亨達(dá)：扎好文化之根

9月30日，青島亨達(dá)股份有限公司在亨達(dá)工業(yè)園舉辦了亨達(dá)書院揭牌暨“中華傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展”研討會(huì)。司法部原部長高昌禮，全國政協(xié)委員、中華孔子學(xué)會(huì)副會(huì)長凌孜，青島市文明辦副主任韓大鈞，即墨市委常委、宣傳部部長衣立淵等300余人參加了活動(dòng)。

近三年來，亨達(dá)大力弘揚(yáng)踐行中華傳統(tǒng)文化，致力于探索中華傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的新路。本次落成的亨達(dá)書院是一座建筑面積近2000平方米的仿古建筑，是以弘揚(yáng)、承傳和踐行中華傳統(tǒng)文化為主題的學(xué)術(shù)研討、交流和推廣的新平臺(tái)。至此，亨達(dá)踐行傳統(tǒng)文化又邁出了一個(gè)深刻足跡。

亨達(dá)樣本

從2011年初在企業(yè)內(nèi)部大張旗鼓地提出踐行傳統(tǒng)文化，亨達(dá)體現(xiàn)了強(qiáng)大的執(zhí)行力，不到三年時(shí)間亨達(dá)已經(jīng)打造起一個(gè)足以令人刮目相看的傳統(tǒng)文化踐行樣本：

通過環(huán)境育人，投入巨資建設(shè)了2萬多平方米的圣賢園，圣賢園內(nèi)塑高9.5米、重千噸的孔子圣像、道德墻、《論語》、《弟子規(guī)》等彰顯古圣先賢經(jīng)典石書；建有可容納3160人的職工文化活動(dòng)中心和容納1760人同時(shí)就餐的職工餐廳，生產(chǎn)車間、員工公寓等所有員工工作和生活的場所裝飾有為人處世的經(jīng)典格言，播放善音雅樂，教唱孝親歌曲，為員工營造了一個(gè)溫馨、親善的學(xué)習(xí)氛圍。

重視教育化心。成立亨達(dá)中華傳統(tǒng)文化大講堂，每月舉行一次，全員參加，邀請國內(nèi)著名傳統(tǒng)文化老師進(jìn)行授課；創(chuàng)新班前會(huì)形式，每天早上進(jìn)行半小時(shí)傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，長期熏修；成立亨達(dá)義工團(tuán)，定期在企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行義工活動(dòng)，就像青島微塵精神一樣，成為一座無形的道德豐碑。影響著、改變著更多的人。

挖掘身邊典型示范，通過傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)，亨達(dá)股份涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀典型：昔日網(wǎng)吧少年變十大孝子的遲升杰、愛心使者肖愛連以及由落后線變標(biāo)桿線的成型H科、產(chǎn)量翻番的成型A科等，共計(jì)1019個(gè)典型個(gè)人與團(tuán)隊(duì)，將這些典型組成宣講團(tuán)在員工中進(jìn)行宣講，用身邊的事教育身邊人，起到了很好的示范效果。

將目標(biāo)落地，亨達(dá)股份將中華傳統(tǒng)文化的推行作為一把手工程，公司董事長親自抓，不但自己身體力行，還規(guī)劃制定了《亨達(dá)中華傳統(tǒng)文化五年規(guī)劃》，將傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)與經(jīng)營業(yè)績有機(jī)結(jié)合，每月進(jìn)行評選與激勵(lì)，保障目標(biāo)落實(shí)。

全方位的傳統(tǒng)文化踐行為亨達(dá)獲取了良好的社會(huì)影響力。2012年5月16日至19日，為期四天的青島市“道德大講堂”公益論壇在亨達(dá)工業(yè)園員工活動(dòng)中心舉辦，亨達(dá)被評為青島市首批“道德講堂”示范點(diǎn)。在業(yè)內(nèi)人士看來，作為一個(gè)企業(yè)，亨達(dá)能承辦青島市道德大講堂，很重要的一點(diǎn)在于亨達(dá)本身是一個(gè)傳統(tǒng)文化踐行的樣本。亨達(dá)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)了傳統(tǒng)文化樸素生動(dòng)的踐行案例。

2013年5月第13屆國際時(shí)裝周暨青島名牌產(chǎn)品展會(huì)上，亨達(dá)推出“中國首款孝親鞋”，不同于普通的產(chǎn)品造勢宣傳，孝親鞋有自己非常真實(shí)的親情故事：自己的母親因沒有合適的鞋子而患上了嚴(yán)重腿疾，讓亨達(dá)副總經(jīng)理單玉萍決心要設(shè)計(jì)出一雙適合自己母親以及天下所有父母親的鞋子。而這款源于單玉萍親手設(shè)計(jì)的孝親鞋，以非常優(yōu)惠的價(jià)格面市，彰顯了老吾老以及人之老的大愛，也體現(xiàn)了一個(gè)傳統(tǒng)文化踐行企業(yè)的“知行合一”。

共話文化之根

亨達(dá)書院揭牌后，舉辦了首場“中華傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展”為主題的研討會(huì)。全國政協(xié)委員，中華孔子學(xué)會(huì)副會(huì)長凌孜，原海南省政協(xié)常委、社會(huì)和法制委員會(huì)主任張發(fā)。企業(yè)文化專家、青島大學(xué)國際商學(xué)院副教授葛樹榮，南京居美馨文化教育中心校長葉遠(yuǎn)祥，青島亨達(dá)股份董事長王吉萬等在研討會(huì)上發(fā)言，熱議中華傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展。

張發(fā)說接觸亨達(dá)這個(gè)企業(yè)兩年來，讓他深感“積善之家必有余慶”的古訓(xùn)在亨達(dá)的生動(dòng)展現(xiàn)。“亨達(dá)踐行傳統(tǒng)文化的迅速行動(dòng)與高標(biāo)準(zhǔn)使得亨達(dá)的企業(yè)文化必然走在全國前列，兩年來企業(yè)的變化。行勝于言，亨達(dá)用身邊事教育身邊人。知行合一，教育者先行；亨達(dá)孝親鞋是把企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品結(jié)合，并轉(zhuǎn)化為禮品。是一款愛心禮品。衡量傳統(tǒng)文化兩點(diǎn)，員工與經(jīng)營者的言行，企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐。從長遠(yuǎn)來看，助人一定是在成就自己，只是有個(gè)時(shí)間過程，建議好好總結(jié)亨達(dá)企業(yè)文化現(xiàn)象，具有引導(dǎo)作用。”

凌孜評論說像亨達(dá)這樣踐行傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多見。文化是企業(yè)之根，做企業(yè)，根要扎好，才能長高長大，企業(yè)無根則會(huì)浮華如煙花。燦爛也只是暫時(shí)的，終究不會(huì)長久。

葛樹榮形象地評論說“踐行中華傳統(tǒng)文化的亨達(dá)帶我們回家”，他結(jié)合自己對日德制造業(yè)的研究認(rèn)為，亨達(dá)踐行中華傳統(tǒng)文化最終應(yīng)淬煉出一種富有競爭力的中國企業(yè)的核心文化。

“國內(nèi)企業(yè)家落實(shí)傳統(tǒng)文化的，亨達(dá)做得相對比較好，以董事長夫婦二人帶動(dòng)了一個(gè)這么大的企業(yè)，除了財(cái)力之外。更與帶頭人的心境有關(guān)，企業(yè)踐行傳統(tǒng)文化，是一件欲速則不達(dá)的事。對員工的教育很重要，但更重要的是領(lǐng)導(dǎo)者改變自身，再來感染別人。”南京居美馨文化教育中心的校長葉遠(yuǎn)祥如此評價(jià)。

亨達(dá)董事長王吉萬發(fā)言中稱傳統(tǒng)文化讓他找到了企業(yè)管理的金鑰匙，起初開始踐行傳統(tǒng)文化時(shí)，高管層都很茫然，但是越來越發(fā)現(xiàn)很多老師就在身邊，為了更好地踐行傳統(tǒng)文化，王吉萬帶人到處取經(jīng)，從大規(guī)模地開展道德大講堂活動(dòng)到深入小班制進(jìn)行培訓(xùn)，亨達(dá)傳統(tǒng)文化建設(shè)搞得轟轟烈烈也靜水深流。但他承認(rèn)踐行傳統(tǒng)文化比他想像得要復(fù)雜困難得多，企業(yè)一把手直接決定著企業(yè)文化的踐行結(jié)果，他坦承自己“有很多習(xí)慣不能馬上改變”，而高管團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知度很大程度上決定著員工層的踐行力度，他同時(shí)認(rèn)為以傳統(tǒng)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)必須堅(jiān)守公益心，絕不能太過功利化商業(yè)化。

青島市文明辦副主任韓大鈞稱到亨達(dá)來是一次心靈的充電，他坦言很多社區(qū)活動(dòng)只有老人和孩子參與，無法覆蓋上班族，而亨達(dá)在企業(yè)內(nèi)部踐行傳統(tǒng)文化，擔(dān)負(fù)起育人的社會(huì)責(zé)任。這是一個(gè)立志于百年大計(jì)的企業(yè)才有的智慧之舉。

“如果做一個(gè)形象比喻，把企業(yè)比喻成一棵大樹，那么文化是它的根，做人是樹干，產(chǎn)品就是枝葉和花果。有什么樣的文化就會(huì)出什么樣的人，有什么樣的人就會(huì)打造什么樣的產(chǎn)品。這也是給我們提一個(gè)思路：抓文化不能就文化抓文化，抓文化的目的在于塑造人，塑造人的目的在于把事業(yè)搞好，這是目的。”高昌禮形象地比喻道，只有根系深扎土壤，樹干才能正直高大，也才能開花結(jié)果，因此企業(yè)文化建設(shè)絕不能急功近利。他同時(shí)也指出，在全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代，傳統(tǒng)文化必須和現(xiàn)代文化相結(jié)合，企業(yè)才會(huì)有真正的出路。

從董事長和員工積極踐行中華傳統(tǒng)文化，到亨達(dá)孝親鞋的誕生，個(gè)人的小孝變?yōu)榱藢μ煜赂改傅拇笮ⅲ惨虼顺删土俗约邯?dú)特的事業(yè)，高昌禮認(rèn)為亨達(dá)為企業(yè)發(fā)展與傳統(tǒng)文化結(jié)合提供了很好的思路。在他眼中，亨達(dá)企業(yè)文化已經(jīng)初步打開局面，走出自己的路子，但是如何進(jìn)一步走出亨達(dá)特色，仍需繼續(xù)探索。

（本刊記者）