思想政治教育在建設和諧企業中的重要作用

摘要：快速發展的市場經濟對企業來說是機遇也是挑戰，只有和諧穩定的企業才能把握住當前形勢，不斷提高經濟效益。思想政治教育無疑是幫助企業完成這一目標有力保證，具有重要作用。

關鍵詞：和諧企業 思想政治工作 穩定

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1006-026X（2013）12-0000-02

我國正處于經濟騰飛階段，市場變化瞬息萬變，市場中存在的矛盾也在這一時期集中的凸顯出來。現今，國家大力倡導建設社會主義和諧社會其中就包括市場經濟發展安定有序，安定有序是建立在解決好各種矛盾的前提上，可以說，現在我們正處于建設社會主義和諧社會階段的關鍵時期。如果說市場是一個類似于人的有機整體，那么，市場中活躍的各個企業就如同人體內的細胞，只有企業和諧，才能保證整個市場的安定。和諧企業的建設需要以思想政治建設為依托，發揮思想政治的指導作用，扎實的建設和諧企業，為企業健康長遠發展保駕護航。

一、 在企業中開展思想政治工作的重要意義

（一）思想政治教育與企業生產管理活動是殊途同歸的。長久以來，為了宣傳黨的政治理論，我黨開展一系列思想政治工作，在企業中，開展思想政治工作是為了通過宣傳黨政理論和企業的方針政策來統一員工思想，充分調動員工積極性，提升企業內部凝聚力，從而很好的為企業服務，提升企業經濟效益。企業生產的利潤是由全體員工共同完成的，如果不能維持員工思想情緒的穩定，將導致整個員工群體工作狀態混亂，破壞企業的正常生產秩序，無法完成既定的工作目標，所以說，思想政治工作和生產管理活動是殊途同歸的。思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。思想政治工作的內容豐富，方法途徑也是多元的。企業黨建和共青團活動都可以歸類于思想政治工作當中，其三者的目的都是培養一批素質過硬、敢打敢拼的黨團干部，更好的為企業經濟發展服務。員工素質的高低直接反映了企業經營能力的強與弱。企業要發展，需要一個全面能力都過硬的領頭人，這樣在企業遭遇困境的時候也不至于自亂陣腳，企業思想政治政治教育就是為了培養這樣的領頭人而建設。而企業管理是為了充分調動員工工作的積極性和創造性，突出其主人翁地位，提高他們的工作熱情。所以說思政管理和生產管理在方法途徑和根本目的上是一致的，通過二者的相互配合，協調發展，才能最大程度的為企業獲得經濟效益。

（二）企業管理內容繁多，其中思想政治工作是最為主要的工作?？偟恼f來，企業管理實質就是一項針對員工實施的復雜而又系統的社會活動。我國推進經濟體制的變革，根本目的在于改變當前不適宜生產力發展的生產關系，轉變傳統的思想觀念，對計劃經濟體制下的管理模式和活動方式進行創新。

人們對于事物的認知源于思考，思想觀念不同，思考方式也會有差異，看待問題的角度也會各種各樣，這就是我們經常談到的人生觀和價值觀。將價值觀帶入到企業生產經營當中會直接影響員工能力水平的發揮和工作狀態的好壞。因此，要引導員工形成正確的人生觀和價值觀，在企業中廣泛開展思想政治教育活動。在當前市場經濟下，社會主義市場經濟制度日趨完善，但人們的思想觀念卻跟不上形勢的發展，在日常生產管理中要堅持學習、樹立市場觀念、競爭意識、端正人才管理理念和效益觀念，促進員工的精神文明狀態和思想道德觀念的與時俱進，從而適應當前經濟快速發展的形勢，使得企業效益最大化。

（三）思想政治工作為企業管理提供保障。“人”是企業生產管理活動中的主體，也是被管理的客體?！叭恕笔瞧髽I價值創造的主體，是企業中最具活力的要素，是企業發展強有力的生力軍。當前社會強調發展要“以人為本”。通過不斷完善員工制度管理來提高勞動生產效率；制定科學合理的薪酬分配制度，激勵員工最大限度的為企業服務。再者，企業要注重員工的精神世界，通過開展思想政治教育活動，向員工灌輸黨政理論和企業方針政策，增進員工對企業管理的了解。一個企業只有做好思想政治工作，協調好人力和物力，增進員工主人翁意識，從而激勵員工為企業更好的創造，推動企業向前發展。

二、企業開展思想政治教育應該堅持的原則

（一）思想政治教育要堅持以企業經濟效益為中心的原則。企業開展的各項活動都是圍繞著提升經濟效益而展開，這是企業發展的根本目的所在，符合客觀規律。隨著社會發展，黨工作的重心轉移到建設上來，思想政治工作做為黨工作的重中之重當然要以全力促進企業發展為主要任務。思想政治工作要圍繞企業生產經營來開展，這是不可動搖的，也是經過實踐證明了的，當企業堅持這條原則時，思想政治工作開展的好，企業經營就蒸蒸日上，經濟效益持續增長；反之，企業就會走上下坡路。企業是一個合法追求利益的組織，思想政治工作只有為提高效益服務，那么工作的開展才不會脫離實際，才會卓有成效，富有生命力。思想政治工作的開展要具有廣泛性，只有涉及到企業生產、經營、管理、服務、分配等各個環節的方方面面，才能把握員工的思想脈搏，有效的解決員工思想上存在的各種問題，開展思想工作更加的具有針對性。脫離實際的思想政治工作，無法被認真的貫徹落實，開展工作也沒有現實依據，更不會受到員工們的歡迎。

（二）思想政治教育要堅持先進性與廣泛性統一的原則。在思想政治建設的道德建設方面，先進的道德規范與現行的經濟政策兩者不能互相替換。經濟政策是有強制性的，而道德規范是倡導性的，經濟政策規范了處理企業員工利益關系時的行為，而道德規范還應包括一部分先進分子理想要求。既不能以道德為依據來制定現行的經濟政策，也不能因制定的經濟政策而抑制了先進道德的發揚。如果分不清二者的關系將會給企業帶來嚴重的災難。所以要有機的結合二者，尋求道德建設與經濟政策上的歷史統一，這是思想政治教育面臨的重要課題。在實際開展工作當中，要大力倡導職業道德和社會公德，倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的道德風尚，又要倡導勤奮工作、誠信經營、互相友愛的精神?？傊袡C的將思想工作的先進性和廣泛性結合起來，堅持這一原則，才能使企業思想政治工作受到更好的效果。

（三）思想政治教育堅持以正面教育為主的原則。實踐表明企業開展思想政治工作要堅持以正面教育為主的原則，思想政治工作致力于解決員工思想上的問題，這就要求工作開展的模式以討論、說理的辦法，批評與自我批評的方法去解決問題。正面教育的方式很多，廣泛采取的最基本、最生動、最有效的辦法是開展學先進、樹先進的活動。在員工中評選出模范人物，這樣模范出現在員工身邊，其言行影響員工，使得人人爭敢比超。正面教育是必要的但是也不能放棄必要的批評。本著團結的愿望，通過開展批評與自我批評解決日常存在的各種問題，提升團隊凝聚力，更加有助于團結。

（四）思想政治教育堅持以身作則、言傳身教的原則。以身作則是做為一個領導者必須具備的優良品質，為了給職員們做出表率，只有自己以身作則，才能有指導別人的資格，別人才會心服口服的執行你的命令。再者，黨在十七大報告中專門提出了密切聯系群眾，做為黨的重要方針，密切聯系群眾要求企業領導者言傳身教，不要在職工中間擺出一副高姿態，在職工當中身體力行，切實為員工謀利益，如此企業才會形成上下齊心，同心協力為企業謀求發展的局面。

三、建設當前和諧企業展現出的各種問題

《勞動合同法》為建設和諧企業提供了強有力的法律保障，但是在建設和諧企業過程中還是存在著這樣或是那樣的問題。

（一）企業用工制度的不規范。企業雇傭職工的形式愈發的多種多樣，非全日制，勞務派遣等用工制度不斷涌現。一些企業領導者為攫取最大的利益，不規范用工制度，對用工存在著僥幸和投機的心理，不惜損害職工的合法權益。普遍存在的是只和全日制職工簽訂勞務合同，不與農民工、臨時工簽訂合同，這種現象存在于各行各業。為的是壓低工人工資，榨取職工的剩余價值。這些不規范的勞資關系損害了職工的利益，也不利于和諧企業的建設。

（二）企業職工的合法權益沒有強有力的保障。這方面問題主要表現在職工民主權力方面，例如，職工代表的職位空缺，召開職代會沒有形成慣例，無法行使保障工人民主權力的作用；

企業的黨委會、工會、職代會與股東會、董事會、監事會的協調配合不足，導致黨委會、工會、職代會未能有效運轉，職工權力得不到保障；通常是企業老板說了算，職工缺乏一定的知情權、參與權和監督權，勞資間缺乏有效的溝通。并且，一些后勤保障不到位，企業沒有依法為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和住房公積金，這樣不重視職工的社會保障，不利于企業穩定，在員工中形成消極怠工的氛圍，導致企業利益不高。

（三）企業執法力度不夠。一些企業錯誤理解服務企業發展與保障職工利益之間的關系，將二者形成對立的局面，為提升企業效益，即使損害員工合法利益也在所不惜。再者，由于我國貧富差距越來越大，社會利益沖突不斷，職工的維權意識也越來越強烈，由于監管執法力度不嚴，導致職工與企業爆發了激烈沖突，嚴重損害了勞資關系，造成企業不和諧因素。

四、發揮思想政治教育的作用，促進和諧企業的建設

建設和諧企業任重道遠，是企業長遠健康發展的保障。面對上述存在的種種問題，思想政治教育可以充分利用自身優勢，解決企業生產經營中存在的各種矛盾，將問題扼殺在萌芽階段，協調好爭議，促進和諧企業的建設。

（一）發揮思想政治教育的輿論引導作用，啟發職工正確認識和處理問題。企業思想政治教育注意引導職工形成正確的人生觀、價值觀，解決好在思想上、精神上的和諧，對存在的矛盾和問題形成正確的看法和解決思路。通過在企業中進行普法宣傳，提高職工法律意識，與時俱進的革新觀念，避免問題的升級和擴大。

（二）企業思想政治工作為員工提供情緒宣泄的渠道，形成良好的工作氛圍。由于市場競爭愈發激烈，職工的壓力也越來越大，導致其情緒不穩定，產生焦慮、煩躁等負面情緒，直接影響到了他們的身心健康。通過思想政治教育進行職工心理上的疏導，緩解其壓力，使其以進取的心態，飽滿的精神投入到企業發展事業當中。

（三）企業思想政治教育注意化解現存的各種矛盾，促進企業人際關系和諧。企業發展必然存在著各種矛盾，往往由于溝通不暢導致矛盾越積越多，最后爆發，通過思政工作加強職工間的交流，增進職工間的感情，在法律允許范圍內，合理解決存在的各項爭議和矛盾，將矛盾解決在基層，化解在萌芽階段。對于那些退居二線的職工，企業注重保障他們的利益，確保他們生活有所保障，促進企業和諧穩定。

建設和諧企業任重道遠并且意義重大，我們要堅持企業開展思想政治工作的原則，聯系企業發展實際，緊密的將思政教育結合到企業生產經營的每一個環節當中?？茖W合理的分析企業存在的各種問題，在法律和道德的約束下，落實各種問題的解決措施，促進和諧企業的建設，為企業長遠健康發展提供強有力的保障。

參考文獻：

[1]周輝 企業思想政治工作與構建和諧企業的關系 中國科技博覽

[2]閆建蘭 試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用 新西部