職業(yè)能力訴求之校企協(xié)同創(chuàng)新研究

摘 要 校企協(xié)同創(chuàng)新是高職院校實(shí)現(xiàn)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的內(nèi)在需求。基于職業(yè)能力培養(yǎng)的校企協(xié)同創(chuàng)新，重點(diǎn)在于人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、課程和教材創(chuàng)新、實(shí)訓(xùn)模式創(chuàng)新、師資隊(duì)伍建設(shè)模式創(chuàng)新。校企協(xié)同創(chuàng)新過(guò)程中會(huì)遇到很多制約因素，需要政府重視與支持，校企雙方也要強(qiáng)化責(zé)任觀念，建立保障機(jī)制。

關(guān)鍵詞 職業(yè)能力；校企合作；協(xié)同創(chuàng)新；高職院校；行政管理專(zhuān)業(yè)

中圖分類(lèi)號(hào) G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2013）26-0077-03

一、職業(yè)能力培養(yǎng)與校企協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)在邏輯

（一）校企協(xié)同創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力培養(yǎng)的內(nèi)在需求

形成于美國(guó)二十世紀(jì)六七十年代的能力本位教育是對(duì)職業(yè)能力教育的最好詮釋。能力本位教育思想（Competency Based Education）以全面分析職業(yè)角色活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)，以提供產(chǎn)業(yè)界和社會(huì)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象履行崗位職責(zé)所需要的能力為基本原則，強(qiáng)調(diào)學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中的主導(dǎo)地位，其核心是使學(xué)員具備從事某一職業(yè)所必需的實(shí)際能力。方式是通過(guò)學(xué)校聘請(qǐng)行業(yè)中具有代表性的專(zhuān)家組成專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，按照崗位群的需要，層層分解，確定從事行業(yè)所應(yīng)具備的能力，明確培養(yǎng)目標(biāo)[1]。然后，再由學(xué)校組織相關(guān)教學(xué)人員，以這些能力為目標(biāo)，設(shè)置課程、組織教學(xué)內(nèi)容，最后考核是否達(dá)到這些能力要求。

從國(guó)內(nèi)外實(shí)踐來(lái)看，校企協(xié)同創(chuàng)新主要指產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，特別是高校與科研院所、行業(yè)產(chǎn)業(yè)、地方政府進(jìn)行深度融合，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)雙贏。校企合作是能力本位教育的必然要求，只有通過(guò)校企合作，學(xué)校才能準(zhǔn)確把握企業(yè)用人要求，了解市場(chǎng)動(dòng)向，同時(shí)為企業(yè)提供服務(wù)和技術(shù)支持。

（二）校企協(xié)同創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)能力本位教育的必然途徑

能力的實(shí)現(xiàn)必須在社會(huì)化的過(guò)程中才能完成，校企合作就是在社會(huì)化過(guò)程中將學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力和素質(zhì)的有效途徑[1]。能力本位作為一種現(xiàn)代教育理念，為高職院校人才培養(yǎng)指明了方向。以廣東行政職業(yè)學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)為例，其在人才培養(yǎng)過(guò)程中注重培養(yǎng)學(xué)生兩項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力：一是政策法規(guī)執(zhí)行能力。政府經(jīng)濟(jì)資源對(duì)行業(yè)發(fā)展的支持將極大影響企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，社會(huì)需要既熟知政府政策又精通企業(yè)管理的橋梁式人才。因此，該專(zhuān)業(yè)從法律、政策、企業(yè)行政管理三個(gè)層面開(kāi)設(shè)系統(tǒng)課程，使學(xué)生既熟練掌握國(guó)家及地方現(xiàn)行的補(bǔ)貼政策、優(yōu)惠政策等，又具備協(xié)助企業(yè)獲得政府經(jīng)濟(jì)資源的能力。二是行政助理、辦公室事務(wù)操作能力。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、行政管理綜合實(shí)訓(xùn)、校外實(shí)踐等多種方式，使學(xué)生具備較強(qiáng)的辦公室行政、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、會(huì)議管理、文檔管理、行政文書(shū)寫(xiě)作等實(shí)務(wù)知識(shí)與操作技能，為培養(yǎng)行政經(jīng)理奠定基礎(chǔ)。

（三）校企協(xié)同創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力的重要手段

加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作，校企雙方互相支持、互相滲透、雙向介入、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互用、利益共享，是實(shí)現(xiàn)高職教育與企業(yè)管理現(xiàn)代化、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展、加快企業(yè)自有人才學(xué)歷教育的有效途徑。高職院校人才培養(yǎng)只有與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)同，建立不同形式的人才培養(yǎng)聯(lián)盟，完善多種主體聯(lián)合培養(yǎng)模式，才能促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，并在實(shí)踐中創(chuàng)新知識(shí)，形成良性的上升式循環(huán)[2]。

二、職業(yè)能力訴求之校企協(xié)同創(chuàng)新的主要內(nèi)容

（一）人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新

學(xué)校應(yīng)邀請(qǐng)行業(yè)、企業(yè)、兄弟院校共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)調(diào)整進(jìn)行充分的論證。以校企合作和網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，以信息化促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展。教研室、實(shí)訓(xùn)室、工作室各司其職，實(shí)施“公共行政+企業(yè)行政+商業(yè)行政”的復(fù)合式人才培養(yǎng)模式，使學(xué)生在掌握行政管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，具備公共部門(mén)行政管理和企業(yè)行政管理的相關(guān)技能，實(shí)現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)技能的交叉復(fù)合。

（二）課程設(shè)置創(chuàng)新

從知識(shí)內(nèi)容來(lái)看，高職課程可分為基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)。專(zhuān)業(yè)理論深度和廣度要適中，以夠用為度，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)課的理論基礎(chǔ)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)課直接反應(yīng)當(dāng)前職業(yè)崗位的需求，體現(xiàn)職業(yè)的針對(duì)性。課程設(shè)置要做到知識(shí)體系完整，職業(yè)技能培養(yǎng)突出，理論和實(shí)際有機(jī)結(jié)合。另外，要關(guān)注學(xué)生未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展，注重人才培養(yǎng)過(guò)程中“知識(shí)、能力、素質(zhì)”的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）實(shí)訓(xùn)模式創(chuàng)新

將實(shí)際企業(yè)環(huán)境引入教學(xué)環(huán)境中，并將兩者融合在一起。校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地是在現(xiàn)有教學(xué)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上設(shè)立的，目的是為學(xué)生提供一個(gè)更完善和有效的學(xué)習(xí)環(huán)境。行政管理專(zhuān)業(yè)充分利用現(xiàn)有校內(nèi)條件，在學(xué)校的一些職能部門(mén)為學(xué)生設(shè)立頂崗實(shí)習(xí)崗位。如對(duì)于低年級(jí)的學(xué)生，依托行政和各教學(xué)單位設(shè)立實(shí)習(xí)崗位，對(duì)于高年級(jí)的學(xué)生，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)和街道等基層行政管理部門(mén)或事業(yè)單位及各類(lèi)企業(yè)設(shè)立實(shí)習(xí)崗位。

三、校企協(xié)同創(chuàng)新的制約因素

首先，企業(yè)對(duì)學(xué)生能力的擔(dān)憂(yōu)，承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)會(huì)動(dòng)搖企業(yè)與學(xué)校合作的積極性。其次，學(xué)校與教師的學(xué)科本位觀念尚未轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Ρ疚籟3]。第三，參與協(xié)同創(chuàng)新的校企雙方因價(jià)值觀念、思維方式和目標(biāo)追求等存在差異，會(huì)導(dǎo)致合作效率低下甚至失敗。第四，大部分高職院校都不同程度地存在師資來(lái)源單一、師資結(jié)構(gòu)不合理，教師知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、技術(shù)水平不高，科研能力不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)不足等問(wèn)題，難以承擔(dān)行業(yè)企業(yè)的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)等協(xié)同創(chuàng)新工作。因此，企業(yè)參與協(xié)同創(chuàng)新的積極性不高。第五，不少高職院校的辦學(xué)理念仍停留在過(guò)去的中等專(zhuān)業(yè)教育思維上，片面強(qiáng)調(diào)教師的教育教學(xué)職責(zé)，忽視科學(xué)研究與教育教學(xué)及人才培養(yǎng)之間的互動(dòng)關(guān)系，不重視學(xué)校應(yīng)用性科研工作的開(kāi)展，也難以催生廣大師生積極參與協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。

四、可持續(xù)校企協(xié)同創(chuàng)新的路徑選擇

（一）政府頂層設(shè)計(jì)的重視與支持

地方政府制定校企合作發(fā)展規(guī)劃，對(duì)校企合作進(jìn)行宏觀調(diào)控，以引導(dǎo)企業(yè)的投資方向和高職院校的辦學(xué)方向。如美、英、日等國(guó)政府通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作計(jì)劃，以經(jīng)費(fèi)匹配為紐帶，吸引企業(yè)增加對(duì)研發(fā)的投入，多渠道籌集產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目的資金。

（二）建立雙贏理念，強(qiáng)化責(zé)任觀念

一是強(qiáng)化學(xué)校的能力本位教育觀念。高職院校協(xié)同創(chuàng)新的基本立足點(diǎn)，就是要深入研究和借鑒現(xiàn)代高等教育、世界職業(yè)教育的發(fā)展趨勢(shì)，以深化“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的探索與實(shí)踐為突破口，擴(kuò)充教學(xué)與科研資源，加快推進(jìn)人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)化改革，盡快實(shí)現(xiàn)由學(xué)科本位向能力本位的蛻變。學(xué)校要秉承服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的辦學(xué)宗旨，緊密契合產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)轉(zhuǎn)型以及人的全面發(fā)展對(duì)高職教育的時(shí)代要求，加快轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，形成教育教學(xué)與科研互動(dòng)的穩(wěn)定機(jī)制。

二是強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念。企業(yè)與高校進(jìn)行合作并回報(bào)社會(huì)，這是一項(xiàng)具有重要意義的公益事業(yè)。學(xué)校要發(fā)揮人力資源和設(shè)備資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)教學(xué)系部面向企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)，支持行業(yè)企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)將技術(shù)服務(wù)和技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目委托學(xué)校進(jìn)行，形成產(chǎn)學(xué)研一體化，校企雙贏互惠的長(zhǎng)效機(jī)制[4]。

（三）建立校內(nèi)評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制

成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成的校企合作協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會(huì)，全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)校企合作各項(xiàng)工作。各院、系、部由一名領(lǐng)導(dǎo)具體分管校企合作工作，并配備一名專(zhuān)（兼）職校企合作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)校企合作工作的開(kāi)展。學(xué)校和各院、系、部制定的年度工作計(jì)劃中，必須把校企合作工作放在重要位置，年度工作總結(jié)要體現(xiàn)校企合作工作。校企合作將作為每年考核各院、系、部工作業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)，根據(jù)校企合作開(kāi)展的情況和效果，每年評(píng)選校企合作工作優(yōu)秀單位、優(yōu)秀工作者，重點(diǎn)評(píng)選校企合作完成的研發(fā)項(xiàng)目，并給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。專(zhuān)業(yè)課教師參與校企合作的情況和效果，將同職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、評(píng)選優(yōu)秀教師等掛鉤。

（四）建立監(jiān)督反饋機(jī)制

監(jiān)督反饋機(jī)制是校企協(xié)同創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展的重要保證，而多元評(píng)價(jià)則是監(jiān)督反饋的主要形式。實(shí)施學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等多元評(píng)價(jià)，從不同角度看待校企合作及創(chuàng)新的利弊得失，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，平衡多方利益，保證校企協(xié)同創(chuàng)新的持續(xù)順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]樊繼軒.基于能力本位的人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建——對(duì)民辦高校“本科學(xué)歷教育+職業(yè)技能培養(yǎng)”人才培養(yǎng)模式的思考[J].北京城市學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（1）：15-20.

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[3]孫云志，何玉宏.關(guān)于高職院校校企合作現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].教育與職業(yè)，2011（30）：19-21.

[4]寧軍勝，王樨錫.關(guān)于高職院校校企合作創(chuàng)新模式的思考[J].教育與職業(yè)，2011（19）：32-33.

Study on the Appealing for School-enterprise Cooperative Innovation of Occupational Abilities

LIU Ying

（Guangdong Administration Vocational College， Guangzhou Guangdong 510665， China）

Abstract The school-enterprise cooperative innovation is the inherent demand for cultivating occupation ability of higher vocational college students. The school-enterprise cooperative innovation based on occupation ability training focuses on innovation of personnel training mode， curriculum and teaching materials， practice training model and construction mode of teaching staff. The school-enterprise cooperation innovation encounters many restricting factors that need government’s attention and support， both the university and the enterprise also should strengthen the sense of responsibility， and try to establish security mechanisms.

Key words occupation ability； school-enterprise cooperation； cooperative innovation； higher vocational colleges； administration specialties