革新圖變?整裝前行

金秋九月，收獲的季節。

每年的這個月份，關于教師和教師節的話題都會準時來到人們身邊，感念師恩的情緒在空氣中彌漫飄蕩，也在更多人的心靈深處扎根生芽，“尊師重教”的社會風尚正日益深入人心并將成為我們這個社會永恒的主題。本期《熱點聚焦》承載著節日的殷殷祝福，將鏡頭延至三尺講臺上的“另類”師者——“企業內訓師”。之所以稱之“另類”，因為他們并非傳統意義上的教師，但他們也在用汗水與心血承擔著“傳道授業解惑”的育人之責，他們是企業教育培訓工作的“鋪路石”和人才成長的“助推器”，是值得同樣尊重的“人類靈魂的工程師”。本期該欄目重點透視“企業內訓師”工作對企業發展的重要意義及其梯隊建設策略。關于“企業培訓師”的有關其他內容，本刊今后還將持續予以關注和報道。

2013年6月，在韓國首爾召開的國際工程聯盟大會上，《華盛頓協議》全會一致通過接納中國為該協議簽約成員。加入《華盛頓協議》，標志著中國工程教育及其質量保障邁出了重大步伐，意味著通過工程教育專業認證的學生可以在相關的國家或地區按照職業工程師的要求，取得工程師執業資格，從而為工程類學生走向世界提供具有國際互認質量標準的通行證。針對這一議題，本期《專題報道》采訪了清華大學原副校長、著名工程教育研究專家余壽文教授，并對2013年8月在安徽合肥召開的以“工程教育專業認證”為主題的“2013年電氣工程學院院（校）長論壇”做了深入報道。衷心祈愿我們能以加入《華盛頓協議》為契機，通過自身的不懈努力，早日化解我國擁有世界上最龐大的工程教育規模而人才培養質量卻屢遭國內外質疑和詬病的尷尬局面。

本期根據內容布局之需，增設了《特別關注》欄目。該欄目以白描手法采取活動實錄的方式，對國家電網遼寧大連供電公司人力資源工作實施“強化三個提高”的“181”工程進行了較為全面的報道。此外，本期《教育培訓》、《人資方略》等欄目選取的文章，其內容分別圍繞電企新員工入職培訓、培訓工作創新、職業生涯發展通道構建以及企業核心員工管理等主題展開，實踐性都很強，對實際工作有一定的借鑒指導意義，值得仔細閱讀和研究。

革新以圖變，整裝更前行。雜志的改版創新工作經過年初以來的調整磨合，得到了企業、院校眾多讀者、作者和其他社會各界人士的認可和好評，取得了初步成效。收獲在金秋，反思當及時。不破無以立，不改難以活，革新圖變是最大的紅利，這是我們當下的基本共識。基于此，我們將認真總結梳理以往工作實踐中的成功經驗和有益做法，在季節交替之際，整理打點好自己的行裝，以更大的決心和勇氣朝著既定的目標繼續前行。