讓年輕干部在一線歷練成材

衢州市委常委、組織部長 陳玲玲

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讓年輕干部在一線歷練成材

衢州市委常委、組織部長 陳玲玲

習近平總書記指出：“年輕干部多‘墩墩苗’才能走得更穩更遠。”培養選拔年輕干部是關系黨和人民事業薪火相傳、繼往開來的根本大計。當前要把一線培養選拔年輕干部作為“地基工程”長抓常抓，真正讓年輕干部脫穎而出。

一線歷練成材，須整體謀劃一線好苗儲備。儲備是最好的打算，源頭有活水，事業才能后繼有人。要確定路線圖，把推進年輕干部到一線歷練，上升到戰略高度來謀劃，系統制訂一線培養選拔年輕干部工作規劃，為年輕干部在一線健康成長，營造良好的政治生態環境；要拓寬活渠道，創新完善多渠道多領域發現、識別、舉薦年輕干部的機制，形成跨地區跨條塊跨領域培養選拔年輕干部，真正把各方面青年才俊聚集起來；要優化后備庫，堅持“有備才有用”理念，完善后備干部政策制度，把優秀年輕干部選拔進后備干部隊伍。

一線歷練成材，須搭建夯實一線墩苗平臺。舞臺就是擂臺，在基層一線戰斗中成長，這是年輕干部成長的最好法寶。要多形式“搭臺”，制訂“菜單式”、“個性化”培養方案，選派年輕干部到“五水共治”、“三改一拆”、招商引資、信訪維穩等一線增強擔當；要定任務“賽臺”，細化量化工作目標，實行定崗定標，發放崗位履職書、任務分解表、工作進度圖，使年輕干部俯身子、挑擔子、增才干；要明責任“走臺”，創新推行年輕干部基層一線履責模式，以第一書記、生態指導員等身份，主動認領基層一線最難的任務、最硬的“骨頭”。

一線歷練成材，須創新完善一線管理機制。健康成長勝于一切，年輕干部成長的過程，既是不斷發揚優點的過程，也是逐步改進不足的過程。要建立健全定期研判機制，定期開展思想政治狀況分析，及時掌握思想、工作、生活等情況，教育引導基層一線年輕干部懂規矩、守紀律、重修養；要建立健全監管掌控機制，把從嚴要求貫穿年輕干部培養選拔全過程，強化思想教育和制度約束，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，防止失之于寬、失之于軟；要建立健全關心關愛機制，完善學習教育、導師幫帶、互看互比等制度建設，幫助盡快熟悉業務，增強干事之能，推動年輕干部實現良性競爭，拓寬成長之路。

一線歷練成材，須樹立倡導一線使用導向。使用是最好的培養，才干在實踐長，干部在一線出。要零距離考核，堅持以看準用好為根本，通過實績量化、一線考察、專項跟進等手段，“零距離”動態考核年輕干部在工作推進、項目落實進程中的實踐表現；要壓擔式使用，根據實踐表現、工作實績和群眾公認度，對發展潛力較大的一線年輕干部，破格而不出格地大膽提拔使用，安排重要崗位再壓擔，促其“小步快跑”、快速成長；要動態化調整。對于不敢擔當、不想作為、坐等提拔、搞自我設計的人，堅決調整下來，不給有“硬傷”人開“綠燈”。