新形勢下國有企業共青團工作探究

【摘 要】隨著改革開放和市場經濟在我國的發展，我國國有企業在競爭壓力下，發展的步伐也在不斷加大，國有企業的共青團工作在新形勢下也遇到了前所未有的挑戰和困難。如何克服這些挑戰和困難，創新共青團組織的工作，讓國有企業的共青團發揮出最大的作用，成為一個重要的研究課題。本文分析了新形勢下國有企業團組織工作遇到的挑戰，并對國有企業共青團工作提出相應的建議。

【關鍵詞】國有企業；共青團工作；挑戰；創新

一、新形勢下國有企業團組織工作遇到的挑戰

目前國有企業共青團工作存在的一些問題，主要是由于面對新形勢，共青團組織從思想意識和功能定位兩方面都沒有及時做出轉變，使得共青團工作陷入一個被動的局面，從而使其影響力日趨減弱。具體來說，主要有以下問題：

由于國家對國企進行深度改革，在現代企業制度的框架下，共青團的機構設置陷入了尷尬局面；共青團員由于同樣面臨工作壓力和競爭，思想也出現不穩定的現象，[1]人才流動變得日益常見，最終使得團組織對青年團員的管理難度也加大；目前的國企改革并不徹底，與現代企業還有一定的差距，最顯著的就是缺乏其他性質企業的活力；活動經費的不足也使得共青團組織工作難以開展，因此使得很多企業共青團工作陷入癱瘓。

另外，國有企業青工隊伍的價值取向、行為方式出現新的變化，這些變化突出表現在：部分青工追求物質利益，敬業精神不夠；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于國有企業青工隊伍中的新的現象和問題，對國有企業共青團工作提出了新的挑戰。

二、新形勢下國有企業團組織工作創新的思路與措施

在新形勢下，要解決上文所論述的問題和挑戰，實現國有企業共青團工作的創新與發展，就應該讓國有企業共青團的工作思路、工作方式、工作內容都要進行創新：[2]

首先，工作思路的創新。堅持“黨建帶團建”的根本思路，是促進國有企業共青團工作取得實效的重要途徑。在國有企業開展共青團工作，要充分利用黨組織的政治優勢，強化團的思想建設；要爭取黨組織的指導和幫助，來促進共青團的組織建設；要參照黨建工作的優秀制度和方法，來優化共青團的工作；要借鑒黨組織的干部培養機制，來促進團干部的培養。

其次，工作內容的創新。工作內容是共青團工作實現工作職能的最終落腳點。然而，隨著社會的不斷發展，科技的不斷進步，知識的不斷更新，共青團工作的活動主題必須更加適應時代的發展、社會的進步和企業的發展，因而工作內容也必須轉變。[3]具體而言，青年文明號和青年崗位能手的爭創、青年突擊隊以及青年安全生產等“青”字號活動是企業團組織的工作主線，是團組織圍繞企業生產經營中心工作開展活動的重要內容。我們可以把這些“青”字號活動作為載體，融入企業中心工作逐抓安全生產、抓科技創新、抓崗位建功、抓經濟效益，服務企業改革發展。同時，還可以把這些活動與企業各項改革措施、管理措施相結合，建立比較完善的監督機制、管理機制和競賽機制，對優秀青工進行選拔和培養，使其成為一線技術骨干，走向各級領導崗位，起到以點帶面、以面促點的作用，服務青年成長成才。

另外，加強共青團的自身建設。一方面，重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，團的思想建設、組織建設、班子建設等工作的發展方向、目標模式、指導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，為基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。[4]培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要像培養黨政干部一樣，重視團干部的培養和儲備，要建立起一整套團的干部的培養、選拔和任用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起青年人才儲備檔案，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。

最后，加強對青年的吸引和凝聚。在經濟社會深刻變革面前，吸引、凝聚青年是做好團的各項工作的重要條件。吸引和凝聚青年，就是要實現對青年各種形式的聚集和青年對共青團內心里的認同?；鶎訄F組織要特別強調對青年的吸引和凝聚，從具體途徑上看，一是靠先進思想，二是靠對青年合理現實需求的尊重和服務，三是靠對青年特有興趣的滿足，四是靠對青年職業生涯發展所需要的社會化技能的培養，五是靠團干部的人格魅力和對青年的感情。

總之，只有根據當前改革發展的新形勢、新要求，結合企業自身的實際情況，在團建工作的思想觀念上有所突破，工作方式上加以改進，工作內容上不斷豐富，才會使國有企業的團組織建設形成一套能促進企業發展、滿足青年需要的團建工作體系，才能進一步促進國有企業共青團工作的蓬勃發展。

【參考文獻】

[1]于笑毅，于潛馳，張洵.如何做好新時期國有企業的共青團工作[J].價值工程，2013（24）.

[2]孫智達.新時期如何更好的開展國有企業共青團工作[J].東方企業文化，2013（14）.

[3]莊家勇.當前形勢下國有企業共青團工作對策探索[J].福建廣播電視大學學報，2011（06）.

[4]韋珀.共青團工作服務團員青年成才建功的實踐與思考[J].廣西電業，2011（05）.