管理中的“水哲學”

水無私，潤萬物而不爭；水無畏，四處流淌而不溯回；水溫順，如謙謙君子般儒雅；水兇猛，可吞噬高山平原；水變通，會繞過高山險阻；水隱忍，獨守寂寞數十年如一日……上善若水，水蘊含了無限的管理哲學。

海納百川，有容乃大

大海之所以浩瀚，是因為它處在地平面的最低處。它謙卑而包容，所以江河湖川奔流到海。作為管理者，亦當如此。首先，管理者要博愛，用寬廣的胸襟去包容你的下屬；其次，管理者要謙虛，用謙卑的心去接納別人的意見和批判；最后，管理者要低調，低調的實力派會贏得更多的支持者。

不積小流無以成江河

濤濤江海是一點一滴匯聚而成的。一名出色的管理者，不可能一下子就能學會管理的藝術，也不可能短時間內就善于團隊管理。古語云“積土成山，積水成淵”，放在管理上，便是要管理者遵循事物的自然發展，不斷積累和嘗試，在漫長的摸索過程中練就過人的管理造詣。

水至清則無魚

“水清無魚”告誡人們，指責人不要太苛刻，否則容易使人因害怕而不愿意與之打交道，就像水過于清澈養不住魚兒一樣。管理崗位角色中，完美主義者占大半，對下屬要求過于嚴格，上下級缺少溝通，極易導致職場關系危機。身為管理者，對待下屬不應過于苛刻，只要不犯原則性或不可挽回性的錯誤，說教達到反省悔改目的即可。

飲水思源

很多時候，我們忘記了別人的幫助不是必需品。飲水思源是一種感恩。管理者應具備這樣的品質：對待團隊成員，感恩他們的支持，感恩他們的不離不棄，感恩他們的全力付出，感恩他們的高效執行；同時感恩曾關注、幫助、指點、教誨自己的每個人。

冰出于水而寒于水

水因為氣溫的臨界點而結冰，說明水是順勢而為的先驅者，當我們改變不了環境的時候，可以去適應環境，直到順應環境。管理者在帶領和培養團隊成員的時候，要毫無保留地傳授自己的知識和技能，嚴格訓練和培養出色成員，并希冀其有朝一日超越自己的成就。

水無常態

水無常態，說明水面對不同環境、不同條件、不同物質的應變速度和應變能力。優秀的管理者，一定是八面玲瓏的人物，因為要面對形形色色的團隊成員，他們或者出身不同，或者教育不同，或者性格不同，或者價值觀不同。管理除了人性化之外，還要靈活的管理方法，因人而異，不能一種管理方法試用到整個團隊。

水可載舟，亦能覆舟

盛唐時期，唐太宗知曉“民為水，君為舟”的道理，真正為國家、為人民做事，人民才會回饋朝廷。作為管理者，日常應做到“在其位，謀其政”，并應時刻做到居安思危，給自己營造危機感，不斷修煉領導力，完善個人人格魅力，勿敗在德不匹位上。（轉自：人力資源報）