走進志高暖通的那一抹綠色

文 / 余 明

01/國家認可實驗室

這是一個蒸蒸日上的暖通公司，擁有實力雄厚的制造基地，在“專業·專注·專長”的道路上砥礪前行，業內叫它——志高暖通。隨著車子緩緩駛入志高暖通園區，研發綜合樓、產品體驗中心、多聯機廠房、輕型商用廠房、實驗室等建筑漸次浮現，擁有輕型商用、多聯機組、水系統機組3大主流產品系列的行業翹楚就這樣真實地矗立在眼前，觸手可及。

自2002年進入中央空調市場，專注行業發展10余年，于2011年成立廣東志高暖通設備股份有限公司，以“做專業的中央空調設備供應商”為宗旨，3年內勤練苦功深入改變，深化小公司發展模式實現跨越式發展，并一舉奠定國內三大商用空調領軍地位……讓業內人士不得不為志高暖通面貌之變的快、準、狠打上一個感嘆號。

初識測試中心之質

在占地6 000 m2的測試中心，擁有綜合實驗室、焓差室、工況運行室、帶工況噪音振動實驗室、產品可靠性長期運行室等17個實驗室。應該說，技術創新是工業型企業生存的根本，于是研發模塊的重要性就凸顯出來了，為了創造更有利的生存和發展空間就必須舍得投入，而志高暖通似乎深諳此道，投入5 000萬元用于實驗室群的興建以及先后邀請山田秀彥、中島幸男等資深日本專家加盟就是最好的佐證。

“志高暖通除了和國內專業認證檢測機構（ITS、ETL、TUV、合肥通用機械研究院等）展開長期的項目合作，也會與美國開利公司、美國谷輪公司、國際銅業協會、丹佛斯、廣州日立公司等世界級的企業或組織在多個領域上進行友好而又富有成效的合作。”測試中心工作人員告訴記者，志高暖通現有研發人員300余人，近年獲得專利約260項，與中科院、華南理工大學等近20家國內科研院所、重點高校建立緊密聯系，合作開發新產品、新技術，以優秀的人才，科學的管理，精湛的技術，生產優質的產品，為用戶提供滿意的服務，并不斷追求進步。

領略體驗中心的“魅”

志高中央空調發展大事記被鐫刻在產品體驗中心入口醒目處，展示曾走過的歷史“印記”。事實上，志高中央空調真正意義上質的飛躍是在2011年以后的事。在“業績為尊·利益共享”價值導向作用下，志高中央空調第一個3年計劃得以圓滿完成，在解決生存問題的同時，具備基本的經營能力，回報股東、回報社會、回報員工。“也只有在第一個3年計劃能夠落實的基礎上，我們才可能去進一步考慮解決專業能力的問題和未來可持續發展并展開全球化戰略進程，尋求國際化品牌和資本的合資合作。”

此刻，在綠色格調映襯的島型空間里，多聯機、輕型商用、模塊機等拳頭產品在LED燈光作用下倍顯炫目。作為工裝市場領域里的生力軍，從新CMV直流變頻多聯機IPLV5.32到CMV-X全直流變頻多聯機IPLV7.4的突破，志高中央空調用了一年時間，而輕型商用、模塊機僅2014上半年市場增長率就高達30%。正是這三大系列產品的強力出擊成就了志高中央空調單月出貨量突破1.5億元的驕人成績！

目前，志高暖通產品暢銷世界112個國家，在國內31個省、直轄市、自治區設立駐外辦事機構，2013年志高暖通銷售收入12億元，2014年上半年較2013年同期增長超20%，其中6月出貨額達到1.5億元，同比增長50%。

02/機器生產線

在多聯機與輕商車間

志高中央空調佛山基地占地250畝，而生產車間超過12萬m2。在國家技術監督局組織的歷次產品抽檢中，制冷（熱）量、能效比、安全性、電磁兼容性等主要性能指標優于國家標準。

“2011年起投入過億元進行生產系統改造，重金進口一批關鍵工位的加工設備，2012年又新建先進的多聯機車間，包括14條國際一流先進生產線，各類中央空調年產能超100萬臺。”在工作人員的陪同下，多聯機車間和輕商車間落下神秘面紗。除了在硬件設備上的積極引進外，志高中央空調也致力于軟實力的強化工作，比如：品質零容忍。

嚴守“品質零容忍”文化，志高中央空調從2011年開始重金購置先進檢測設備，貫穿進貨檢驗、過程監控、成品檢測環節，從零件到成品實行嚴格的檢測制度，市場反饋良好，三年間故障率下滑67.7%。據悉，志高中央空調營運與品質總監童志軍在不久前的“2014質量月”誓師大會上就曾明確指出，全員品質的理念不僅僅是說明品質是全員參與的系統工作，更是想說明品質與個體的關系，每個個體把自己的事情做對就是全員品質的核心，只有秉存這種意識，才能真正做到“品質零容忍”，也才能真正做出精品。

山高人為峰，海闊心無界

今年6月份一篇題為《格局決定未來》的報道將“后備人才計劃”擺上臺面的同時，也將志高暖通的人力資源推到了“風口浪尖”。事實上，除了在社會上延攬各方面優秀人才為志高暖通注入新鮮血液和創業活力之外，從2011年開始，志高暖通先后在華南理工大學、華中科技大學、中南大學、哈爾濱工業大學、西安交通大學等高校舉辦校園招聘宣講會，常常是現場笑聲紛飛、反響熱烈，繼而成為應屆畢業生的“首選對象”，截止目前，志高暖通累計從各大高等院校引進本科生、碩士研究生已達500余人次。

“我們提供的是管理和專業雙通道職業發展晉升體系，建立導師制輔導模式，充分尊重員工興趣和專長，建立健全了公正透明績效考核制度，從而形成了良性的人力資源管理模式”志高暖通人力資源經理楊女士表示，賽馬不相馬的用人機制和能者上、平者讓、庸者下的就業平臺，為員工創造了一個開放務實、公開透明的工作環境，也讓這里的人們能夠在各自熱愛的崗位上揮灑青春熱血，或進入公司核心管理崗位大顯身手、發光發熱。

有數據顯示，志高暖通現有員工1 700余人，2014年管理人員本科以上學歷占比達到81%，全體員工平均年齡僅為27歲。在回程前不經意又看到志高暖通色彩鮮明的Logo，綠色代表的是節能環保、也代表著新生希望，從某種意義而言，這是否也代表著志高中央空調的“魂”呢？