論企業文化建設對推進職工素質提升的作用

摘 要：企業是從事生產經營活動并實現經濟效益的獨立核算單位。企業的生存與發展，有賴于職工素質的提升，企業文化的哺育。企業文化最初的目的是為了更好地實現企業管理、實現企業的經濟利益。然而到了后期，企業文化的內涵有了越來越深的擴展，它得到了越來越多企業的認同。隨著信息共享、技術創新、知識爆炸的新經濟時代的來臨，企業文化的重要性日益突出，新的管理模式要求企業文化必須被賦予新的內涵，只有這樣才有可能發揮企業文化的深刻作用，從而推動企業職工素質的提升。

關鍵詞：企業文化；技能培訓；職工素質；提升

一、企業文化的內涵

企業文化是對組織的管理理論、管理過程與組織長期經營業績關系的又一次重新審視。企業文化是在一個企業不斷追求生存和發展的過程中逐步形成的，是企業為了適應經濟社會的發展，逐漸形成的某種被大多數員工所接受并且具有傳承性和生命力的價值觀和行為模式。當前，隨著信息時代的來臨，企業文化已經在新經濟時代成為企業管理中一個重要的組成部分，它在提高企業核心競爭力過程中發揮著越來越大的作用。不僅是跨國大公司，眾多的中國企業和企業家也開始日益重視企業文化的建設。可以說，企業持續健康發展需要優秀的企業文化作支撐已成為大多數企業經營者的共識。

二、企業文化建設對推進職工素質提升的作用

企業文化中最有特色的企業精神和核心價值觀，必須通過得到全員認同，并加以確立和塑造才能發揮其強大的精神作用。只有針對企業改革發展的現狀，充分進行調研論證，并且積極和職工上下互動。可以說，企業文化的推廣只有得到廣大職工的積極響應，才能真正成為一種企業發展的內動力。同時，企業管理者要用“以人為本，敬業愛崗，團結拼搏，無私奉獻，和諧發展”企業精神來統一職工思想，使之達到靈魂認同。除此之外，要主動發揮企業中先進典型的示范、引領作用，把那些最能體現本企業文化理念、價值觀念的個人或集體樹為榜樣，大張旗鼓進行宣傳、表彰，這樣不僅有利于優秀企業文化的形成和發展，還能對職工素質的提高起到促進的作用。只有讓廣大職工學有榜樣，心有所向，才能建立企業和職工共同的精神文化世界。

三、如何利用企業文化推進職工素質的提升

企業要善于發動和動員廣大職工主動參與到開展企業文化建設中去，可以以實施“六種素質、六個提升”為核心的企業文化工作建設，深入實施職工素質建設工程。提高企業職工素質和推動和諧社會發展是息息相關的，想要推動建設以人為本的和諧社會，就是要不斷提高廣大職工的綜合素質，以不斷解放和發展生產力，推動企業各個層面的和諧發展。

1、以企業文化建設推動職工素質發展，就是要大力培育職工共同價值觀，大力提高職工思想道德素質，不斷提升企業文化的全員認同感。企業里員工的習慣總是有固定模式的，這種固定模式的思維造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有企業文化，而是沒有好的企業文化。那么如何才能樹立好的企業文化呢？企業必須以強有力的領導組織為保障，以“八榮八恥”思想為核心，傳承優秀的企業文化并在先進理論導引中堅持對職工思想的正面灌輸，堅持用馬克思主義中國化的最新成果作為全面建設小康社會的強大精神支柱武裝職工，這樣才能幫助職工真正掌握好理論思想，從而認識世界、改造世界觀、改造方法論。企業必須堅持用行業改革發展的實踐事例來激發和感召職工為企業多做貢獻。企業只有按照企業文化管理的要求，用文化理念指導職工的個人行為，才能使之個人的素質發展符合企業發展的需要。

2、開展創建學習型組織活動，打造學習型團隊，努力提升職工科學文化素質。

管理不僅是一門學科，而且是一種文化和藝術；職工是企業最大的資產，要使職工有素質，管理人員就要把勞動力看成是一種資源，并且承擔的使職工發揮致用的責任。

職工科學文化素質的建設要圍繞宣傳科學發展觀開展，在這個過程中要提倡科學態度，講究科學方法，重點倡導和普及職工節約資源、保護環境、節能降耗、安全生產、清潔生產、應急避險、健康生活等素質觀念，將促進企業經濟增長方式的轉變和職工科學文明健康生活方式的形成結合起來。企業文化建設的推進可以使得職工科學文化素質進一步提高，使職工群眾樹立科學思想，崇尚科學精神，強化知識基礎，培養嚴謹作風，掌握學習科學文化的手段。同時，他們了解科學文化知識，并且能夠應用已經掌握的科學文化手段和科學文化知識來解決和處理實際企業工作中的實際問題。可以說，有計劃、有步驟地推進企業文化建設，使職工普遍接受科學文化普及教育，不斷提高職工的學習能力和創新能力。

結束語：不難看出，企業文化的形成與發展要以職工培訓為基礎、為前提，同時企業文化的形成又為職工培訓事業的發展，創造了良好的外部條件，提供了豐富的內容。二者互相依存，又互相補充。在進行職工培訓的時候，必須把企業文化建設融入其中，這才是企業建設和發展的根本。

參考文獻：

[1] 蔣鑫，丁芳.淺談企業文化建設[J].企業技術開發，2010（01）

[2]陳宏企業文化與員工素質作風內訓[J].企業文化 2008.3.

[3] 柳眉 談談企業文化與員工素質為何決定了企業生存時間[J].中國經濟周刊 2009.6.

[4]李曄.建立“以人為本”的企業文化提高人力資源管理水平[J].管理觀察，2010（01）