“四種精神”代代傳—吉林石化60年發展壯大中的企業精神傳承效應

□ 文/特約記者 彭冰 柳姍姍

“四種精神”代代傳—吉林石化60年發展壯大中的企業精神傳承效應

□ 文/特約記者 彭冰 柳姍姍

“登山精神”傳承人蔡小平。

作為共和國化工長子，吉林石化已經走過60年風雨歷程。60年來，幾代吉化人艱苦奮斗，發奮圖強，奉獻報國，在創造出巨大物質財富的同時，積淀、培育出了具有鮮明時代特征和企業特點的“麻袋毛、矛盾樂、背山、登天”四種精神，形成了“嚴、細、實、快”的吉化作風，并通過持之以恒、與時俱進、卓有成效的企業文化建設，不斷加以繼承、發展、弘揚，催生出一批批聲名遐邇的勞動模范。一批批吉化優秀兒女無悔奉獻，創造、傳承、弘揚了吉化四種精神，以及“嚴細實快”的吉化作風，給企業留下了一筆極其寶貴的精神財富，使企業精神生生不息，代有傳人，為吉化堅定不移地履行國企使命、長子責任，打造千億元產業基地的夢想提供了可靠保證。

“麻袋毛”精神 愛廠如家爭勤儉

提到麻袋毛，得從吉化第一代優秀工人于德泉說起。1952年，吉化染料廠老工人于德泉，到處撿廢舊零件，為裝這些破銅爛鐵，他甚至用撿來的木板頭釘了個倉庫，支上一張床，住到了里面。日復一日地撿，年復一年地修，幾年下來，他回收廢鐵80噸，修復各種部件1600多件，補好麻袋5000余條，不能再縫補的便鍘成麻刀用于和泥，累計積攢麻袋毛2000余公斤……吉化的“麻袋毛精神”，就在這個大名鼎鼎的“于老倉庫”里形成了雛形。

進一步將“麻袋毛精神”發揚光大的，是勞模李云山。1977年，李云山被吉化染料廠分配到麻袋庫工作。看到這里麻袋堆積如山，李云山帶領庫里的“娘子軍”利用業余時間3年回收麻袋毛200多公斤，落地料24噸，回收縫補麻袋90792條，回收的價值可換回4輛解放牌大汽車。1980年，李云山光榮出席全國物質戰線勞模會，領回了“紅色管家人”的錦旗。從此，“麻袋毛精神”在吉化生根開花。

“麻袋毛精神，是延安精神、大慶精神、鐵人精神在吉化的傳承與發展，是吉化人‘勤儉創業，艱苦奮斗，愛廠如家，從我做起’的精神寫照”。吉林石化公司總經理、黨委書記孫樹禎告訴記者，1990年5月，《人民日報》在頭版頭條發表專題報道《“麻袋毛精神”的連鎖反應……》這樣，“麻袋毛精神”隨著“全國學吉化”活動名揚四海，成為吉化人奉獻給社會的寶貴精神財富，激勵了更多各行各業的產業工人。

時光荏苒，跨入21世紀后，很多人認為“麻袋毛”精神早就過時了，但在吉林石化，一批新勞模又接過了“麻袋毛”精神的接力棒。

吉林石化2012年度勞動模范黃柏峰，是“麻袋毛精神”的新時期代表人物之一。作為一名工人技師，為盡可能降本增效，他主動參與了多項技術改造，他提出的“將裝置單線運行時的過剩凝液回收至閉式回收裝置”的建議，實施后有效降低了裝置綜合能耗，每年可節約生產成本100多萬元。在工廠2013年降本增效勞動競賽中，他率領班組成員累計創效775.6萬元。

“麻袋毛精神”激發的不僅僅是勤儉節約、艱苦創業的意志，更催發了吉化人依靠科技優化結構、節能降耗、安全環保的現代化管理思維。如今，“麻袋毛精神”已經被精細化到生產經營的每一個環節、每一個技術指標、每一項工藝操作。

“矛盾樂”精神 克難求進勇創新

今年五一前夕，吉林石化特等勞模、“中央企業勞動模范”李永翔，被中華全國總工會授予全國五一勞動獎章。提起他，吉林石化員工無不豎起大拇指：“他可是我們公司當代‘矛盾樂’精神的杰出代表！”

“矛盾樂精神”，由全國勞模、原吉化建設公司管道加工班班長李國才創造。這個名字，上點兒歲數的國人都耳熟能詳—他的事跡曾被拍成電影，震動全國。

20世紀60年代，蘇聯撕毀合同，撤走專家，使我國社會主義建設面臨嚴峻考驗，李國才率領班組迎難而上，自力更生大搞發明創造，以積極樂觀的態度解決了一個又一個矛盾，成功完成189項技術革新，多項成果填補了國內空白，為中國工人階級樹立了“樂觀進取、勇于探索、求實創新、敢于突破”的榜樣。《人民日報》為此發表文章《革命就是解決矛盾》，李國才從此享有了“矛盾樂”的美譽。

全國勞模侯德武，也是吉化“矛盾樂精神”的代表人物。他刻苦鉆研生產技術，帶領班組成功研制出一系列關鍵設備，實現技術革新170多項，有4項填補了我國化學工業的空白，在上世紀70年代被授予“又紅又專的工人工程師”稱號，曾14次見到毛主席。

斗轉星移，“矛盾樂”精神被一批批勞模不斷發揚光大，同時又孕育出一代代新勞模。

進入新的歷史發展時期，吉林石化公司到處閃爍著各級勞模革新創造、敢于突破的智慧異彩。有機合成廠“技改大王”蘇東江，潛心研究丁苯橡膠生產裝置，實施小改小革200多項，創效近千萬元。“狀元360”超級鉗工大賽冠軍高彥峰，憑借一身過硬技能，屢屢向“問題設備”叫板，完成技術創新成果122項，為企業創效940萬元，2010年當選全國勞模。作為優秀勞模代表，高彥峰在2013年全國慶“五一”大會上，向我國億萬職工發出了“實現中華民族偉大復興的中國夢”倡議……

勞模是吉化精神的孵化器，反過來，吉化精神又成為勞模的催生劑。吉林石化“矛盾樂”精神的新傳人、建修公司鉗工李永翔，今年又喜獲全國五一勞動獎章。李永翔參加工作以來，組織技術攻關70余項，完成進口設備關鍵部件國產化改造20余項，為企業創效1000余萬元。

“背山”精神 為國為民敢擔當

“背山精神”，是大慶精神、鐵人精神在吉化的發展和延伸。秉持這一精神，一代代吉化人為國分憂，勇于擔當，牢記責任，埋頭苦干，譜寫出一曲曲令人肅然起敬的產業工人之歌。

“背山精神”最早源起于吉化第一位全國勞模王亞洲。1948年，吉林石化的前身—吉林化工廠，在一片廢墟上破土動工，面對沒有搬運工具、沒有吊裝設備等種種難題，電石車間工人王亞洲，向黨組織立下鏗鏘誓言：“天大的困難我們都要克服掉！就是頭拱地、累彎腰，也要把廠建起來，為黨爭氣、為國爭光！”沒有運料的平車，王亞洲就帶領工友自己造；沒有變壓器油，他們先用豆油來代替……靠著這種精神，他們成功建設出新中國第一個化學工業基地，生產出新中國第一爐電石、第一桶染料、第一袋化肥，為國家解了“化工產品極缺”的燃眉之急。

21世紀以來，吉林石化進入新的科學發展階段，又一批勞模傳承“背山”精神，成為企業的中流砥柱。2003年，該公司建設第二套10.6萬噸/年丙烯腈裝置，全國五一勞動獎章得主翟高嶺，帶領同伴夜以繼日戰斗在現場，僅用8個月時間就圓滿完工，創造出丙烯腈建設史上的奇跡；7年后，第三套丙烯腈裝置試車，翟高嶺再次率工友勇除“攔路虎”，使這套曾被公認為不可能順利開車的裝置，一次開車成功，令吉林石化一躍成為全國最大的丙烯腈生產基地。

“千難萬難，決不讓工廠作難！”化肥廠丁辛醇裝置，是吉林石化的主要生產裝置，其300A單元要更換催化劑，可足有70多立方米的老催化劑因粘連板結，堅如磐石。勞模叢強帶領工友，用鋼釬砸、用鐵鎬刨，在漫天粉塵中連續奮戰20個小時，搬掉了這塊“絆腳石”。丁辛醇裝置600A單元縮合反應器的設計收率是94.5%，可實際收率只有93.8%。“差7‰也不行，頭拱地也要消滅它！”叢強帶領班組成員一點點調試，半年內積累工藝數據3600多個，終于摸索出了最佳控制點，使收率提高到96.8%，超過了設計值，每年因此多創效益20余萬元。幾年來，叢強帶領班組積極攻關，累計為企業增創效益1000余萬元，其所在班組，不僅被中國石油命名為“叢強班”，并獲評“中央企業紅旗班組標桿”。

同樣因深受“背山精神”影響，乙烯廠的張殿波，一步步成長為市勞模、省五一勞動獎章獲得者、中國石油優秀共產黨員。“他積極攻關，使乙烯裝置綜合能耗大幅下降，降低成本6000萬元”，廠技術員公茂松對記者說：“廠里曾調查誰是最敬業的人，大家異口同聲：張殿波！”

“紅色管家人”李云山。

時代變了，環境變了，但作為吉化最珍貴的歷史財富之一，在一代代勞模的自覺傳承下，“背山精神”非但沒有變，還被不斷發揚光大，鼓舞著更多員工奮勇向前。有了這種精神支撐，有了這樣一群敢于“背山”的員工，吉林石化“打造千億元產業基地”的夢想，定會實現。

“登天”精神 敢為人先勇攻堅

“登天精神”是大慶精神、鐵人精神在吉林石化的濃縮和實踐，是60年來吉化幾代科研人員“敢為人先、不畏艱難、合力攻堅、忘我奉獻”的精神寫照。

1950年，我國急需一種特殊硅橡膠材料用于飛機維修維護。吉化研究院高級工程師朱寶英，帶領實驗組自己動手造設備，爭分奪秒搞科研，克服重重困難，不到半年時間，就把祖國的銀鷹送上了藍天，為抗美援朝做出了貢獻，也開啟了吉化人的登天夢想。

為實現這個夢想，吉化女工程師桂純，一生沒有結婚成家，把時間和精力都用在了科研上。上世紀60年代，我國航天事業急需“201”產品，桂純整天吃住在車間，不舍晝夜地和同事們完成了幾十項技術改造，僅用半個月，就生產出神奇的“201”。70年代，這位化工系統勞模標兵，又和大家闖過了絕熱處理、觸媒研制等一道道難關，按時生產出國家急需的另一尖端產品“741”，再度填補了我國化工領域的空白，受到黨中央、國務院、中央軍委的通報嘉獎。

把鏡頭切換到21世紀，蔡小平博士和他的團隊，用“寧可黑發變白發，也要讓白絲變黑絲”的無悔奉獻，將“登天精神”再度提升到一個新境界。為研究生產出國家航天事業所需的碳纖維產品，蔡小平面對一無技術、二無裝備的困境，帶領團隊自己設計制作設備，經過數以萬計的數據演算和開發試驗，終使我國在相關技術領域達到了國際先進水平。

“吉林石化與航空航天事業有著不解之緣，懷抱登天精神，一代代吉化科研人員為我國成為航天大國立下了汗馬功勞。同樣，傳承登天精神，一批批吉化科研精英也為企業實現科學發展提供了強勁動力。”隨著時代發展，化工產品環保化已是大勢所趨，吉林石化研究院副總工程師陸書來把目光投向了環保型丁苯橡膠的開發，經過近兩年時間、幾百次的失敗，他終于帶領團隊填補了公司自有技術環保型丁苯橡膠1500E的空白，為公司贏得了巨大市場，也為下游輪胎企業出口創匯提供了保證。2009年，陸書來還成功開發出“雙峰分布ABS合成技術”，為公司20萬噸/年ABS通用料裝置建設奠定了基礎。

據了解，參加工作23年來，陸書來已主持完成重點項目11項，實現工業化6項，申請專利19項，授權13項，獲得省部級獎勵5項，成為中國石油天然氣集團公司“先進科技工作者”和吉林石化“優秀科技工作者標兵”，并享受國務院政府特殊津貼。

2013年當選公司勞模，并獲得吉林市五一勞動獎章的程延華，是“登天精神”的又一傳承人。2012年，吉林石化將建設東北地區碳四、碳五資源集聚加工基地的龍頭項目—開發碳五分離技術的重擔，交給了程延華。“責任如天！”程延華經過瘋狂學習，大膽提出了一條與文獻報道不同的技術路線，并經過4500多個小時的各種實驗，終于使自主碳五分離技術綜合指標達到了國際先進水平。

“吉化建廠以來，涌現出各級勞模870多人，他們創造、傳承、弘揚了‘麻袋毛、矛盾樂、背山、登天’四種精神，使之成為吉化的立企之魂、傳家之寶，成為吉化高度凝煉的政治優勢。作為中國現代工業文明的重要組成部分，他們閃耀的歷史光輝和時代風采，必將激勵和鼓舞當代吉化人薪火永相傳，共圓百年夢。”吉林石化公司總經理、黨委書記孫樹禎說。