jìn)行。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，通過內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的科學(xué)性進(jìn)行設(shè)置。制定科學(xué)合理的會(huì)計(jì)控制制度要從以下幾個(gè)方面入手。

（一）依法制定相應(yīng)制度

企業(yè)在制定相應(yīng)控制制度的時(shí)候，要遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。因此在進(jìn)行相關(guān)制度的建立以及實(shí)行時(shí)，必須依照國(guó)家法律進(jìn)行實(shí)施，千萬(wàn)不可出現(xiàn)不遵循法律而逆行的現(xiàn)象出現(xiàn)，只有這樣才能保證制定出的會(huì)計(jì)制度科學(xué)合理、有法可依。

（二）注意整體與局部的關(guān)系

整體性原則。由于企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度涉及到很多方面的內(nèi)容。因此，企業(yè)所建制度的重點(diǎn)是針對(duì)單位的短期目標(biāo)，同時(shí)也要考慮好單位的長(zhǎng)期規(guī)劃。并且，所建制度要同其他內(nèi)控制度相互協(xié)調(diào)起來(lái)。所以，在設(shè)計(jì)的時(shí)候要把握全局，注重單位的整體效果。在制定相應(yīng)制度的時(shí)候，要考慮到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中最為薄弱的部分。同時(shí)，要結(jié)合單位自身的實(shí)際進(jìn)行，從而讓單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平不斷提高。

（三）一切從實(shí)際出發(fā)

企業(yè)建立制度的時(shí)候，要考慮單位自身的實(shí)際情況。并且要考慮到相應(yīng)的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)相應(yīng)的情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善。 因此，適應(yīng)性要考慮兩個(gè)方面的因素。第一是對(duì)單位外部的適應(yīng)性。第二是對(duì)單位內(nèi)部的適應(yīng)性。所謂外部適應(yīng)性，主要是企業(yè)建立的制度要結(jié)合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而內(nèi)部適應(yīng)性主要指的是企業(yè)建立制度的時(shí)候，要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行。因此，單位注重這兩個(gè)方面的特性。假如要讓單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平不斷提高，得到較好的發(fā)展，就要制定出合適的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。

二、建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

要想讓會(huì)計(jì)工作質(zhì)有所保障，就要建立相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，并且進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行。只有這樣才能從事扎實(shí)的會(huì)計(jì)工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)工作有著獨(dú)特的屬性，主要表現(xiàn)在制約性、程序性和責(zé)任性等方面。要讓各會(huì)計(jì)崗位的責(zé)任明確化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的各種問題。因此，各單位要建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，規(guī)范會(huì)計(jì)行為。同時(shí)對(duì)財(cái)政部下發(fā)的相關(guān)文件進(jìn)行落實(shí)。單位的制度建設(shè)時(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的核心，單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作就要緊密結(jié)合這個(gè)重心，做好相應(yīng)的監(jiān)督工作。并且要依據(jù)合法性、適應(yīng)性和科學(xué)性等原則進(jìn)行，從而發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)濟(jì)管理中的相應(yīng)作用。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作水平

在會(huì)計(jì)職能中，會(huì)計(jì)核算是一個(gè)基本的內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守中國(guó)關(guān)于財(cái)務(wù)管理的諸多規(guī)定，如《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等，并對(duì)收集上來(lái)的各類資料整理入檔，入審核原始憑證、記賬憑證、賬本、會(huì)計(jì)報(bào)告等基本材料必須保存齊全。另外，要做好會(huì)計(jì)核算工作，還必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的綜合水平，要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育水平進(jìn)行強(qiáng)化。同時(shí)要建立起相應(yīng)的聘任和考核制度。從科學(xué)的角度加強(qiáng)人才管理激勵(lì)制度，運(yùn)用適當(dāng)?shù)募?lì)措施，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)核算工作的不斷提升。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)分析的力度決定財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的好壞，同時(shí)也是提高企業(yè)管理水平的一種重要措施，以及是提高經(jīng)濟(jì)效益的必要手段。財(cái)務(wù)分析對(duì)提高單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量起著非常大的影響。因此我們?cè)谶M(jìn)行財(cái)務(wù)質(zhì)量分析時(shí)，務(wù)必通過建立定期的財(cái)務(wù)分析制度、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況的分析，從中找到相應(yīng)的不足和原因，并提出相應(yīng)的整改措施。企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行強(qiáng)化管理，同時(shí)要剖析經(jīng)營(yíng)管理中的具體問題。并且要提出相應(yīng)的改進(jìn)策略，從而讓工作得到良性發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定必須從以下四個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行審核，分別是會(huì)計(jì)體系設(shè)計(jì)、建立科學(xué)的會(huì)計(jì)制度、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的考核以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)分析，這四項(xiàng)內(nèi)容將會(huì)計(jì)工作的全部?jī)?nèi)容包含在其中，審核時(shí)企業(yè)可以根據(jù)根據(jù)自己的實(shí)際情況，對(duì)不同的工作重點(diǎn)，以及相應(yīng)的分值進(jìn)行計(jì)算。最終計(jì)入到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量認(rèn)定考核總分成績(jī)中。

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作者簡(jiǎn)介：許紅蕓（1972-），女，河北省安國(guó)市人，會(huì)計(jì)師，本科。

（編輯：陳岑）