以德鑄魂加強企業職工思想道德建設

楊貴玲

俗語說得好：有德有能是全材；無德無能是蠢材；有德無能是庸材；有能無德是歪材。這段話中，我們可以得出這樣的結論：那就是德很重要，加強思想道德建設對于發揮職工作用，提升素質，增強企業形象，提高生產力起著重要的作用。但隨著社會經濟、利益、形式的變化，各種矛盾錯綜復雜，使職工的思想道德素質出現滑坡現象，如何以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工自覺遵守企業的規章制度，履行好自已的工作職責，以崗為家，愛崗敬業，起到內強素質，外樹形象的作用，是企業實現職工隊伍素質提升的核心內容。

一、南芬露天鐵礦職工思想基本現狀

南芬露天鐵礦作為我國大型國有企業之一，是重要的鋼鐵原料基地，現有職工2571人。既承擔企業發展的重任，又承擔社會發展的責任。改革開放三十年后的今天，礦山經歷改革、改制、改造的過程，思想不斷解放，觀念不斷更新，廣大職工的思想觀念，思維方式、價值取向發生顯著的變化，企業意識、主體意識已逐漸走向成熟，并上升為公民意識。其特點表現為對個人生存權、生活方式、社會意識尊重的要求；對企業發展、公共事物的關注、參與和評判的熱情；對現代科學文化和精神文化生活的追求；總體思想狀況是健康的，但是隨著改革開放的不斷擴大，市場經濟的不斷完善，信息、網絡的普及，使各種思想文化相互交融、相互震蕩，給企業思想政治工作帶來了一系列挑戰。職工思想狀況表現多元化的特點。一是受市場經濟的負面效應影響，職工的思想觀念和價值取向日趨多樣化。追求個人利益、物質利益、利己主義的思想行為日益突出。二是職工的社會活動方式和生活方式發生新變化。社會精神污染和丑陋現象的滋生蔓延，對職工價值觀念、心理、倫理素質等影響不斷加深，消極、腐朽文化已侵蝕職工的精神文化生活。三是部分領導干部以權謀私、貪污受賄現象，使職工對黨的形象打了折扣。四是企業改制、結構調整加之利益、分配制度改革，影響部分職工的切身利益，居家休息職工，離退休職工內心深處的失衡，失落感加深，使突發事件因素增多，群體性矛盾比較突出。

二、多渠道、多形式豐富思想道德建設內容，營造良好的道德氛圍

針對企業道德素質現狀，采取措施，使廣大職工的思想道德觀念規范化、科學化。使道德規范通過各種渠道深入人心，由外在的規范轉化為內在的良心，使社會輿論與道德良心相互呼應，相互映照。為此，我們要從不同層面，不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設內容。

一是加強理論學習與研討，解放思想，增強職工愛企強企信念。創新理論學習機制，打造理論學習教育平臺，改進學習方式方法。多層次、多方位組織職工群眾進行理論教育培訓，開展理論學習研討。緊密聯系職工群眾的思想實際，著力轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，理論學習保持制度化，系統化和常態化。使職工的理論素質不斷提高，職工的政治素質不斷增強，緊扣職工思想道德建設主題，開展解放思想大討論活動，把職工群眾從不適應，不利于科學發展的束縛中解放出來。編寫攝錄制作大型電視專題片《讓歷史告訴未來》，在全礦進行視頻宣傳，以發展史實的形式幫助職工記住歷史、珍惜現在，勇擔責任、不辱使命，增強愛企，強企的信念。

二是深入開展群眾性思想道德實施活動。要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，努力提高職工道德素質。要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創建活動，堅持利用一切文化設施，開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵和思想凈化。如運用“文明班組”創建活動這一載體，強化班組“硬件”設施建設和“軟件”內容的規范，使崗位班組達到美化、綠化、軟化、硬化標準，使職工生活在優美的工作環境中，自覺規范自己的行為。還可以通過“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”、“做四有職工、創一流業績”等活動進一步豐富活動內容，促進活動的深入開展。

三是弘揚鐵山精神，廣泛開展學習先進典型活動。先進典型體現了民族精神和時代風貌，是實踐社會主義道德的楷模，具有較大的教育作用。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗，深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴。要高度重視典型的真實性，不生拉硬扯，無限拔高，使廣大職工群眾感到真實可信，可敬可學。要通過實施“典型塑造工程”，培養各層次、各類型先進典型，使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣，都有自己的鏡子，運用精神和物質的雙重激勵，發動職工都來關心和參與文明創建，引導職工比學趕超，上下形成昂揚向上的精神風貌。通過“一隊”（文藝輕騎隊）、一刊（本鋼工人）、一報（本鋼日報）、一臺（礦山閉路電視臺）、一廊（櫥窗畫廊）、一網（礦山區域網），全方位、多媒體宣傳典型，學習典型，使勞模精神深入人心，在礦山樂園建立礦山勞模一條街，為半個世紀以來礦山涌現出的國家級勞動模范樹碑立傳，讓勞模精神永駐礦山。

四是加強領導干部的道德建設。作為企業的決策層，領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。領導干部的職業道德建設搞好了，為群眾做出了樣子，能夠以德服人，領導在做思想道德教育時，職工就容易接受，一個單位就容易形成良好的道德氛圍。首先建立領導干部學習、教育培訓制度，檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面的突出問題，做到學用一致，知行合一。通過自學、舉辦中層干部培訓班、講黨課、專題研討等形式，不斷進行“充電”，做到“自重、自省、自警、自勵”，以德修身、以德立威、以德服眾。其次在干部選拔任用中，認真貫徹德才兼備的原則，將干部道德素質高低作為一條重要的標準，注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

三、實施思想道德建設，實現職工整體素質的提高，推動企業有利發展

沒有強烈的思想道德意識，就不會有過硬的職工隊伍，要通過實施思想道德建設，樹立起職工敬業、精業、創業的“三業”意識。

一是恪盡職守，樹立起職工的敬業意識。敬業意識是樹立職工道德觀念的核心問題，如果一個職工對自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識，那么職工就會產生良好的敬業態度，激發高度的敬業精神，以滿腔的熱情自覺的、創造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實履行崗位職責，認真做好本職工作，努力克服職業偏見，不斷提高主人翁的責任感、事業心。

二是積極探索，樹立起職工的精業意識。對業務的精益求精，是職業道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業技能知識不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會得心應手，就不會保質保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領，更要積極探索，開辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業技術、過硬的專業本領，樹立起鉆研業務，精益求精、不斷升華的精業意識。

三是銳意進取，樹立起職工的創業意識。有了敬業意識與精業意識，還必須具備創業意識。如果沒有強烈的創業意識，就不會開拓嶄新的局面，走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢面前，不論是領導干部上層決策者，還是基層職工勞動實踐者，都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創造新成績、開拓新局面的意識，克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。

思想道德建設工作的創新，可有利推動企業發展，提高礦山效益，提升礦山整體形象。創建和諧，穩定、高效的礦區環境。