“當干部不容易，事業才會有希望”——四川省認真貫徹“三嚴三實”要求側記

●本刊記者 / 賀貴成

“我叫嚴然，來自省交通運輸廳高速公路管理局（執法總隊）。今天，我報告的題目是《用奉獻奏響生命的最強音》。什么是奉獻?奉獻就是一種不求回報的給予，奉獻就是一種高尚的情操。我報告的主人公名叫李偉。他長期工作在邊遠地區高速公路管理基層一線；他對黨忠誠、為民務實、愛崗敬業、甘于奉獻，帶病堅守崗位、堅持工作，終因積勞成疾而不幸逝世，年僅56歲，時任高速公路交通執法第六支隊黨委書記、支隊長。”

11月1日，以宣傳李偉同志先進典型事跡的四川省高速公路管理系統身邊人說身邊事，第8場先進事跡巡回報告會在新都落下帷幕。3個多月來，報告團遠赴廣安、遂寧、宜賓等地，用真摯的情感和生動的語言，深情講述了以李偉同志為代表的身邊先進典型的感人事跡，引發干部職工強烈共鳴，進一步激發了他們干事創業、爬坡奮進的熱情。全省高速公路交通執法、營運公司、公安交警及地方交通運輸部門1200余名干部職工參加報告會。

四川省交通運輸廳高速公路管理局（執法總隊）黨委書記劉剛告訴記者：“通過身邊人說身邊事先進事跡巡回報告會，干部職工在潛移默化中深受感動、倍受鼓舞，更加自覺地把學習先進典型與貫徹落實社會主義核心價值觀、‘三嚴三實’要求、省委兩個意見結合起來，躬身實踐，勇于創新，默默奉獻，為構建暢通安全高效的現代綜合交通運輸體系提供堅強支撐?！?/p>

這是四川省深入貫徹習近平總書記“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”要求的一個縮影。

注重“三實”興川，鮮明“謀事要實”工作導向

“7月15日，全國干部監督工作會議召開后，省委高度重視，先后3次召開省委常委會，傳達學習會議精神，討論通過《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并專題研究部署《意見》的貫徹落實工作?！笔∥M織部有關負責人說。

四川省委把“三嚴三實”要求作為干部隊伍建設的重要遵循，深刻反思近年來干部隊伍中出現的問題，采取有力措施加強干部隊伍教育管理監督，努力營造風清氣正的干部從政環境和選人用人環境。

省委書記王東明同志反復強調：“要認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持從嚴抓班子、帶隊伍?！?/p>

7月17日，省委組織部部務（擴大）會原文學習傳達了劉云山同志批示和趙樂際同志重要講話精神。

7月21日，將從嚴教育管理監督黨員干部作為部機關務虛會專題進行深入研討交流。

8月12日，召開全省干部監督工作會議，對貫徹落實會議精神進行全面部署。

8月14日，印發了《中共四川省委關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》 （以下簡稱《意見》），《意見》圍繞“三嚴三實”要求，著眼于優化從政環境，將“嚴”和“實”的思想貫穿干部工作全過程，讓黨員干部進一步明確省委倡導什么、反對什么、弘揚什么、懲處什么，大力弘揚為官有為、為官敢為、競相作為的從政新風。

《意見》立足我省實際，提出了一系列富有創新性、針對性和可操作性的具體措施，對于鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步加強我省黨員干部思想政治作風建設和教育管理監督工作，具有十分重要的意義。

省委黨校副校長、教授裴澤慶認為，以省委文件對貫徹“三嚴三實”作出全面部署和制度設計，目前在全國還是首例。從內容、作用和實質上看，體現了“三個創新”，即省委貫徹“三嚴三實”要求的政治自覺與大力治蜀興川的責任擔當有機結合的理念創新，黨員干部踐行“三嚴三實”要求與作風建設常態化有機結合的思路創新，干部“選、育、用、管”與弘揚清風正氣有機結合的機制創新。

省社科院社會學研究所所長、研究員李羚說：“《意見》出臺，我認為其深遠意義在于破解了我省領導干部作風治理難的困境，標志著黨員干部管理與隊伍建設的新水平和新階段，為各地貫徹‘三嚴三實’，推進領導干部作風建設提供了有益經驗?！?/p>

注重“三實”興川，鮮明“創業要實”考核導向

“貫徹落實‘三嚴三實’要求，扣好從政‘第一顆紐扣’?！边@是遂寧市最新一期新提拔縣處級干部和遞進培養計劃優秀年輕干部培訓班的主題。

如何讓為期一個月的干部培訓班不再是“按部就班”“例行公事”？負責這項工作的遂寧市委組織部在開班之初就力求做到“從嚴從實”，不僅嚴肅培訓紀律，而且精心優化課程設置，將省委《意見》細化為17條措施納入培訓內容，邀請相關牽頭部門負責人作為主講，為學員闡明從政底線、權力底線、法紀底線和廉政底線，警醒新提拔和年輕優秀干部懂規矩、講規矩、守規矩，自覺踐行“三嚴三實”要求，扣好從政“第一顆紐扣”，為遂寧科學發展、綠色發展、創新發展、跨越發展服務。

記者在省委組織部采訪時得知，鮮明“創業要實”考核導向，就是堅持把干事導向與考核導向有機結合起來，按照領導班子不同的職能職責和目標任務，分級分類確定考核內容和考核標準，實行差異化考核，引導干部在創業上崇尚實干，在發展上尊重規律。大力整治金玉其外的“面子工程”、勞民傷財的“形象工程”、脫離實際的“政績工程”，引導干部真正把心思和精力放在那些打基礎、利長遠的事情上，埋頭創造沒有水分，經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

我省各地陸續出臺新版考核辦法，對考核結果“動真格”，嚴懲“為官不為”等各種行為。眉山市標本結合嚴肅整治“為官不為”問題。他們開展專項治理，重點整治部門管理“散”、工作推進“慢”、精神狀態“差”、推諉扯皮“耗”、碌碌無為“庸”、患得患失“浮”、應付了事“懶”等一些“不為”現象，并進行問責追究，向社會通報，加強警示震懾。

與此同時，眉山市制定領導干部和機關工作人員“為官不為”“不在狀態”問責辦法，完善領導干部日?？己?、履職跟蹤監督管理機制，定期對“為官不為”問題開展明察暗訪，把監督檢查結果作為干部考核、選拔任用的重要依據。

“‘當干部不容易，事業才會有希望’。只有這樣，干部隊伍才能真正讓黨放心，讓人民滿意?！泵忌绞形嘘P領導向記者坦言。

樂山市認真貫徹落實好干部“五好標準”和黨員干部“三嚴三實”要求，開展“樂山好干部”評選表揚活動。在全市基層單位上報1700多名推薦對象的基礎上，15個推薦單位擇優推薦140名候選人,經過層層評選、全程差額，產生了最終39名“樂山好干部”，涵蓋了經濟、科技、政法、教育、文化、宣傳、衛生、交通、城建等各個方面，涌現出全國先進工作者李全林、“彝寨天使”韋瓊英、“雜交柑橘產業專業合作社好支書”范敬超等一大批在全市、全省乃至全國具有影響的模范人物和優秀干部，集中展示了樂山干部隊伍的精神面貌，在全市黨員干部中營造出比作風賽貢獻、學先進趕先進的濃厚氛圍。

在內江，新任縣級干部配偶接受廉政教育，簽助廉承諾書。 8月1日，43名內江新提拔縣級領導干部配偶參加了內江市紀委、市婦聯組織的家庭助廉警示教育活動，承諾認真履行家庭“紀委書記”的職責。

“與他（她）一起，做到耐得住寂寞，頂得住誘惑，抗得住干擾，經得住考驗，筑牢反腐防線；自覺抵制各種腐敗的誘惑，把好‘家門’，不收受有礙家人公正執行公務的禮物、現金和有價證券；嚴格管教子女，不縱容子女搞特殊……”這是內江市《家庭助廉承諾書》的內容。

當天，在參觀完看守所并觀看警示教育片后，內江市紀委、市婦聯聯合制發了《家庭助廉倡議書》，向黨員領導干部家屬發出四點號召：愛護家庭，念好“廉政經”；管好家人，當好“廉督導”；把好家門，做好“廉內助”；樹好家風，爭做“廉模范”。 隨后，43名家屬都在《承諾書》上鄭重寫下自己的名字，承諾當好廉政“宣傳員”“監督員”“守門員”，做認清形勢的“明白人”、遵紀守法的“局中人”、廉潔治家的“帶頭人”，管住自己，管好配偶，管好子女、親屬。

注重“三實”興川，鮮明“做人要實”作風導向

“辛苦我一個，照亮全城人?！边@是南充市高坪區從事路燈安裝維修工作的賴金明的服務宗旨，他被群眾親切地稱為“賴光明”。

站在容納數百人的禮堂里宣講，賴金明用自己的故事“照亮”了臺下的聽眾。

“先進典型是一面鏡子，對照他們，更加認識到自己的差距和不足?！备咂簠^委宣傳部負責人說，能夠贏得百姓的認可，獲得群眾的支持，他們靠的是實實在在為群眾辦實事做好事。

用身邊人講身邊事，凸顯了“看得見的哲理”。在南充，由基層群眾、模范人物和先進典型組成的教育實踐活動群眾宣講團，深入基層一線開展特色宣講。近幾個月來，全市各級群眾宣講團累計開展宣講600次，直接受眾達10多萬人。

善教啟明智。我省各地注重讓身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，用“小角度”講清了“大道理”，用“身邊事”講實了“硬道理”，用“新角度”講透了“老道理”，“土教材”講活了“新道理”。

同時，注重制度建設，定期表彰優秀縣、鄉、村黨組織書記，優先提拔扎根基層一線埋頭苦干的老實干部，真正把一心為民、干在實處的好干部選上來、用起來，讓老實人不吃虧，讓實干者受重用，激發先進典型示范引領“正能量”，在全省形成崇尚實干、大抓落實的濃厚氛圍。

記者采訪獲知，用“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”活動，讓廣大黨員干部在思想上認同，在情感上接近，在行動上踐行，以先進典型為指引，補足精神之“鈣”，筑牢思想之魂，提振精氣之神，真正取得作風改進、問題解決、群眾滿意的實效。 （責編：裴佩）