供電企業思想政治工作創新研究

摘要：供電企業要根據本單位實際，以念好“五字經”來做好新形勢下的思想政治工作，即思想政治工作要注重一個“情”字，把握一個“理”字，講究一個“義”字，信守一個“誠”字，追求一個“時”字。

關鍵詞：供電企業；思想政治工作；五字經

作者簡介：高雪麗（1975-），女，遼寧營口人，國網遼寧省電力有限公司朝陽供電公司客戶服務中心綜合管理部，經濟師。（遼寧

朝陽 122000）

中圖分類號：F272.93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）27-0147-02

做好思想政治工作是我黨在長期的革命實踐中形成的優良傳統，也是團結廣大群眾克敵制勝的法寶。在當前供電企業的深化改革中，思想政治工作具有特別重大的意義。通過開展思想政治工作奠定企業發展的基石，培養一支德才兼備的高素質復合型人才隊伍，并充分發揮這支隊伍的積極性和創造性，為實現“一強三優”現代企業而做出更大的貢獻。

當前，由于國內外政治經濟形勢正在發生深刻的變化，各種文化思潮的相互激蕩，正確思想與錯誤思想的相互交織，進步觀念與落后觀念的相互影響，再加上社會上經濟成分的多元化、分配形式的多元化和利益主體的多元化的凸顯，導致企業職工的內心世界和思想意識也發生了新的變化，這就給思想政治工作帶來了新的機遇同時也帶來了新的挑戰。因此，供電企業要根據本單位實際，以念好“五字經”來做好新形勢下的思想政治工作。

一、思想政治工作要注重一個“情”字

“人非草木，孰能無情。”思想政治工作的對象是人，堅持以人為本是開展思想政治工作的基本原則。情感需要的滿足、人情味的濃郁是融洽企業人際關系的土壤。在思想政治工作中，情感的交流消除了障礙，減少了人際摩擦，猶如一只“無形”的手，可以深入到人的內心世界，有效地規范和引導職工的行為，使職工樂于工作，產生“士為知己者死”的心理效應。

情感管理是思想政治工作的重要形式，是實現企業文化終極目標——人企合一的主要手段，也是供電企業企業文化的主要個性特征。情感管理屬于軟性管理，管理者通過對職工情感變化的細微體察，對職工在工作中遇到的困難和差異化的發展需求給予人性化的呵護與關心，營造一種和諧的工作環境。實施情感管理可以因人施教，根據職工的不同需求，安排進行各個層次的活動。在工作安排上，根據職工的具體情況，人有所用，用在所長，允許職工的合理流動，選擇適合自己的崗位，這同樣也體現了情感管理。

近年來，供電企業由于大規模實施城市電網和農村電網新建與改造工程，工作已經達到超負荷運行的狀態，職工平時要加班加點，甚至犧牲了雙休日。在這種情況下，尤其要注重實施情感管理，把思想政治工作抹上濃郁的情感色彩。一是熱情誠心，真摯待人。如領導班子成員隨班勞動時，在工作中用深厚的“情”與職工情感交流，打開職工的心扉，得到職工的理解和支持，使職工認識到這種奮戰對自己、對企業、對社會都有利，而采取以往大張旗鼓的宣誓動員大會的形式，僅僅奏效一時。二是對職工關愛尊重，溫暖人心。如對生產第一線職工要予以更多的人文關懷，在薪酬福利待遇方面盡量向他們傾斜，對于家庭負擔重的職工，全力幫助他們解除后顧之憂，與家屬進行溝通，支持職工能夠全力以赴地投入到工作中來。三是要善于傾聽職工的意見。讓職工充分發表見解，開展合理化建議活動，既尊重了職工又集思廣益，提高了工作效率。

當然，實施情感管理的途徑還有很多，但最主要的是把思想政治工作者擺在與職工平等的地位，視職工如親人。如果自視高人一等，只想簡單地利用控制和命令的手段來領導職工，只會增加職工的反感甚至產生抵觸情緒。

二、思想政治工作要把握一個“理”字

理是看法、是認識、是評價，理是觀念形態的東西，是精神上的產物。按照辯證唯物主義的觀點，理支配著每個人的行動。一個企業要興旺發達，必須堅持正確的、先進的理性觀念，即思想觀念。國家電網公司“服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務經濟社會發展”的宗旨，“奉獻清潔能源，建設和諧社會”的使命，“建設世界一流電網，建設國際一流企業”的愿景，“努力超越，追求卓越”的企業精神，“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念等等，都屬于“理”的范疇，都必須始終擁有先進經營管理理念和價值觀。因此，思想政治工作者最根本的任務是在把握“理”字上不動搖，使職工保持高漲的理性熱情，為企業發展盡職盡力。

要針對職工的個性、心理活動和思想變化的特點，有的放矢地講他們愿意接受、容易接受的小道理，把大道理分解成小道理，把小道理融于大道理之中，找好大小道理的結合點，用大道理鼓舞人心、凝聚人心，用小道理打動人心、振奮人心，化繁為簡，聯系實際，把遠的拉近，把虛的講實，把大道理往小處講，把小道理往大處延伸，大小結合，定能春風化雨，潤物無聲。總之，決不能空洞說教，只講大道理而不講小道理，更不能在職工的思想認識還沒有達到一定高度的情況下，一味地把一些空洞的理論強加于人。

另外，在形式上要生動活潑，豐富多彩。如對于單位出現的嚴重違反紀律的不良現象，要堅持原則，給當事人以批評乃至必要的處罰。為了加強教育，可通過高墻里反面教員的現身懺悔說法，使員工思想受到強烈的震撼，懂得防微杜漸、廉潔奉公、遵紀守法的道理，這比單純說教的效果要好很多。再如，對職工進行理想、道德、信念教育，把課堂搬到一些愛國主義教育基地，許多同志參觀回來后，紛紛表達了樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的決心。由此可以看出，在思想政治工作中使職工心悅誠服地接受理論教育，自覺地抵制歪風邪氣，才能在本單位中形成蓬勃向上的政治局面。

三、思想政治工作要講究一個“義”字

思想政治工作要以義取人。所謂義就是大義，就是豪氣和正氣。從個人來說，義的理想境界就是胸襟像大海一樣能夠匯集百川，像大地一樣能夠包攬萬物，像天空一樣能夠容納風雨雷電。從一個單位來講，義的衡量標準就是正氣能夠得到充分的弘揚，好人能夠得到全體職工的敬重、佩服和學習，好事能夠得到全體職工的認同、贊揚和效仿。古人尚有“舍身取義”之說，現代企業的思想政治工作更應該以大義為重，從大局出發，育人興企，敬業實干，造福自身，奉獻社會，增強企業的凝聚力和向心力，創造團結協作、愉悅和諧的氛圍，實現企業的全面文明和進步。

可以采取樹立典型的做法，發揮先進職工的標桿作用。如可以大力宣傳榮獲行業和地方授予的各級勞動模范、五一勞動獎章獲得者，在各個崗位上做出優異成績的巾幗代表人物，以及無私奉獻、任勞任怨、鉆研技術的先進職工等的事跡，用職工身邊的好人、好事來啟迪職工的覺悟，達到人人爭先的目的。

另外，在黨員先進性教育活動中，要求全體特別是領導班子成員一身正氣做人，一塵不染做官，一絲不茍做事，發揮表率作用，在“義”字上為職工做出榜樣。

四、思想政治工作要信守一個“誠”字

俗話說，心誠則靈，做思想政治工作也是如此。一個企業視誠為生命，一個人視誠為立身之本，不精不誠，不能動人，誠是人與人交往的基礎。如果對人或者干任何事情都缺乏或沒有誠意，那將一事無成，甚至還會被人所唾棄。因此，在做思想政治工作時應該信守一個誠字，誠心誠意，以真誠的態度去對待每一個思想政治工作的對象，使他們有一種信任感，只有這樣才能取得事半功倍的效果。

供電企業開展思想政治工作要體現誠字。首先要做好企務公開和企業管理民主工作，各項規章制度、工作職責、發展規劃等都要經過全體職工大會決定、產生，獎金分配、福利待遇等關系職工切身利益的事情也要讓職工了解。通過這種開誠布公的告訴式，讓職工產生一種主人翁的信任感。另外，要主動加強與職工進行思想交流，知道職工愛什么、想什么、愿意干什么，為他們排憂解難，誠心誠意與職工結為朋友。其實，在思想政治工作中體現誠字的做法決不僅僅如此，思想政治工作在任何時候、任何情況下，都不能丟掉這個安身立命的法寶。

五、思想政治工作要追求一個“時”字

“時”就是思想政治工作的時效性、時代感和創新性。

思想政治工作的時效性，就是要緊密圍繞企業各個時期的中心工作，及時有效地開展思想政治工作。如在“三集五大”體系建設中，思想政治工作就要緊緊圍繞這個中心任務，將“三集五大”建設目標作為政治責任，在工作中體現大局意識、責任意識和黨性意識，發揮好“帶頭落實工作要求、帶頭執行公司規定、帶頭服從工作安排、帶頭維護安全穩定”四個帶頭的作用。這就是追求了“時”字，跟上了企業發展的步伐。

思想政治工作要有時代感。要勤于學習和善于學習，掌握時代的脈搏和形勢發展的趨勢，使思想政治工作緊扣時代發展的主旋律，同時代合拍，具有鮮明的時代感。在思想和行動中向上同黨中央保持高度一致，橫向圍繞企業生產經營中心開展工作，培養行政工作能力、監督保證能力、工作創新能力，以勇立潮頭的氣概，為盡快實現“一強三優”公司做出最大的貢獻。

思想政治工作的創新性就是用新的思想觀念，新的思維方式和新的行為方式不斷推進理論創新、制度創新、科技創新，而不能把思想政治工作停留在“一張嘴、一支筆”的初級階段。

時代在前進，事業在發展，實踐在深入，思想政治工作的物質基礎、社會環境、傳播手段正在發生著深刻變化。只有實現思想政治工作的與時俱進，用發展的眼光來研究思想政治工作，以改革的精神來推進思想政治工作，企業的思想政治工作才能大有作為。