現階段建筑施工企業職工思想狀況淺析

摘 要：在市場經濟的大潮之下，社會大氣候所導致的多元化思潮，使得企業職工的思想狀況呈現出復雜多樣和極端功利性的特點，尤其在建筑施工企業表現尤為突出。結合本人工作實際，對現階段建筑施工企業職工的思想狀況和特點進行淺析，提出一些對策。

關鍵詞：思想政治；建筑職工；特點；對策

前言：

思想政治工作是我黨的一大優勢，在計劃經濟時代，它作為上層建筑的一個重要組成部分，通過塑造人、引導人、鼓舞人、武裝人，體現在經濟工作和其他工作上，發揮了強大的能動作用。我們公司風風雨雨走過近六十年，職工的思想狀況已發生了深刻的變化，現階段，只有增強企業凝聚力和員工的向心力，才能使企業永葆青春，保持和諧與穩定，促進經濟的又好又快發展。

一.當前建筑施工企業思想政治工作面臨的問題

1.職工隊伍中思想不穩定現象。80后、90后新生代員工對職業發展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業工作難度高、強度大、危險性強，環境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況，部分職工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業人員的流失，并且這種現象已經非常普遍。

2.職工素質參差不齊。建筑施工企業的職工來源廣泛，既有技術經驗豐富的老職工，也有剛畢業參加工作的大學生、技校生。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識、能力以及思想認識水平等存在很大的差異。

3. 企業凝聚力減弱。隨著市場經濟制度逐步確立，企業職工和大多數社會成員一樣，對物質利益的追求，在思想意識上占據了主要位置，相當一部分職工對企業和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業凝聚力在減弱。

4.部分職工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：在企業改制、改革及多種分配方式的實行，使職工的收入拉開了檔次。加上各種腐朽思想對當前企業部分員工的思想價值觀念的影響，會造成部分員工價值觀念錯位。

二.面對現階段建筑施工企業職工思想狀況應采用的對策

1.以人為本。把實現好、維護好企業利益和職工利益作為工作的出發點和落腳點，改進企業思想政治工作，在培養、提高和促進人的全面發展上下功夫，見成效。

隨著市場經濟的不斷發展，員工談論的“熱點”主要集中在“收入、公司經營狀況、社會保障、保險、企業員工制度”等方面，對此，思想政治工作就必須針對這種情況，以人為本，把解決好企業利益和職工利益作為工作的出發點和落腳點，要聯系實際，解惑釋疑，堅持正面教育為主，幫助職工樹立正確的人生觀和價值觀，崇尚職業道德、社會公德、家庭美德，解決行為準則問題，同時根據社會和企業的全面發展需要，不斷進行教育內容上的拓展和充實，達到理順情緒，增強凝聚力，鼓舞士氣的作用。

2.領導首先率先垂范，一定要起到示范作用。把對員工的尊重、理解、關心貫穿于思想政治工作的始終。

做為企業的領導干部，必須認清自己所肩負的使命，一定要做到身先垂范。一要尊重職工的利益需求；二要尊重職工的勞動創造；三要尊重職工的民主意識。這對于領導們來說是一個苦差事，但既受此命，就當竭盡全力，把對員工的尊重、理解、關心貫穿于思想工作的始終；善于從職工最關心與職工切身利益最密切的問題入手，增強工作的說服力、感染力。這樣才能高質量、高效益地做好思想工作。

3.重視企業文化建設，凝聚人心，加強員工的各種技能及知識的培訓，以形式多樣的活動為載體，寓教于樂，讓員工以滿腔熱情投入到實際工作中去。

培養和創建卓越的企業文化，創造良好的文化氛圍，工作秩序和社會形象，使生產建設和時代脈搏的跳躍同步，已成為企業文化建設客觀環境的必然要求。要通過弘揚企業精神，培養企業意識，增強職工愛企、愛崗、敬業的責任心，引導職工以飽滿的熱情投入到企業的發展中去。在此過程中，加強員工培訓，不斷提高員工科學文化及各種技能素質，通過加強學習，舉辦形式多樣的主題活動等，在企業中形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。近年來，我們開展的各種活動也印證了這點。

4.完善各種規章制度，增強制約機制，以此作為思想工作的后盾，堅持行政業務干部結合生產經營做好思想政治工作。

緊緊圍繞企業經濟工作中心，把思想工作滲透到企業各項管理中去，要形成黨務干部會抓生產經營和行政干部會抓思想工作的良性互動。以促進職工支持企業發展，從而推動各項管理的科學化、規范化、制度化。充分利用行政手段，完善各種規章制度，增強制約機制，以此作為思想政治工作的有力補充和堅強后盾，堅持行政業務干部結合生產經營做好思想政治工作，建立全員參與的“大政工”體系已勢在必行。

開展思想政治工作既要講道理，又要辦實事，如果由行政業務干部同黨務干部形成合力，就能有效地防止此類情況發生。一是行政業務干部特別是主要領導干部直接指揮著生產、經營等工作，來自他們的表揚、批評等職工都很看重。二是行政業務干部對生產、經營、分配以及由此而引起的思想情緒了解的比較透徹，做起工作來有針對性、及時性和準確性。三是行政業務干部的管理職能決定了其有物質獎勵和行政約束的權利，職工心存敬畏，工作也相應順手。

三.結束語

當今企業職工的思想工作，尤其是建筑施工企業職工的思想工作相當的復雜和多樣，對于思想工作者來說的確很難，要權衡國家、企業和職工各方面的利益，從中找出切入點和平衡點是一個非常難處理的事情，但必須懷有一顆堅定的信念并且要加強自身素質的修煉，這樣才能真正做好職工的思想政治工作。

參考文獻：

[1] 羅吉琴、當前企業職工中存在的幾種思想狀況及解決問題的幾點思考。企業文化·中旬刊 2012年第1期