淺析現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新方法

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步形成并不斷完善，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了不少新的問(wèn)題，同時(shí)讓現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作有著復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。因此，要深入開(kāi)展調(diào)查研究；把做好企業(yè)思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)；切實(shí)解決職工實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性；不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新辦法。只有這樣，才能開(kāi)拓企業(yè)思想政治工作的新天地。本文簡(jiǎn)要分析了現(xiàn)代企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新方法，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新

前言

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。在我國(guó)社會(huì)主義新形勢(shì)下，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。在然而，目前在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，仍然存在著一些困難。如何在逆境中求發(fā)展，困境中求生存，可以說(shuō)思想政治工作是根本保證，企業(yè)只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路，對(duì)癥下藥，才能絕地逢生，穩(wěn)定發(fā)展。

一、重視現(xiàn)代企業(yè)職工的主體地位

現(xiàn)代企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要借助大量的職工去完成，數(shù)量眾多的職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。重視職工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)貫徹落實(shí)“以人為本”的思想。在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，企業(yè)要依靠和信賴(lài)廣大職工，要對(duì)職工詳細(xì)地介紹各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，讓普通職工了解所面臨的問(wèn)題，以及要采取的措施，還要讓職工了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在開(kāi)展工作時(shí)，應(yīng)該對(duì)職工的情緒變化及時(shí)掌握，對(duì)職工開(kāi)展說(shuō)服教育工作，采取引導(dǎo)示范的辦法。其次，要對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)行改進(jìn)，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過(guò)程，要特別注意各種信息的公開(kāi)。建立有效的公示制度，所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱(chēng)評(píng)聘、分配調(diào)動(dòng)工作等，與職工生活、生產(chǎn)及企業(yè)未來(lái)發(fā)展關(guān)系密切的重大事項(xiàng)提前進(jìn)行公示，增強(qiáng)工作的透明度，密切與廣大職工的關(guān)系。企業(yè)要鼓勵(lì)普通職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理等工作多提建議和批評(píng)，激發(fā)廣大職工參與企業(yè)管理工作的積極性，積極聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的各種建議和意見(jiàn)，對(duì)職工政治上的主體地位給予充分重視，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三，要研究和制訂長(zhǎng)期的職工發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)好“三基”工作。經(jīng)常組織職工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓職工的知識(shí)得到不斷更新，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，全面提高職工的綜合素質(zhì)。企業(yè)要積極地為職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，創(chuàng)造有利的條件，使職工可以發(fā)揮最大的潛力，要建立完善的制度，讓職工感到自己的主體地位受到尊重。第四，要讓所有的職工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，得到切實(shí)的物質(zhì)報(bào)酬。企業(yè)在保證持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，還應(yīng)該積極考慮解決普通職工的物質(zhì)和文化需要，滿(mǎn)足其合理的要求。在所有的職工心中逐漸樹(shù)立自身發(fā)展與企業(yè)榮辱與共的大局觀(guān)念，使普通職工的主人翁意識(shí)在思想上得到增強(qiáng)。對(duì)職工高度的重視，這是思想政治工作創(chuàng)新的前提。

二、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)文化的建設(shè)

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個(gè)舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內(nèi)容。企業(yè)職工只有釋放了壓力，沒(méi)有了包袱，輕松地工作，才能充分發(fā)揮他們的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該營(yíng)造出和諧的工作文化氛圍。在企業(yè)的思想政治工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把企業(yè)文化建設(shè)好。企業(yè)文化建設(shè)，不僅是目前最為先進(jìn)的企業(yè)管理理論，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效措施。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的共同特點(diǎn)是：借助對(duì)企業(yè)里最為活躍的成分——“人”施加影響，來(lái)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、職工的行為、企業(yè)制度、職工精神狀態(tài)進(jìn)行改造，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生系統(tǒng)性和長(zhǎng)久性的影響。企業(yè)文化為企業(yè)的活動(dòng)提供精神動(dòng)力、思想保證，所以，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該向企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。但是，企業(yè)文化不僅包含了企業(yè)活動(dòng)的精神成果也包含了物質(zhì)成果的內(nèi)容，企業(yè)的思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)融入到建設(shè)企業(yè)文化的局部過(guò)程，把企業(yè)文化的獨(dú)特作用發(fā)揮出來(lái)。要把企業(yè)文化建設(shè)納入到思想政治工作的范疇，對(duì)工作方法、內(nèi)容和措施都做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，拓寬企業(yè)思想政治工作的路子。企業(yè)應(yīng)該加大企業(yè)文化建設(shè)的投入，加強(qiáng)所有硬件設(shè)施的建設(shè)。企業(yè)要經(jīng)常組織職工參與各種豐富多彩的，職工喜愛(ài)的娛樂(lè)活動(dòng)，讓職工的精神生活得到豐富。

三、把思想政治工作融入到現(xiàn)代企業(yè)日常管理工作中

企業(yè)的主要活動(dòng)是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以企業(yè)的思想政治工作一定要為企業(yè)更好地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而服務(wù)。所以，開(kāi)展思想政治工作時(shí)可以提前明確任務(wù)，并根據(jù)職工的實(shí)際情況，開(kāi)展多層次、不同形式的、有針對(duì)性的思想教育工作。把任務(wù)詳細(xì)地分解，對(duì)職工的工作定期進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比和表彰等。在思想教育工作中，必須注重激發(fā)職工的潛能，幫助職工充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在工作中取得良好的工作成績(jī)。要讓職工在心中樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，把工作看成是自己的事業(yè)，努力工作，不斷在自己的崗位上勤于奉獻(xiàn)。做好這些工作，可以讓廣大的職工為企業(yè)高速發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力，在企業(yè)內(nèi)部形成拼搏創(chuàng)新，齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的局面。同時(shí)企業(yè)的管理工作，還應(yīng)該采取親情化管理。企業(yè)要采取以職工為核心的管理思想，在企業(yè)的管理中多考慮職工的利益，使職工不再有“被雇用”的感覺(jué)，讓他們帶著主人翁的精神去為企業(yè)工作。

四、開(kāi)展思想政治工作要以情感人

貫徹落實(shí)“職工利益無(wú)小事”的工作原則，多考慮職工的利益。企業(yè)的思想政治工作者，必須做到心系職工，遇到事情先想到職工的利益，多為職工著想。多關(guān)心職工的生活，為職工解決實(shí)際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本立足點(diǎn)。在具體的工作中要多做實(shí)事、辦好事。幫助職工解決問(wèn)題時(shí)，要堅(jiān)持小事著手、大局著眼原則，先把職工最迫切需要解決的問(wèn)題解決好，同時(shí)注重工作的實(shí)效性，仔細(xì)研究各種不同的需求，采取有針對(duì)性的措施。在工作中特別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為職工解決問(wèn)題時(shí)，要多聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，注意職工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂(yōu)解難，實(shí)現(xiàn)以情感人，在為職工解決困難的過(guò)程中貫穿思想政治工作。盡量幫助職工解決住房、子女就業(yè)等難點(diǎn)問(wèn)題，有計(jì)劃地解決幾件職工關(guān)心的實(shí)事，提高思想政治工作的說(shuō)服力。開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要帶著深厚的感情去對(duì)職工開(kāi)展工作，及時(shí)地處理職工遇到的各種問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本。

五、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展的催化劑，對(duì)企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，不斷更新工作理念，探索新思路和新機(jī)制，與企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合，把思想政治工作的凝聚和導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來(lái)；在企業(yè)的各項(xiàng)工作中融入思想政治工作，采取多種形式開(kāi)展工作，使思想政治工作始終保持生機(jī)和活力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展增添活力。

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