淺談工會在構建和諧油田中的重要作用

工會是群眾性的組織，是職工合法權益受保護的依靠，更是聯系黨和群眾的橋梁與紐帶，在營造油田民主法治、精誠團結、公平競爭、蓬勃向上的和諧氛圍方面，有著不可替代的作用。二連分公司多年來凝成的二連人草原油情、安全、廉潔、班車等文化，無處都體現出員工高漲的工作熱情和工作場景，這些文化促進了二連油田愛崗敬業、艱苦奮斗精神的形成，推動了企業先進文化建設和可持續發展，為構建和諧油田和保障油田做出積極的貢獻。

和諧與穩定是油田健康發展的基礎。為落實國有企業三大社會責任，面對新時期油田內部凸顯的諸多如子女就業、家屬工、有償解除勞動關系等困難群體不斷增多的新的社會矛盾，給油田的可持續發展和和諧油田建設造成了一定的影響。工會作為共產黨領導下的工人群眾組織、作為職工利益的代表者和維護者，處在維護職工合法權益、促進企業穩定發展的特殊地位，在企業力所能及范圍內成立的幫扶救助中心，把公司“三個決不讓”落實到了具體工作中，使更多的困難家庭擺脫困境，享受到了油田公司關心人、鼓舞人、激勵人的人文關懷政策，正向黨的十七大報告提出的“和諧社會要靠全社會共同建設”，要努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共建的生動局面。報告的提出，為新時期工會工作指明了方向并提供了良好的發展機遇，工會工作在構建和諧社會的歷史進程中將會大有作為。結合自己多年從事工會實際，簡要論述工會工作在構建和諧社會中的重要作用。

一、關心幫助弱勢群體，維護社會穩定、和諧

工會組織是職工的娘家人，要提高工會構建和諧社會的能力。當今社會的不和諧因素，大多來自弱勢群體的不平等地位。只有促進社會的和諧，才能構建和諧的社會，分公司開展的送溫暖工程，使困難職工、弱勢群體充分享受到改革開放帶來的發展成果，體現油田公司對他們的關心關注，展現社會大家庭對他們的幫助關愛，鼓起他們對生活的勇氣和克服暫時困難的信心。由于二連油田自然的地理位置，造成遠離內地，社會依托差，形成一些無法回避的社會矛盾。二連油田建設初期的一批年輕人，目前大部分都已到了上有老、下有小，為人妻、為人父的年齡段，單位內部各種類型困難人群，如患大病、有償解除勞動關系和不同利益群體人員逐漸增多。為把上級政策把握和運行好，使符合政策的不同類型困難家庭得到有效救助，必須有過硬的業務理論知識作后盾，有理、有節、有度地向困難人群做好解疑釋惑工作，讓更多的符合政策的困難家庭得到救助，把油田公司“三個不讓”和“四個始終不渝”工作要求，落實到細節、細化到每次幫扶中。其次，用熟練的基本功真心為他們服務。幫扶救助工作沒有什么固定模式，有的是，只要你用心去做，隨時都可以開展幫扶救助工作。如復印一個證件對單位來說是一件小事，但對這些困難人群來說，降低他們出行和復印證件費用，本身就是在落實幫扶救助工作。目前，公司開展的領導干部幫扶結對的制度、三清四訪五祝賀、大病救助和金秋助學等活動，使弱勢群體真心體會到社會的溫暖，為困難職工做好事、辦實事、解難事，職工群眾滿意的長效工作機制，發揮著不可替代作用。

二、以企業文化為龍頭，促進企業健康發展

十七大報告高度關注民生與和諧，充分體現了黨中央以人為本的執政理念，建設和諧社會，是廣大人民群眾的根本利益所在，也為工會組織在改革發展的關鍵時期帶來新的發展機遇，為真正落實科學發展觀提出了新的更高要求。

二連油田由當初氣候惡劣、工作環境艱苦、社會依托差等不利因素，經過二十多年勘探開發建設和一代代石油人不畏艱難、與天斗、與地斗的精神風范，逐步凝成了二連分公司“艱苦奮斗、愛崗敬業”的二連油田精神。它是大慶鐵人精神的繼承與豐富，它是二連石油人用自己意志頑強、甘于奉獻、勇于承擔責任譜寫著自己的歷史，并逐步又在自己的土壤里形成了家園文化、親情文化、安全文化，營造凝聚草原油情、展現快樂和諧的二連特色文化氛圍。特色文化的發展，需要和諧的礦區作保障。為此，在十二五期間，分公司圍繞油田公司和諧礦區建設“十六字”方針和“八型社區”建設目標，未來十二五分公司將積極組織錫林集資改善房建設，持續實施礦區基礎設施改造，編制完善《礦區改造三年實施規劃》，強化食堂、幼教、環衛綠化、治安防范工作，發揮好后勤服務惠民便民等工作，都為下一步全面落實分公司提出的快樂和諧目標指明了方向。作為后勤服務單位來說：居民安居樂業、幸福指數提高，為基層服務、為一線員工服務、為讓員工在無后顧之憂投入到分公司遠景發展中，共同書寫分公司未來新的奮斗史，這個使命是你我他義不容辭的責任，是分公司未來分公司全面發展提升的要求。面對新的形勢新的任務，有油田公司的大力支持幫助，我們將站在新的起點，分公司工會按照“特色文化催生草原油情，精神家園收獲快樂人生”的總體要求，結合實際，包容吸納，開拓創新，以“快樂與發展共進”為企業核心理念，建設“領導效應、情感凝聚、有效溝通、發展成才、管理創新”等五大平臺，弘揚“艱苦奮斗，愛崗敬業”精神風貌，踐行“四個快樂”準則，推進實現“綠色油田、情感基地、精神家園”發展目標，到“十二五”末，形成個性鮮明、風格獨特、品質優秀的二連油田“草原油情”文化品牌。這些未來工作藍圖，充分說明了分公司工會組織肩負重擔，不辱使命，勇往直前，本著為分公司發展著想、為提升職工文化精神想干事的原則，努力在構建和諧社會中發揮工會應有的作用而進取。

三、緊緊圍繞構建和諧社會，廣泛開展社會調研活動

工會工作者要深入基層，深入實際，深入到職工群眾中，了解社會各階層的要求和呼聲；把職工群眾的呼聲當作第一手信息，做職工群眾要求的第一知情人，掌握第一手資料，及時為企業當好參謀，積極參與企業涉及職工利益有關政策的調研和制定，真正使職工的需求成為企業發展的不竭動力，使廣大工會工作者共同為構建和諧社會而努力奮斗。工會要倡導職工養成學習習慣，立足企業，明確人生的追求不僅僅是為了物質的滿足，更要教育職工樹立終身學習的意識，將廣大職工的創造性、積極性凝聚到推動企業發展上來，為企業發展貢獻智慧和力量，同時要發揮勞動模范在提升職工素質中的作用，廣泛宣傳曹樹祥、張麗霞等勞動模范和先進工作者的先進事跡，激勵廣大職工以勞模為榜樣，學勞模、學先進，以勞模的形象和品質影響帶動職工群眾投身到企業發展中，堅持不懈地開展思想教育和道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工在任何工作崗位上都能堅持做人的原則，塑造良好的企業形象，教育和引導廣大職工基于共同的價值觀，建立共同愿景，向著企業美好的目標努力奮斗。