加強文化融合 促進企業發展
——中船重工七〇五所加強企業文化建設紀實

■ 杜興民 劉 飏

加強文化融合 促進企業發展
——中船重工七〇五所加強企業文化建設紀實

■ 杜興民 劉 飏

面對新的形勢，七〇五所從培育新型價值觀入手，大力宣傳“兩彈一星”、“載人航天”精神，弘揚軍工人的優良傳統，加強軍工文化建設，要求干部職工解放思想、轉變觀念，強化市場意識、質量意識、服務意識及敬業精神，牢記光榮使命、獻身國防事業，為實現企業發展戰略目標不懈努力。

中國船舶重工集團公司第七○五研究所創建于1958年，是我國水下裝備及發射裝置總體技術研究所。多年來，我所始終堅持先進文化前進方向，繼承和發揚優秀傳統文化，大力加強軍工文化建設，以中船重工集團文化核心理念為統領，繼承和發揚七〇五傳統文化，在融合西安、昆明、上海三地現代企業文化的基礎上，大力推進企業文化建設，弘揚軍工文化，樹立文化品牌，提升了七〇五所的核心競爭力，促進了研究所的持續健康發展。

結合形勢發展變化，加強七〇五文化建設

七〇五所作為重要的軍工研究所，其根本的任務就是要滿足國防建設需要，研制生產合格頂用的裝備；同時發揮軍工技術優勢，大力發展民品產業，實現軍民結合、良性互動和協調發展。隨著市場經濟的不斷發展，特別是國防科技工業體制改革的不斷深化、競爭機制的引入，原來承擔任務的壟斷地位已被完全打破，進入市場，參與競爭已是必然的選擇。面對新的形勢，我所從培育新型價值觀入手，大力宣傳“兩彈一星”、“載人航天”精神，弘揚軍工人的優良傳統，加強軍工文化建設，要求干部職工解放思想、轉變觀念，強化市場意識、質量意識、服務意識及敬業精神，牢記光榮使命、獻身國防事業，為實現企業發展戰略目標不懈努力。

同時，按照中國船舶重工集團公司集團文化建設綱要和集團文化“四統一”要求，我所積極推進集團文化“四統一”工作，制定了集團文化“四統一”推廣實施辦法，分階段、分步驟推進集團文化建設，教育廣大職工深入理解集團文化核心理念，充分認識集團的性質、定位，承擔起推動集團公司和七〇五所又好又快發展的歷史任務。

推進三地文化融合，文化建設納入長遠規劃

由于歷史的原因，七〇五所形成了西安、昆明、上海三地一所大發展格局。多年來，我所一直十分重視三地一所建設，文化建設是其中的一項重要工作。我所以集團文化為統領，結合三地一所建設實際，穩步推進七〇五文化建設，不斷深化集團文化與七〇五個性文化深度融合。在七〇五所“十二五”規劃及年度工作中，文化建設作為一項重要工作進行安排部署，七〇五所以此進一步加強文化建設，弘揚七〇五文化，不斷增強廣大員工的歸宿感和自豪感。

在三地一所文化建設過程中，我所采取多種措施，加強對三地廣大職工“三地一所”意識教育，統籌規劃，分步實施，為“三地一所”建設穩步推進奠定思想文化基礎。七〇五文化建設有力促進了七〇五所的發展。目前，七〇五所經濟效益持續攀升，核心競爭力不斷增強，職工面貌發生了很大變化，呈現出持續健康快速發展的良好態勢。

三地一所籃球比賽精彩紛呈

突出特色，構建七〇五文化核心理念

在企業文化建設過程中，七〇五所結合自身實際，在廣大職工中積極倡導奉獻精神、團隊精神和創新精神，逐步構建和培育七〇五文化核心理念，激發員工獻身國防事業的使命感、榮譽感和責任感，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態投身于工作中，以實際行動獻身國防事業。

為進一步推進七〇五所西安、昆明、上海三地的文化融合，2010年，我們按照中國船舶重工集團公司要求，結合我所實際，對七〇五文化核心理念進行了深入的總結、提煉，構建了特色鮮明的七〇五文化體系：七〇五精神：興船報國、創新超越；七○五理念：一流團隊、持續創新；七〇五經營理念：打造精品、做強主業；七○五價值觀：科技報國、強所富民；員工行為規范：愛所敬業、文明守信。

為使廣大職工知悉、踐行七〇五文化，我所采取多種措施，組織職工認真學習七〇五文化核心理念，并通過現場提問、隨機抽查等方式，強化職工對文化理念的學習、理解，提升了廣大職工對企業文化理念的認同感。

推進制度文化建設，促進精神文化“落地生根”

在加強企業文化建設的同時，多年來，我所找準切入點，在文化建設與管理創新、制度創新的結合方面作文章，寓文化理念于制度建設之中，在核心價值理念的指導下，對各種管理制度、職業道德、員工行為準則等進行規范，形成了科學的制度體系，并把七〇五精神、經營理念、質量理念、核心價值觀轉化為全體員工的自覺行動，體現到管理過程的各個環節，有力地促進了全所人事制度、勞動制度和分配制度的改革，促進了我所管理步入決策科學化、管理制度化、行為規范化的軌道，提升了我所的管理水平。

我所實行年度目標責任制考核制度，將企業文化建設工作融入精神文明建設考核當中，并作為一項重要指標列入所領導班子、各部門的年度經營目標責任書，與領導班子成員、各部門領導的年度業績考核掛鉤，使企業文化建設與科研生產工作“同規劃、同布置、同檢查、同總結、同考核、同獎懲”，從而保障了企業文化建設工作落到實處，不斷推動七○五文化建設上臺階。

總結提煉新時代軍工精神，豐富企業文化內涵

2012年四季度，我所承擔的某重點項目圓滿完成了定型實航試驗，書寫了水下裝備定型歷史上新的篇章。為總結該項目研制中的成功經驗，挖掘和形成新時代的軍工文化精神，教育廣大職工勇于創新、樂于奉獻，營造良好的創新氛圍，七〇五所開展了新時代軍工文化理念總結提煉學習活動。

此項活動首先通過多種方式，對該型號研制過程中涌現出的各種事跡和科研人員表現出的精神風貌進行廣泛宣傳，并在此基礎上集中多數人的智慧，對該型號研制過程中體現出來的新時代軍工精神進行總結提煉。經過半年時間，以“精、恒、勇、拓”為核心理念的型號精神孕育而出。該型號精神汲取了我所其他型號精神的精髓，是七〇五文化的重要組成部分，是我所在長期的科研實踐過程中積淀的光榮傳統，是先進軍工文化的具體體現。新時代軍工精神提煉學習活動，是我所在企業文化建設工作方面的一項創新。通過此項活動，不但弘揚了七〇五所優良傳統，豐富了七〇五文化的內涵，為實現研究所科學發展做出更大的貢獻。

企業文化理念矗立在七〇五所科研大樓上

廣泛開展群眾性文化活動，營造良好文化氛圍

為使廣大職工積極參與企業文化建設工作，我所廣泛開展群眾性企業文化建設活動。經常組織開展企業文化建設問卷調查、研討會、座談會，兩年舉辦一次“三地一所文化論壇”，出版《七〇五文化手冊》和《三地一所文化論文集》。圍繞科研生產中心工作，深入一線進行采訪，及時報道感人事跡，弘揚七〇五文化，提升士氣。在內網、所刊、宣傳欄上開辟專欄，對七〇五文化理念、科研團隊、先進人物進行宣傳，用身邊的人和事詮釋七〇五文化理念。加強對新入所職工七〇五文化教育培訓，采取多種措施，組織職工認真學習七〇五文化核心理念，不斷提升七〇五文化理念的知悉率。

經常開展群眾性文化體育活動，每逢傳統節日、紀念日，都投入大量人力、物力和財力舉辦大型文藝演出、球類比賽和游藝活動。從2004年開始，每兩年一次的七〇五文化藝術節，已經成為我所企業文化建設的重要品牌。豐富多彩的文化體育活動，唱響了時代的主旋律，弘揚了七〇五文化，提升了廣大職工文明素質。2011年，我所被中央文明委授予“全國文明單位”光榮稱號。

加強思想政治工作，增強七〇五文化的凝聚力

在企業文化建設過程中，七〇五所加強宣傳思想工作，拓展新內容，利用所刊、內網、宣傳欄等宣傳工具，大力弘揚“兩彈一星”、“載人航天”精神，加大對軍工文化和七〇五文化的宣傳力度，使干部職工廣泛參與企業文化建設，充分了解七〇五文化的基本內容，增強了七〇五文化的向心力、凝聚力。同時，做好思想政治工作，通過座談交流、談心談話等方式，圍繞職工關心的熱點、難點問題，宣傳政策，理順情緒、化解矛盾。企業文化的凝聚力、感染力促進了思想政治工作與其他工作的融合，使之由“虛”變“實”，有效防止了“兩張皮”現象。幾年來，我所用富有特色、健康向上的七〇五文化塑造員工，用七〇五文化引導員工，用七〇五文化鼓舞員工，培養了一支特別能戰斗的科研隊伍，樹立了良好的七〇五形象。

企業文化建設有力地促進了物質文明建設

七〇五文化建設的深入開展，有力地推動了物質文明建設。近年來，我所出色地完成了數十個型號的研制任務，滿足了國防現代化建設需求。同時，堅持“以軍為本，民品興業”的方針，充分發揮軍工技術優勢，大力發展“低碳”、節能、環保技術、新能源裝備和高新技術民用產業。生產的陸用電站設備成功進軍國際市場；研發的石油測井、煙草機械、自動化物流系統、電磁兼容測試設備、虛擬儀器等支柱產品，多次榮獲國家、省部級科技進步獎；誠信經營，依法納稅，連續多次被評為西安市“A級納稅人”，為地方經濟建設做出了重要貢獻。

經過近幾年的快速發展，七〇五所綜合實力進一步增強，先后榮獲省部級以上科技成果獎400多項，經濟總量不斷擴大，各項指標以年均20%以上的速度遞增。2013年，我所實現主營業務收入超過20億元，同比增長33%；實現利潤9800萬元，同比增長37%。我所位列陜西百強企業第88名。

（作者單位：中國船舶重工集團公司第七○五研究所黨群工作部）