新形勢下如何提高企業政治思想工作的實效性

摘要：政治思想工作的合理高效進行是企業能夠健康穩定發展的保障，也是構建現代化和諧企業的基礎。在我國市場經濟體制不斷發展的推動下，企業政治思想工作的重要性日益凸顯，我們必須不斷進行創新和改革，及時的掌握當下員工的想法，加強企業政治思想工作的實效性，以盡快適應時代的發展和進步。本文對新時期企業政治思想工作存在的問題進行了探討，并在此基礎上對這些問題的解決措施進行了詳細分析和研究。

關鍵詞：企業管理；政治思想；時效性；有效措施

一、引言

企業思想政治工作是構建和諧企業的思想基礎，是企業穩定發展的保障。黨的\"十五大\"以來，在深化改革的過程中，各類企業的管理運行機制、組織結構等均產生了巨大的改變，特別是國有或大中型企業更為明顯。與此同時，企業的思想政治建設工作所面臨的問題以及所在的社會環境也產生了新的變化，市場經濟在不斷的發展，全球化的趨勢也越來越明顯，我們的企業以及企業員工正在面臨多元的環境和思想影響。在新時期復雜的經濟形勢下，企業員工的政治思想觀念出現了更為明顯的多樣化和復雜化，使得政治思想工作與企業的發展不能很好地融合，因而能夠及時有效的開展企業政治思想工作顯得十分重要。對于一個發展中的企業來說員工擁有怎樣的思想境界對于企業的發展也是具有巨大的影響作用的，一個好的企業總是強調要以人為本，能夠及時發現并解決員工的問題，這也是企業政治思想工作實效性的意義所在。

二、開展企業政治思想工作時存在的問題分析

2.1政治思想工作開展不夠全面

目前，社會經濟發展日新月異，這就要求企業政治思想工作必須進行有效的改革，才可以提高企業政治思想工作的全面性。尤其對很多大中型的企業來說，企業員工比較多，部門類別也比較多，這往往給企業政治思想工作的全面開展帶來一定的困難。有的企業對思想政治工作的重要性沒有意識到，而有的即使意識到了卻在行動上比較滯后，或者實行時只停留在傳統的觀念和方法，未能及時的收集員工所存在的問題，比如未能有效利用網絡科技技術，進行信息化、系統化的溝通和管理，也是目前諸多企業思想政治工作的薄弱之處。

2.2 企業員工思想的變化復雜

由于網絡的普及，各種各樣的信息都可以通過多種途徑進行傳播，企業員工對網絡信息的獲得也出現了多元化和復雜化，這樣企業員工對外接觸信息的來源也越來越大，企業員工的思想出現多元化和復雜性趨勢，很容易造成一些負面的思想產生，比如：享樂主義、拜金主義、自由主義、個人主義等，這樣給企業政治思想的開展帶來了更多的問題。

2.3工作方法較為保守

這是很多企業進行政治思想工作的時候普遍存在的問題，有的政工人員在進行思想政治教育時會按照傳統方式給職工安排一定的時間進行政治學習。這種模式很難解決思想政治工作的“空對空”的問題，效果比較低而且會浪費個人和企業的時間。我們政工干部如果沒有注意到這一點，這對思想政治工作的開展是極為不利的。現在企業員工的思想較為多元化，對網絡信息的也比較熟識，如果政工干部開展思想政治工作的只停留在動員和個別談話傳統方式，是無法進一步提高企業政治思想工作的實效性的。

2.4未能合理有效的利用信息技術

目前，互聯網的已經廣泛覆蓋在社會經濟發展的每一個角落，信息技術的應用給企業帶來了更多的便利。然而，互聯網在給人們的生活帶來方便的同時，也具有一些弊端，比如：一些錯誤以及存在不良導向的信息會進入人們的視野，歪曲企業員工思想和企業風氣。因此，怎樣利用好不同的新媒體是一個關鍵的問題，這樣才能將思想政治工作的渠道擴展，通過企業政治思想工作的時效性。

三、進一步提高企業政治思想工作實效性的措施

3.1 堅持“以人為本”的工作理念

企業在開展思想政治工作時，要改變傳統的工作理念，將“以人為本”的理念運用到工作之中。因此，要尊重員工，關心員工，理解員工，這樣才能調動其工作的積極性。這要求我們不要流于形式，需要用真誠的態度和員工進行促膝長談。關心不能僅從語言上關系，而是要用實實在在的行動將一些負面的影響消除在萌芽之中。有的員工已經收到了不良思想的嚴重侵襲，這時要加強引導，用耐心和責任心來教會他們怎樣抵制以及如何克制負面思想對自己的侵蝕。

此外，要進行及時的溝通，要傾聽員工和基層的聲音，進行有效的人際溝通，這樣做出的決策才會符合實際，才會更加的理智，工作的失誤也會大大降低。“以人為本”還要關注員工的物質訴求和精神訴求。對員工在生活上予以關心，雖然說人們的生活水平逐漸提高，但職工在生活中更多需要幫助的需求依舊存在。豐富員工的生活，陶冶情操，長期的重復性工作，只能使員工對工作生活都逐漸失去熱情，積極組織豐富多彩的業余活動，既豐富了員工的生活，又促進了員工之間的交流，增強了凝聚力，比如：修建一些圖書館、健身室，這樣員工在工作之余的生活就會得到豐富，人心也會得到凝聚。同時，除了對職工進行正向的激勵，還需要采取一些負激勵的措施，對職工一些違背組織的行為予以相應懲罰，正負激勵相結合的方式，不僅對當事人有很好的激勵作用，對周圍的人也有一定的積極影響。

3.2 重視改革創新，堅持與時俱進

創新是思想政治工作的靈魂，因此在開展這項工作時要與時俱進，重視創新，只有這樣，思想政治工作的時效性才能得到加強。作為一個企業，要解放思想，實事求是，拋棄掉傳統的觀念，不斷探索新的、先進的工作方法，提高思政隊伍工作人員的綜合素質。一方面，工作內容的創新。思想政治工作的內容不能單一，要豐富多彩。職工人員要把握時代的脈搏，將文化因素、科技因素以及管理因素融入到這項工作之中。另一方面，工作方法的創新。我們可以使用一些新媒體平和網絡信息平臺，對一些起先鋒模范帶頭示范作用的員工先進事跡在網站及當地媒體上進行宣傳，這樣的工作方法才具有號召力、感染力以及凝聚力。

3.3 轉變觀念，實現多元化溝通

企業文化和思想政治工作，作為兩門科學，它們兩者都是以尊重人、理解人、關心人、說服人、鼓勵人為共同出發點，都是最大限度地調動職工的積極性和主動性來作為自己的首要任務。企業文化建設為加強思想政治工作，改進思想政治工作制造了良好的文化環境。解決職工心理需求和對職工進行心理危機干預、行為矯正等等都是對政治思想工作有具體的益處，通過分析心理學以及政工工作的結合點，找出其相同的地方，提高政治思想工作質量。

四、結束語

綜上所述，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業的政治思想工作越來越重要，加強企業思政政治工作的實效性，思想政治工作者就應當深入的了解員工的思想動態。對于員工關心的難點問題與熱點問題做好釋惑解疑的工作，將員工有著最強烈的反映的問題及時解決，這樣才能提高企業政治思想工作效果，對企業的長足發展帶來積極的影響。

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