延遲退休也要悠著來

王溱

延長退休年齡，是民意大事，但到目前為止仍然眾說紛紜、褒貶不一，這也恰恰說明其中的復雜性。這提醒相關部門，還是悠著點來，切莫倉促實施，以免留有后患。

紛紛揚揚爭論不休的延遲退休年齡，一直是人們關心的話題。從國家層面提出這個問題后，各種傳言更是層出不窮，以至于人們弄不明白是真是假。

退休是一個人參加工作或勞動后，達到一定年限，隨著身體狀況的變化而被采取的一種帶有“強制性”的手段。這個手段的目的，是保護勞動者，使其在科學的生理發展中更健康，更有利于生命的延續。

什么樣的年齡最適合離開工作崗位？不同的國家、職業、崗位，有不同的要求。這些要求雖不盡一致，但實踐證明，還是相對科學合理的，符合人的生理規律。比如在我們國家，男性60歲，女性55歲退休。這個年齡段在上世紀80年代以前，普遍被人接受。當時人的平均壽命也就不到70歲。一個人從十七八歲參加工作，干到60歲應該說時間也不短了。四十多年的付出，幾乎占了整個生命的一大半，對社會，對家庭，包括對個人貢獻的不少了。剩下的時間享受生活，一點也不為過。

一個人60歲退休合不合適？這要怎么看，怎么比了。如果單從身體狀況看，按目前人們的生活水平和醫療條件，60歲屬于“正當年”，精力、體力沒問題。別說再延續5年，有的10年甚至再長些也照樣可以干。再從工作強度看，無論是一線的工人還是電腦前的白領，主要消耗的不再是體力。肌體的保護，可以使人更健康更強壯。人的壽命不斷提高，生活水平，醫療條件是一方面，對身體的保護也非常重要。過去生產條件差，許多工人勞累過度而早逝，現在不大可能再發生此類悲劇。強壯的身體，旺盛的精力，60歲退休，是有點早。

然而，如果從就業崗位的需求上看，似乎60歲退休又有點晚了。我們的人口數量是個很實際的問題，與就業需求形成了不可抗拒的矛盾。每年幾百萬的大學畢業生涌向社會，并沒有相應足夠的就業崗位在等著他們。尤其是趨之若鶩的公務員崗位，數量更是有限。按照國家編制規定，公務員的數量不可以隨意增加。沒有空余的崗位，就沒有擠上“獨木橋”的機會。而“空余”的幾乎唯一渠道，就是來自每年因年齡而退出公務員序列的退休人員。假如此路因延長退休年齡被堵上，恐怕將有一大批人失去進入公務員序列的機會。

當然，如果再看國外一些發達國家，我們的退休年齡是顯得早一些。國外最高退休年齡有70歲，60歲以上很普遍。這主要是指公務人員。個人企業，只要愿意，干到老也沒人管。一些媒體上報道，說看到一些“老態龍鐘”的外國老人還在開車，上班，實際上就是指這些人。不過我們也應該看到，國外的人口比我們少，勞動力自然缺少。再就是老齡化日趨嚴重，早退休，更沒人干活了。所以從這些角度看，國外退休年齡高，有其實際情況，并不是像有些人片面臆想的那樣，人家的各方面條件比我們優越。

其實，究竟多大歲數退休合適？重要的是看國情，看實際崗位，還要看個人價值。公務員60歲退休，應該說比較合適。為民辦事，維持國家機器運轉，頭腦需要清醒，身體無大恙，這個年齡段上“急流勇退”，于公于私都有利。而一些特殊崗位，如醫生、技工、教師、設計師等，年齡越長，經驗或許越豐富。這些人可以延長一定的退休時間，使其為國家為社會做出更多的貢獻。當然這也不能意味著凡是此類職業一刀切。誤診害人的“庸醫”，誤人子弟的“庸師”，越早離開反而是件幸事。

延長退休年齡，是民意大事，但到目前為止仍然眾說紛紜、褒貶不一，這也恰恰說明其中的復雜性。這提醒相關部門，還是悠著點來，切莫倉促實施，以免留有后患。endprint