企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與對策分析

謝 毅

（中國寶安集團股份有限公司，廣東 深圳 518020）

0 前言

隨著我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國的綜合國力不斷增強，企業(yè)作為促進社會發(fā)展的不可或缺的重要組成部分， 在這種新形勢下，必須加強深化改革，不斷改進與加強企業(yè)思想政治工作。 思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，用思想政治輔助經(jīng)營者進行決策是時代發(fā)展的必然結(jié)果。 根據(jù)目前在思想政治工作過程中存在的問題，對工作管理模式進行必要調(diào)整以達到思政教育的要求是時代發(fā)展的需求。

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

從目前的情況看，企業(yè)思想政治工作依然處于“弱化”狀態(tài)，企業(yè)思想政治工作普遍沒有得到經(jīng)營者的足夠重視，企業(yè)更多的是注重盈利。 所以政工人員更應(yīng)該在思想政治工作上有所創(chuàng)新及突破，以工作成效來體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的不可替代的重要作用。但由于傳統(tǒng)的許多因素導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作很難高效進行， 主要存在以下問題（概況如圖1 所示）：

1.1 企業(yè)沒能充分認(rèn)識到思想政治工作的重要作用

大多數(shù)企業(yè)對思想政治工作的作用了解不到位，只注重企業(yè)盈利效果，沒有足夠重視職工的思想政治教育，甚至錯誤地認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展跟思想政治工作沒有多大的關(guān)系， 覺得進行思想政治工作耗費精力，并且不利于企業(yè)的收益，忽略了思想政治工作對企業(yè)起到的促進作用。 由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的傳統(tǒng)思維模式，不能及時有效地對員工進行思想溝通，使之領(lǐng)導(dǎo)與員工之間產(chǎn)生很大的距離感，不利于企業(yè)思想政治工作的開展，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

圖1 思想政治工作情況的概括圖

1.2 落后的思想政治工作方式

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在改進思想政治工作方面作了很大的努力，但由于傳統(tǒng)的工作方式?jīng)]有改變，工作者在實際開展思想政治工作中沿襲或喜歡空泛的簡單說教， 沒能針對性地進行創(chuàng)新，不能跟上市場經(jīng)濟的快速發(fā)展腳步。 另一方面，企業(yè)沒能做好改革政策的相關(guān)宣傳工作，造成員工不能全面了解到相關(guān)政策的優(yōu)點，久而久之，員工就會對思想政治工作失去興趣，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。

1.3 員工存在錯誤的思想觀念

一方面，因社會的快速發(fā)展，還有在文化全球化的影響下，難免會有各種思想滲透到企業(yè)中，造成員工產(chǎn)生了許多不清晰甚至錯誤的觀念。另一方面，在改革開放新經(jīng)濟體制的建立中，不可避免地使企業(yè)員工的收入產(chǎn)生差距， 而部分員工對于高收入者會產(chǎn)生過度的嫉妒，員工因此產(chǎn)生各種矛盾，從而影響企業(yè)發(fā)展。 還有某些領(lǐng)導(dǎo)者受到欲望的驅(qū)使，擅自挪用企業(yè)的公款。 錯誤的觀念使得思想政治工作的開展受到嚴(yán)重阻礙。

1.4 部分領(lǐng)導(dǎo)沒能起到帶頭模范的作用

部分領(lǐng)導(dǎo)不能做到以身作則，在企業(yè)的思想政治工作中沒有起到帶頭模范作用。 只習(xí)慣對員工嚴(yán)格要求，自己的生活作風(fēng)卻出現(xiàn)了問題，且等級思想非常嚴(yán)重，高高在上，缺乏親和力，致使員工產(chǎn)生諸多不良情緒，導(dǎo)致進行思想政治工作時很難做到說服和弘揚。

1.5 思想政治工作人員的數(shù)量偏少

為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟體制改革，許多企業(yè)把工作中心轉(zhuǎn)移到市場戰(zhàn)略的擬定和執(zhí)行中，經(jīng)營者為了減少成本，過度壓縮了政工人員的數(shù)量，現(xiàn)代企業(yè)的專職政工干部越來越少，導(dǎo)致很多擬定的思政政治工作方案不能有效實行。

1.6 忽略了思想政治工作的經(jīng)費支出

企業(yè)在參加市場戰(zhàn)略執(zhí)行時， 要做到符合經(jīng)濟體制改革的要求，需投入大量的成本資金做支撐。 因而，大部分資金一開始都和盈利項目相關(guān)，卻忽略了思想政治工作的經(jīng)費投入，導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。

2 思想政治工作中存在問題的解決措施

2.1 對思想政治工作的地位和作用進行充分的認(rèn)識

企業(yè)與員工必須認(rèn)真體會思想政治工作的重要地位及作用，通過加強學(xué)習(xí)，統(tǒng)一基本思想，充分認(rèn)識到思想政治工作存在的優(yōu)勢，在合適、關(guān)鍵的位置上發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使企業(yè)上下思想統(tǒng)一，這樣有利于企業(yè)發(fā)展。 現(xiàn)在社會市場的競爭日益激烈，企業(yè)要更加注重生產(chǎn)實踐問題與一些重大的理論建設(shè)，所以就必須更加重視思想政治工作的開展，促進企業(yè)進一步深化改革及發(fā)展。

2.2 加強思想政治工作人員自身的素質(zhì)建設(shè)

思想政治工作者自身的素質(zhì)將會直接影響到整個企業(yè)的發(fā)展，提高每位政治工作者的綜合素質(zhì)，是發(fā)展企業(yè)文化重要的前提條件。 作為一名政治思想工作者，首先就應(yīng)該具備堅定的信念，正確的政治方向及政治立場，能夠很好地處理有關(guān)的政治問題；其次，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治思想，對學(xué)習(xí)經(jīng)驗進行總結(jié)，提高自身的思想素質(zhì)；最后，每個思想政治工作者應(yīng)加強自己的道德素質(zhì)修養(yǎng)， 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣，才能以身作則，贏得人心。

2.3 以人為本開展思想政治工作

以人為本是每一個企業(yè)都應(yīng)該具有的基本思想。企業(yè)思想政治工作就是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略， 以人為本就是要求尊重每一個成員，保障他們的合法權(quán)益，將員工的利益作為企業(yè)思想政治工作的核心任務(wù)，關(guān)心員工的工作、日常生活等方面，只有保障了員工的權(quán)益，員工才得以一心一意的投入工作中，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

2.4 注重人才的培養(yǎng)

人才是帶動企業(yè)收益水平提升的基本保證，也是能順利開展思想政治教育工作的首要前提。 新時期的黨思想政治工作者要求年輕、較高的文化水平、良好的思想素質(zhì)、較強的組織能力、以大局為主、有責(zé)任感和強烈的事業(yè)心、勇于創(chuàng)新，同時掌握新時期思想政治工作的主要內(nèi)容和方法，具備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)的相關(guān)知識及經(jīng)驗。 只有選拔和培養(yǎng)綜合能力強的思想政治工作者，才能達到引導(dǎo)、參與及監(jiān)督的作用。

2.5 政府要充分發(fā)揮經(jīng)濟調(diào)控職能。

為了更好地發(fā)揮出思想政治工作的價值，政府應(yīng)發(fā)揮其經(jīng)濟調(diào)控職能，對思想政治工作進行有效的指導(dǎo)，對企業(yè)經(jīng)營過程中遇到的種種問題給予幫助和解決。比如，當(dāng)人力資源管理失控時，政府應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)的思想政治觀念，思想政治工作者積極介入，從而維持正常的經(jīng)營秩序。

3 總結(jié)語

在新時期、新環(huán)境下，企業(yè)如果想更快更好地發(fā)展，改進和完善思想政治工作是企業(yè)不可忽視的一項重要任務(wù)。思想政治工作推進及發(fā)展是一個逐漸融入和循序漸進的過程，在發(fā)展的過程中企業(yè)不能急于求成，將生硬的、不合時宜地政治思想融入到企業(yè)的經(jīng)營活動中，這樣難以收到滿意的效果。 因此，企業(yè)需要從實際的發(fā)展情況來改進和完善其開展思想政治工作的路徑，為企業(yè)設(shè)計出符合企業(yè)實際發(fā)展情況的、能夠收到理想效果的思想政治工作計劃。 企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到思想政治工作開展過程中所存在的問題， 并及時有針對性地采取措施，以高效地解決問題，為社會主義事業(yè)、為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

［1］王永利.芻議新時期企業(yè)思想政治工作對策[J].企業(yè)家天地：理論版,2011,10(04)：198-199.

［2］佟德龍.淺析如何推進煤礦企業(yè)的思想政治工作[J].新西部(理論版·下旬),2011,11(10)：299-300.