回鄉(xiāng)競選村支書

開篇的話

“小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)；農村富不富，關鍵在支部。”

村級黨組織是村級事務的決策者和執(zhí)行者，村黨組織書記能力的強弱直接關系著當?shù)匕l(fā)展前景的好壞。然而，種種原因導致農村能人難選，人才嚴重短缺，這長期制約著農村經濟社會的快速發(fā)展，也影響著社會主義新農村建設的質量。如何選優(yōu)配強村黨組織書記，是農村工作面臨的普遍性難題。

為打造一支高素質農村基層黨組織帶頭人隊伍，推動我省農村加快發(fā)展、科學發(fā)展，省委組織部決定在今年村（社區(qū)）黨組織換屆中實施“萬名人才回引工程”，進一步選優(yōu)配強村黨組織書記。回引的標準是什么？簡言之，“一好雙強”。外出務工經商者、大學生村官、上級機關干部、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復退軍人、專業(yè)合作社負責人等構成此次甄選范疇，通過“兩推一選”、“公推直選”等方式，力爭選拔一萬名具備致富能力、同時有帶領群眾共同致富意愿的黨員擔任村黨組織書記，為我省的社會主義新農村建設注入新鮮血液和強勁動力。

從改革開放初期的“孔雀東南飛”到如今的“孔雀西南飛”，四川這片熱土“招賢引能”的能力在逐年提升，這與近年來我省“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的勢頭分不開；在與全國同步全面建成小康社會的偉大征程上，廣大農村地區(qū)正成為“匯集人才、贏得未來”的新的主陣地。

然而，多年來各地“招賢”的實踐證明，引“鳳”容易留“鳳”難，這需要政府、社會搭建平臺，為優(yōu)秀人才施展拳腳創(chuàng)立必要的保障。為此，省委明確提出，要從經濟待遇、政治激勵、管理服務等方面制定優(yōu)惠配套政策，構建“引得進、留得住、干得好”的工作機制。誠然，唯有制度建設跟上了，人才回引方為長久之計。

當昔日的困難村徹底告別行路難、用電難的窘況，后進村摘掉貧困落后的帽子，變身新農村建設示范村；當曾經富甲一方的能人舍棄豪華轎車，卷起褲腿與村民同播種、共收獲，村民將他們視為值得信任依靠的“自己人”……我們看到，人才回引的良性發(fā)展局面被打開，和諧的黨群干群關系得到鞏固和深化，致富奔小康的前景也愈發(fā)清晰明朗。

“一個人富不算富，大伙兒共同富裕才是真的富。”新時期黨員的自我價值體現(xiàn)在建設家鄉(xiāng)、回報桑梓的選擇上，更體現(xiàn)在為老百姓多做好事、實事的行動上。鄉(xiāng)親們期望，更多的能人回鄉(xiāng)引領發(fā)展；我們更欽佩，扎根鄉(xiāng)土、大愛無言的堅守和奉獻。

（楊 陽）

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