正視年輕官兵的快樂需求

●譚 歡

正視年輕官兵的快樂需求

●譚 歡

2013年12月13日，中國社會科學(xué)院社會心理學(xué)研究中心發(fā)布了《中國年輕人快樂心態(tài)報告》，對當(dāng)下年輕人對于快樂的理解、認(rèn)知和表達進行了全面分析。這也引發(fā)了全社會對當(dāng)代年輕人在高房價、高物價、高就業(yè)壓力下面臨的“快樂缺失”問題的討論。80后、90后的年輕官兵是部隊的主體，他們作為立志疆場、獻身國防的優(yōu)秀青年，對于“快樂”，既有與地方年輕人共性的一面，也帶有軍營特色個性的一面，值得專門研究和探討。

一、年輕官兵的快樂現(xiàn)狀

快樂是人的需求得到滿足而感到的自我滿足感和自我愉悅感。當(dāng)人的需求得不到滿足就會感到不快樂，從而影響自己的工作學(xué)習(xí)。年輕官兵的快樂心態(tài)對保持部隊穩(wěn)定和提升部隊?wèi)?zhàn)斗力有巨大影響。然而，快樂缺失問題在年輕官兵中也較為常見。

一是不良情緒不時顯現(xiàn)。年輕官兵不僅承受著與社會年輕人同樣的生活壓力，還承受著快節(jié)奏部隊生活帶來的緊張感、高強度訓(xùn)練帶來的畏懼感、封閉式管理帶來的焦慮感、長時間情感缺失帶來的孤獨感。巨大的心理壓力容易使年輕官兵產(chǎn)生不良情緒“，郁悶”“、煩”、“無聊”等詞匯也成為許多年輕官兵的口頭禪。

二是自我調(diào)節(jié)能力較差。對于年輕官兵來說，他們處于人生的青年階段，情緒調(diào)節(jié)能力有限，很難通過自我調(diào)節(jié)走出不良情緒。許多年輕官兵的人生觀、價值觀沒有成型，容易受到各種負(fù)面信息的影響，難以合理認(rèn)知、正確對待，從而形成消極的主觀體驗。

三是快樂傳遞效果不明顯。快樂會感染，周邊的人越快樂，你也越快樂。年輕官兵大多是獨生子女，以自我為中心意識較強，難以做到快樂情緒的傳遞、負(fù)面情緒的吸收，更難以做到為他人制造快樂。

四是對于快樂問題重視不夠。對于年輕官兵快樂缺失問題，較少有單位采取正確途徑積極應(yīng)對，而是采用理論上繞道走、行管上嚴(yán)格管的工作方式，結(jié)果造成少數(shù)官兵情緒不佳甚至惡化。

二、幫助年輕官兵保持快樂心態(tài)的方法

相關(guān)需求得不到滿足是人不快樂的根本原因，但簡單地滿足人的相關(guān)需求并不是長時間保持快樂心態(tài)的良好途徑。因為人的需求是不斷發(fā)展的，是永遠(yuǎn)不會徹底滿足的。因此，解決年輕官兵的快樂問題需要多角度、多層次入手。

一是加強教育引導(dǎo)，形成客觀正確認(rèn)知。快樂作為一種情緒，不僅依賴于需求的滿足與否，還依賴于認(rèn)知。因為引起人們情緒變化的原因不是事件本身，而是人們對事件的解釋。軍人生活在復(fù)雜多變的環(huán)境中，軍營生活折射出社會的變化和發(fā)展，新觀念、新事物、新問題層出不窮，存在著各種困惑、誘惑和矛盾。因此，思想政治工作應(yīng)教育引導(dǎo)官兵不斷調(diào)整認(rèn)知，使官兵主動地適應(yīng)軍營的建設(shè)和社會的發(fā)展需要，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)官兵體驗滿足和快樂。通過加強軍人職責(zé)使命教育，樹立正確的軍人角色認(rèn)知；通過官兵興趣的培養(yǎng)，發(fā)揮官兵能動性，挖掘內(nèi)在潛能，樹立正確的自我認(rèn)知；通過正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，使官兵對社會問題、人生價值形成正確的認(rèn)知。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)官兵健康的心態(tài)和面對生活的正確態(tài)度，科學(xué)地確立人生目標(biāo)和發(fā)展理念。

二是鼓勵合理宣泄，適時進行疏導(dǎo)調(diào)適。軍事活動強度大，難免有不可預(yù)料的難以克服和承受的困難與挫折。在官兵的某些欲望、需求未得到滿足，或受到某些挫折和處于逆境時，要幫助他們將內(nèi)心的困擾、焦慮和不平轉(zhuǎn)化為進行創(chuàng)造性軍事活動的動力，鼓勵他們合理宣泄。為此，要通過積極改善社會關(guān)系、尋求社會支持、調(diào)動自我心理資源、挖掘內(nèi)在潛能等渠道，對官兵進行調(diào)適和化解，以減輕其心理上的挫折感。由于年輕官兵的自我情緒調(diào)節(jié)能力有限，要充分發(fā)揮骨干作用，及時掌握思想和心理動態(tài)，適時開展心理疏導(dǎo)。

三是改進管理方式，營造良好官兵關(guān)系。管理與被管理是一對矛盾，但不代表管理者與被管理者是對立關(guān)系。現(xiàn)代管理理念強調(diào)的便是從對立、斗爭向相互負(fù)責(zé)、合作轉(zhuǎn)變，以實現(xiàn)整體的高效率。部隊管理要適應(yīng)年輕官兵的特點，不斷改進管理方式，改善官兵關(guān)系，構(gòu)建和諧軍營，增強官兵的歸屬感。做好年輕官兵的管理，首先是要關(guān)心，主動幫助他們解決生活疑問，排解心理壓力，舒緩緊張情緒，盡快適應(yīng)部隊生活。其次是要細(xì)心，勤于日常觀察，通過細(xì)心的觀察掌握士兵的思想、心態(tài)和行為情況，自覺與士兵打成一片，真正做到帶兵要知兵。最后是要耐心，年輕官兵個性較強，要把握管理教育的尺度，循序漸進，張弛有度，切不可簡單粗暴。

四是豐富軍營文化，活躍官兵業(yè)余生活。軍營是官兵生活的主要環(huán)境，開展豐富多彩的軍營文化活動，活躍官兵的業(yè)余文化生活，有利于拓寬官兵視野，滿足他們多元化的精神需求。安排業(yè)余活動時要充分發(fā)揮年輕官兵的主動性和創(chuàng)造性，給他們營造展示自我的機會和平臺。要重視集體活動的開展和參與，增強團隊協(xié)作意識，增進官兵的人際和諧。要注重時代感，重視士兵網(wǎng)吧、話吧建設(shè)，開辟出軍營文化新天地，增強軍營文化的時代氣息，適時開展電子競技等當(dāng)前流行游戲，滿足年輕官兵追求時尚、愛好新鮮事物的心理。

（作者單位：92718部隊）