我國綠色職業發展探析

陳紅彩

摘 要：本文主要從綠色職業的定義出發，對我國綠色職業發展進行了探析，并有針對性地提出了加大政策保障力度和資金支持、建立綠色職業數據庫等策略。

關鍵詞：綠色職業 經濟發展 綠色技能人才

綠色職業主要是指與保護環境或節約資源有關的經濟活動形式。聯合國環境規劃署將綠色職業定義為：在農業、制造業、科學研發、公務部門以及服務業等，以減緩人類面臨的環境危害為目的的職業，其種類包括“協助生態系統維護、減少能源消耗、經濟體去碳化、廢棄物與污染減量等”。

一、我國綠色職業發展的必然性

綜合世情、國情，我國發展綠色職業是一種必然。

1.世界各國經濟發展趨勢的必然要求

隨著全球氣候變化的加劇和世界各國經濟競爭的日趨激烈，“綠色競爭”將會對世界新經濟格局的產生帶來深遠影響。目前，世界各國都在迅速發展綠色經濟和綠色職業。

（1）美國2009年出臺《美國清潔能源安全法案》，按計劃，在未來10年內，美國在可替代能源上的投入將達到1500億美元。

（2）韓國 2010年出臺《低碳綠色成長基本法》，此外又出臺了《綠色建筑法》《智能電網法》，并將GDP的2%投入綠色成長（2009-2013）的計劃。

（3）根據澳大利亞國庫部目標，到2050 年，該基金總額將達1000億澳元，屆時減排達80%，清潔能源發電達40%（目前僅為10%）。

我國作為最大的發展中國家，只有緊緊抓住這一歷史機遇，積極推動綠色職業發展，才能在世界新一輪經濟競爭中立于不敗之地。

2.國內就業形勢與傳統行業發展瓶頸的要求

綠色行業背后蘊藏著大量工作職位，近幾年，可再生能源供應行業已經創造出230多萬個綠色職位，這些職位有很大一部分是在我國；歐美國家在提高能效方面，已經創造了約400萬個直接性的綠色職位。當前，我國金融危機的影響還未完全消除，大學生、農民工等群體的就業形勢依然嚴峻，而綠色職業的發展不但沒有泡沫，背后還蘊藏大量就業崗位，因此，發展綠色職業在解決我國就業問題、促進社會穩定方面將發揮重要作用。

綠色職業發展兼具環境與經濟雙重動力，發展前景廣闊。我國能源資源雖然豐富，但人均占有量低，還存在分布不均問題。這進一步激化了能源供需方面的矛盾，致使許多以傳統能源為主的行業面臨發展困境，而綠色職業無經濟泡沫，恰恰可能是這些行業未來發展的出路之一。因此，搶占綠色市場有利于他們在未來經濟發展中保持持久的生命力，在激烈競爭中脫穎而出。

綜上所述，世情、國情都要求我國發展綠色職業，因為這不僅有利于中國在世界新一輪經濟競爭中立于不敗之地，也有利于我國社會和經濟的健康可持續發展。

二、我國綠色職業發展的策略

我國綠色職業發展是一種必然，那么具體應該如何發展呢？

1.政府加大政策保障力度和資金支持

在各國的綠色職業發展中，政府都扮演著重要的角色，政策保障和經濟支持是綠色職業發展的重要推動力。綠色職業發展的核心在于科技，關鍵在于充分發揮人力資源優勢，減少自然和人造資源的利用，這無一不需要國家政策的有力保障和大量資金的強力支持。

2.完善我國職業分類，建立綠色職業數據庫

美國對綠色職業進行了深入的研究，將綠色職業分為需求增長型職業、技能提高型和新興綠色職業，這可為我國綠色職業相關研究提供許多借鑒。日前，我國新一輪職業分類大典修訂工作也已開始，這次修訂最突出的特點就是增加綠色職業標志描述項。希望我國盡快完善職業分類，建立綠色職業數據庫，為有志于從事綠色職業的人員提供一個很好的信息平臺。

3.加強綠色職業技能培訓，為綠色職業發展提供人才保障

綠色技能人才對綠色職業的發展意義重大。綠色職業主要分為兩部分，一是從事綠色技術的研發職業，這部分職業大都要求從業人員具有扎實的專業知識，高校中對這一領域已經開始重視，但還僅是試點。二是綠色領域內一線生產和服務性的職業，這些職業不要求高學歷，屬于技能型職業。目前，我國的綠色職業技能培訓還僅限于與農業有關的綠色技能培訓，涉及范圍甚窄。今后可鼓勵高校、企業、各培訓機構參與綠色技能培訓，為我國綠色職業的發展提供人才保障。

4.企業轉變經營和用人理念，把可持續發展作為最終目標

企業是綠色職業發展的主體，一方面要轉變經營理念，從可持續發展出發，使綠色理念貫穿于產品開發、設計、生產、制造、包裝、運輸等各個環節。在充分了解綠色市場信息和消費者需求的基礎上提高綠色技術研發和創新能力。另一方面要轉變用人理念，鼓勵員工掌握綠色職業技能，為在職員工提供各種綠色技能培訓機會。

（作者單位：天津職業技術師范大學職業教育學院）