河北省高校工科研究生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究

【摘 要】近年來，研究生就業(yè)難度逐漸加大，一方面由于國家擴(kuò)招政策的進(jìn)一步實(shí)施，另一方面是由于研究生培養(yǎng)水平的下降、人數(shù)的增多及專業(yè)技能的降低導(dǎo)致研究生文憑含金量逐漸降低，尤其是工科專業(yè)，高校及科研院所的自然減員使得專業(yè)性較強(qiáng)的工科研究生就業(yè)難度加大。因此，加大對工科研究生的就業(yè)指導(dǎo)就顯得尤為重要，針對此問題探討提升工科研究生就業(yè)能力、培養(yǎng)適合社會需求人才已成為高校工作的重中之重。

【關(guān)鍵詞】河北省 工科研究生 就業(yè)

【中圖分類號】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810（2014）03-0027-01

一 工科研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析

針對河北省工科研究生就業(yè)現(xiàn)狀，2013年3月對河北工業(yè)大學(xué)研究生發(fā)放215份問卷，收回210份，有效回收率97.67%。其中男女生比例1∶1左右，均為即將畢業(yè)的工科研究生。

1.研究生就業(yè)目標(biāo)過高

一方面，大部分研究生讀研的目的即為更好地就業(yè)，在這種目的性較強(qiáng)的情況下，每位工科研究生心里都有了明確的畢業(yè)意向。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，選擇畢業(yè)后直接工作的學(xué)生有70.33%，大部分選擇畢業(yè)即就業(yè)，而極少數(shù)學(xué)生會選擇繼續(xù)深造。而另一方面，在擇業(yè)地點(diǎn)的選擇中，大部分選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，對月薪的要求也較高，認(rèn)為既然擁有高學(xué)歷就應(yīng)該選擇相應(yīng)的報(bào)酬，而并沒有認(rèn)清自己的價(jià)值。

2.高校對研究生的就業(yè)指導(dǎo)較弱

就業(yè)問題不單是個(gè)人因素，也有社會、學(xué)校、個(gè)人多方面因素影響促成，另外，高校在對碩士研究生的培養(yǎng)與指導(dǎo)方面也存在欠缺。碩士研究生屬于較成熟的培養(yǎng)對象，對自身的各類問題有一定的認(rèn)識與規(guī)劃，在這種情況下，部分高校便對研究生實(shí)施自我管理，導(dǎo)致許多學(xué)生對就業(yè)政策、就業(yè)形勢、職業(yè)規(guī)劃較為模糊，形成了片面的擇業(yè)觀。因此，高校應(yīng)加強(qiáng)對研究生的就業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀。

3.就業(yè)市場人才供求不平衡

在調(diào)研的即將畢業(yè)的應(yīng)屆研究生中，已簽約人數(shù)占總體的34.06%，而大部分工科研究生都在等待，普遍反映檔次較高的招聘單位對研究生的要求較高，應(yīng)屆工科畢業(yè)生無法滿足此類單位的要求；而檔次較低的招聘單位又認(rèn)為工科研究生學(xué)歷過高，在此類單位中不會安于現(xiàn)狀，跳槽的幾率大，從而提升了招聘成本，這樣就產(chǎn)生了“專業(yè)技術(shù)崗位招不到人，相關(guān)銷售崗位人滿為患”的情況。因此，工科研究生專業(yè)技能差、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、工作期望過高成為就業(yè)過程中存在的重點(diǎn)問題，因此對工科研究生的就業(yè)教育迫在眉睫。

4.女研究生就業(yè)難成普遍現(xiàn)象

在調(diào)研的210名應(yīng)屆研究生中，54.33%的人認(rèn)為“女碩士就業(yè)難”，表明性別差異在就業(yè)過程中影響較為明顯。許多用人單位在招聘中明確表示男生優(yōu)先，但在科研的道路上，女生的科研水平不亞于男生，甚至比男生更精準(zhǔn)、更扎實(shí)，可招聘單位全然不看，面對此類現(xiàn)象，希望社會能夠更多地規(guī)范就業(yè)市場，給予女性生育年齡一定的補(bǔ)貼，切實(shí)做到學(xué)以致用，防止高等人才資源的浪費(fèi)。

二 對策與建議

1.從自身出發(fā)，樹立正確的擇業(yè)觀

在研究生擇業(yè)過程中，工作期望過高已成為就業(yè)難的主因，因此對研究生擇業(yè)觀的培養(yǎng)十分重要。在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)，還要注重對職業(yè)生涯規(guī)劃的教育，多培養(yǎng)其人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、自我評價(jià)意識，讓研究生認(rèn)清就業(yè)形勢，明晰自身價(jià)值，只有做到知己知彼才能在招聘中百戰(zhàn)百勝。

2.高校與用人單位并行，做好研究生專業(yè)培養(yǎng)

在求職過程中，應(yīng)屆研究生發(fā)現(xiàn)用人單位十分注重專業(yè)對口，由于研究生在報(bào)考的過程中大多根據(jù)自身興趣，很少服從調(diào)劑，因此用人單位認(rèn)為畢業(yè)生的興趣在今后工作中會有很大幫助，在招聘時(shí)過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對口，針對附近專業(yè)或相同課程的不同名稱專業(yè)也一概不考慮，這就造成了高校的培養(yǎng)體系與用人單位的需求不一致，使得“對口專業(yè)去不了，不對口專業(yè)不想去”的局面出現(xiàn)。面對此種情況，高校應(yīng)與用人單位相協(xié)調(diào)，調(diào)整研究生的培養(yǎng)體系，使專業(yè)與崗位相協(xié)調(diào)，學(xué)歷與工作相匹配，真正為社會培養(yǎng)出亟須人才。

3.調(diào)整就業(yè)市場，端正用人單位的擇人觀念

用人單位的擇人觀念對研究生的就業(yè)影響十分重要，會指引著應(yīng)屆研究生的就業(yè)方向，加強(qiáng)就業(yè)市場的規(guī)范性就顯得極為迫切。目前用人單位的擇人觀念現(xiàn)狀如下：首先，凡是科研單位對研究生的學(xué)歷要求較高的，不管崗位職責(zé)是否需要，高學(xué)歷已經(jīng)成為一道門檻；其次，部分單位過分追求低成本，不顧公司研發(fā)部門的需要，造成高學(xué)歷人才的浪費(fèi)；再次，用人單位一味強(qiáng)調(diào)“男生優(yōu)先，名牌高校優(yōu)先”，并沒有真正地考慮應(yīng)聘人才的專業(yè)素質(zhì)，名牌高校的確育人氛圍優(yōu)秀，但也不能對名牌高校畢業(yè)生盲目肯定，在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)樹立能力為導(dǎo)向的擇人觀念，給應(yīng)聘者提供更大、更廣的求職平臺。

4.借政府之力，調(diào)整就業(yè)市場體系

政府對就業(yè)市場的宏觀調(diào)控是優(yōu)化就業(yè)市場體系的有效途徑之一，通過對未來就業(yè)市場的預(yù)測與分析，將高校培養(yǎng)體系與用人單位需求相協(xié)調(diào)，輸出有市場的高等人才。與此同時(shí)，構(gòu)建發(fā)達(dá)的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，提供全方位的信息服務(wù)，為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)提供有效途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]周世佳.新形勢下加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)碩士研究生就業(yè)指導(dǎo)工作的對策思考[J].學(xué)位與研究生教育，2012（10）：41～44

〔責(zé)任編輯：李錦雯〕