現代企業教育制度的建立

企業進行改革是大勢所趨，而其一個重要的方向就是構建現代企業的教育制度。現代企業教育制度的建立離不開“現代培訓”。該文對如何建立現代企業教育制度進行探討。

隨著改革開放的不斷深入，我國的市場經濟也得到了發展。市場經濟下，我國的大中型企業也在和國際市場接軌，躋身于激烈的國際競爭市場。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，因此很有必要建立現代企業教育制度，這樣企業才能獲得長遠的發展，才會在激烈的市場競爭中占據一席之地。國務院對此也非常的重視，在《中國教育改革和發展綱要》中明確的提出要構建和完善起現代企業的教育制度。可見，建立現代企業教育制度既是一種客觀的需要，也是企業發展的內在要求。

1、現代企業教育制度的概念

現代企業教育制度是為了給企業培養出優秀的人才，將勞動者的素質提高而采取的一系列的教育培訓活動。構建現代企業教育制度可以讓滿足企業的生產、經營以及發展的需要。這項制度的建立需要投入大量的人力、財力以及物力，勞動者在這一過程中會獲得到知識與科技技能。可以說，現代企業教育屬于現代教育的一個重要的組成部分。

2、建立現代企業制度的重要意義

建立現代企業制度是為了跟上知識經濟時代的發展步伐。激烈的市場競爭歸是知識的競爭，知識經濟在社會發展中的地位越來越重要。作為一種經濟因素，知識比資本、勞動力、原材料等因素重要的多。目前，我國的勞動力盡管龐大，但是勞動者的素質令人堪憂，因此給企業的管理和發展帶來了許多問題。勞動力素質低下會產生以下問題：難以掌握現代管理知識以及市場經濟知識。造成勞動生產率難以大幅度提高。由于對相應的科學知識以及崗位技能掌握的較少，造成工傷事故的增加。當企業引進先進的設備時，這些勞動者也難以掌握和運用。這樣，設備難以百分之百發揮作用，一流的設備只能生產出三流的產品。因此，建立現代的企業教育制度勢在必行，這樣才會提高勞動者的素質，才會自如的應對知識經濟時代的挑戰。

構建現代企業教育制度是“學習型“企業的需要。目前，世界許多前沿的管理理論已經被使用，而“學習型”組織理論則是這些理論中的一個重要內容。新世紀的企業的管理模式要有所突破，就需要借助“學習型”理論。需要在企業中建立學習型組織，此外還需要構建終身學習的教育體系。將學習力作為推動生產力的一個重要驅動力。企業的發展離不開企業教育，，更離不開人力資源的開發。

建立現代企業教育制度是實現終身教育的需要。學習貫穿于一個人的一生，并不是某一階段的過程。只有終身學習才會滿足人的發展需求，才會為建立現代企業教育制度奠定基礎。

3、建立現代企業教育制度的措施

建立與企業法人管理結構相一致的現代企業教育管理體制。首先，建立領導決策體制。這項制度的建立基礎是構建現代企業制度的法人管理結構相適應的領導決策體制。職工教育決策機構要建立，此外對決策程序也要明確，需要履行以下幾個職責： 從企業經營發展出發，進行職工教育決策。 對職工教育的規章和制度進行審批。 對職工教育的長期規劃以及近期計劃進行審批。 對于職工教育的重要問題進行研究，并采取措施解決。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第522期2013年第39期-----轉載須注名來源其次，管理體制上。建立教育機構，這些教育機構要和現代企業的組織結構相一致。教育培訓的宏觀管理職能也更集中于總公司層，而將實施重心下移。最后，在辦學體制上。傳統的企業辦學都是封閉式的，辦學的功能也比較單一。而現代的企業教育制度的建立則要有一定的規模，擴充辦學的功能。讓辦學的重心下移。

健全現代企業教育機制。現代企業制度的一項子制度就是現代企業教育制度。企業要在外部建立激勵體制，該體制要包含培訓、考核、待遇、使用等因素。要努力的構建自主辦學、自我發展的機制。

構筑現代企業教育的保障體系。要想順利的開展現代企業教育制度，就需要構建起良好的 保障體系，可以從以下3個方面入手： 人員保障方面。引進一些高水平、高素質的管理人員，增強教學人員的隊伍。 經費保障方面。企業的經費要以企業的投入為主，多方籌措為輔。 物質保障。企業要充足的提供物質條件，比如：培訓的基地、儀器、設備以及教具。

在管理模式上和培訓內容上進行不斷的創新。企業可以推行虛擬辦學模式。使用該模式可以將教育培訓的需求進行分解，之后將這些被分解后的需要交給不同的單位。這樣，成本就會降低。可以使用網上教育的方式，這樣教育資源就會得到共享，使用現代化的網絡信息技術必然會讓教育質量得到大幅度的提高。

在培訓的內容上也要推陳出新。由于市場環境在不斷的變化，因此復合型人才是企業發展所需的。因此，培訓的內容不僅僅是傳統的基本能力以及專業技術能力，更要注重勞動者的綜合素質。此外，對員工進行企業文化的熏陶也極為重要。培訓不是一個短暫的過程，要貫穿于員工的一生。

完善現代企業教育評估體系。投入有了保障，那么如何確保產出和效益。企業在教育培訓提供了人力、物力以及財力，那么必然會關注預期的效果。因此，很有必要完善現代教育的評估體系，該體系 包括以下4個方面： 教育培訓的效果，也就是成果和效率；培訓工程中的每一個環節；培訓的每一項投入；培訓者工作。

建立現代企業教育制度是構建現代企業制度的一個重要的內容。市場經濟在不斷的發展，企業之間的競爭越來越激烈，因此企業要擁有長遠的眼光，以新型經濟、新型企業的發展為依據，建立現代企業教育制度，這樣才會在激烈的市場競爭中站穩腳跟，獲得長遠的發展。

（作者單位：山東神舟重工工程機械技工學校）