正能量的吸引力

黨建工作可以使企業凝聚正能量、展現正能量、釋放正能量。談起開展黨建工作的感受，瀘州市很多非公企業都提到了當下的這個流行詞語。

“凝沙聚塔”的正能量

一盤散沙、會員分散、思想渙散是瀘州市永寧個體私營企業協會剛成立時的情形。2007年3月，永寧個私協會黨支部成立，曾在國有企業擔任過支部書記、富有激情的個體工商戶黨員翁繼強當選為支部書記。8名黨員，其中7名不是老頭就是老太太，新建立的支部力量薄弱。翁繼強利用自己在商戶中的影響力，從行業帶頭人著手，把他們聚集在黨旗下。有了這些人的示范效應，包括美發工作者、小商店老板等個體戶都主動要求入黨。如今，支部黨員人數發展到22名，其中9人是行業帶頭人。

為了凝聚更多的商戶，永寧個私協會黨支部實行“黨建帶會建，黨員帶會員”的工作模式，3700多名分散的會員緊緊凝聚在黨支部周圍。個私協會會員在黨員的帶動下，開展會員“誠信爭創行動”，125家非黨會員主動申請參與創建，有25名會員聯合創建了誠信經營示范一條街。支部充分發揮黨員、會員見識廣、點子多的作用，組織會員與貧困村民結對子，幫助39名農村待業青年找到了就業門路。5年來，永寧個私協會黨支部向社會公開承諾437項，現已兌現396項，昔日的一盤“散沙”在黨支部的吸引下凝聚成塔，在群眾中樹立了良好的信譽。

引領發展的正能量

“是不是黨員，從他走路的姿勢都可以看出來。”在瀘州眾大科技液壓件有限公司黨支部書記胡芳芳眼中，黨員員工和非黨員員工的差別明顯。早些年，由于是私營企業主的身份，申請了8年，胡芳芳的入黨愿望都沒能實現。但她一直沒有放棄追求，最后終于成為一名正式黨員。對黨，胡芳芳懷有相當深厚的感情。在公司成立黨支部后，這份感情有了更加具體的表現。

針對公司多數員工為農民工的現狀，支部采取“三步式”培養農民工黨員，建設自己固定的黨員骨干團隊。近年來，先后有45名優秀農民工遞交了入黨申請書，現在公司310名職工中，黨員就有56名。公司黨支部通過學理論、送培訓、交任務、壓擔子、領辦科技創新等方式，培養黨員骨干成為公司中層干部和核心管理人員，有39名農民工黨員成為中層干部，兩名農民工黨員成長為公司副總，黨員真正成了公司的中流砥柱。黨員徐光德、胡方林等不懼學歷低、基礎知識薄弱的困難，刻苦自學，帶頭攻關，帶領職工成功研發出JCF多路閥，由于在極小的體積內集成了液壓鎖、平衡閥和節流閥，產品出來后就受到市場的歡迎。目前，該集成閥的4項技術獲得了國家發明專利，2012年為企業帶來經濟效益1200多萬元。

扶弱濟困的正能量

提起會所，可能會讓人聯想到“奢侈”、“高檔”等字眼，但瀘州市合江縣的“紅色會所”卻有著迥然不同的內涵。

“紅色會所”成立于2008年，會員包括部分規模以上非公企業和部分縣級部門。作為由組織部牽頭成立的全國首個黨內幫扶協會，常態幫扶、奉獻愛心是“紅色會所”模式實踐的主要內容，在此過程中，會員們更加深入直觀地了解到當前基層組織的一些情況。有個95歲的老黨員，由于家庭困難，日子過得很是清苦。經過商議，由會員企業采取接力幫扶的形式，輪流給這位老黨員每月800元的生活補助，大大改善了這個老黨員的生活。通過走訪，會員們了解到，在農村80%以上的黨員是老黨員，且有部分生活水平較為低下。針對這一情況，會員們在老黨員中開展普遍幫扶和特殊幫扶相結合的幫扶活動，提高老黨員的生活質量。

5年中，“紅色會所”先后慰問236名困難黨員、老黨員，及時救助望龍鎮楊家福、五通鎮袁常院等5名身患重大疾病的黨員。此外，“紅色會所”還開展“陽光助學”行動、“給力新農村”行動等，在扶弱濟困中培養黨員的理想信念和奉獻精神。