改進企業思想政治工作凝聚改革發展強大力量

■ 朱繼龍

改進企業思想政治工作凝聚改革發展強大力量

■ 朱繼龍

在深化國有企業改革，加快結構調整的過程中，必須全面加強和改進思想政治工作，旗幟鮮明地倡導社會主義核心價值觀，統一全員思想認識，凝聚企業發展力量，為企業改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證。

思想政治工作是企業一切工作的生命線。在深化國有企業改革，加快結構調整的過程中，必須全面加強和改進思想政治工作，旗幟鮮明地倡導社會主義核心價值觀，統一全員思想認識，凝聚企業發展力量，為企業改革發展、和諧穩定提供強大精神動力和思想保證。

一、統一思想認識，堅定理想信念，增強思想政治工作的時效性

當前社會思潮的多元化，對員工的思想和認識帶來了較大沖擊，在員工的人生觀、價值觀上滋生了一些模糊認識，甚至是錯誤的觀念，影響了企業的改革發展與和諧穩定。要實現生產發展、效益提高、社會和諧、員工幸福的目標，就要加強和改革思想政治工作，統一全員思想，凝聚發展力量。統一全員思想，凝聚發展力量，是一項長期的、艱苦的、耐心的、細致的、扎實的工作，工作難度很大，要緊密結合生產經營、改革發展中心任務，從小處、細處做起，從一點一滴做起，久久為功，善做善成。

一是大力弘揚社會主義核心價值觀，堅定全員理想信念。黨的十八大提出，在全社會倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則，這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容，是培育和踐行社會主義核心價值觀的基本遵循。結合工作實際，利用各種方式，在全體員工中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀不斷轉化為企業和廣大員工的價值追求和自覺行動。廣泛開展道德實踐活動，以誠信建設為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風尚。在生產經營、日常管理工作中，遵循社會主義核心價值觀要求，做到講社會責任、講社會效益，講守法經營、講公平競爭、講誠信守約。

二是強化形勢任務教育，統一全員思想，堅定企業改革發展的信心。廣泛開展形勢任務教育，使全體員工充分認清企業存在的基礎管理薄弱、民品產業鏈單一、創新能力不足、產品市場需求逐步趨向飽和、生存空間和盈利能力進一步縮小等諸多制約企業發展的不利因素，進一步提高危機意識、責任意識和憂患意識。向員工闡釋企業長遠規劃和實施步驟，增強員工對企業發展戰略的認同和理解，堅定全員參與企業改革與發展的信心。加強正面宣傳，凝心聚力，引導全體員工解放思想，強化執行，積極參與改革，勇于面對困難挑戰，立足本職崗位，不斷創造新的工作業績。

三是發揮典型的宣傳、引領、示范作用，不斷積累企業發展的正能量。要旗幟鮮明地倡導愛崗敬業、勤奮精進、淡泊名利、尊師愛徒、實事求是、勤儉節約、誠信友善、謙虛謹慎、奉獻感恩的人生觀、價值觀，并將其融入到員工思想政治教育的全過程。充分發揮內部媒體作用，挖掘典型、樹立典型，突出典型人物事跡報道，通過典型人物傳播正能量。注重發現、培養和宣傳科研、生產、項目、市場、人力資源和管理等各個層次、各個方面的先進典型，特別是做好科技領軍人物、勞動模范的宣傳報道，弘揚先進典型的優秀品德，充分發揮模范人物的示范帶動作用，通過身邊先進典型人物的言傳身教，讓廣大員工感到真實、可親、可敬、可學。

自動化控制生產線

二、融入生產經營，結合管理實踐，增強思想政治工作的針對性

企業思想政治工作，要緊密結合企業生產經營、改革發展的中心任務來開展。

一是緊緊圍繞生產經營中心工作。當前，要圍繞進一步解放思想、深化改革，圍繞技術創新、結構調整、精益管理三條工作主線，圍繞全面推進全價值鏈體系化精益管理戰略，圍繞提升企業經濟運行質量和價值創造能力來加強和改進思想政治工作，變員工被動、消極為主動、積極、自覺參與管理。把思想政治工作貫穿于企業生產經營全過程，把生產經營作為思想政治工作的主領域，在生產經營、改革發展、日常管理中做思想政治工作，實現思想政治工作的全覆蓋。把思想政治工作與創先爭優、黨員創新工程、黨員示范崗、黨員安全責任區、黨員群眾“一幫一”、技能比武、崗位練兵、百問不倒、青年文明號、青年安全生產示范崗、導師帶徒、“一對一、對對紅”大學生結對培養等企業多年來形成的卓有成效的做法相結合，以活動帶動思想政治工作，通過開展活動提升全員思想認識，激發企業改革發展活力。

二是與學習型組織創建、企業文化建設相結合。堅持學習制度，落實學習內容，確保學習時間，不斷提升組織的學習力。引導員工把工作作為學習的最好方式，在工作中學習，形成工作學習化、學習工作化的良性互動。以企業文化理念的宣傳貫徹為切入點，加強責任文化、安全文化、質量文化、精益文化、創新文化、執行文化、廉政文化等企業文化建設，用優秀的企業文化影響員工的思維方式和行為。

三是切實加強黨員干部的思想教育。在黨組織生活中突出思想政治教育。重點加強黨性教育和道德建設，引導黨員、干部貫徹黨的群眾路線，弘揚黨的優良傳統和作風，始終保持健康向上的生活情趣，堅守共產黨人精神追求。嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，認真學習貫徹黨和國家方針政策。以黨員干部思想的提升，影響和帶動全員思想的統一，使員工認識到，改革的目的就是解放和發展生產力，人人皆可改革，改革就在身邊，改革與每一名員工息息相關；改革就是創新、改革就是解決問題，改革就是讓員工得實惠；企業推進全價值鏈體系化精益管理戰略，就是要發現問題、解決問題、消除浪費、改善工作、改善管理。

四是抓好經常性的員工安全教育。要把員工安全教育作為思想政治工作的一項重要內容抓實抓好。要樹立“人是安全管理的核心”的理念，消除員工思想上的不穩定因素，約束操作行為，杜絕安全事故。積極探索將安全思想教育工作量化、標準化的方式方法，將員工安全意識的提高、安全行為習慣的養成、安全技能的提升作為落實安全生產責任制的有效途徑。切實發揮安全員的安全監管作用，使其在履行工作職責的同時，真正成為企業安全文化的教育者和思想政治工作者。

銀光集團生產線一角

三、量化工作標準，加強考核評估，增強思想政治工作的科學性

思想政治工作的對象是全體員工，要高度關注員工生活、工作、思想上的變化，及時開展思想政治工作。要把思想政治工作做到員工的頭腦中，觸動員工的靈魂，要講究方法、講究科學。要將思想政治工作量化、標準化，并把量化、標準化的成果固化下來，使思想政治工作與其他工作一樣，有目標、有標準，可量化，可固化。

一是完善制度，建立標準。標準化是實現思想政治工作量化的基礎。思想政治工作的標準化，就是要完善思想政治工作的規章制度，使思想政治工作制度化、規范化、科學化。要認真梳理、完善各類規章制度，剔除管理上的瑕疵，建立思想政治工作的標準。要形成思想政治工作的“操作法”，細化思想政治工作的程序與方法，使做思想政治工作有法可依，有章可循。在做員工的思想政治工作的過程中，工作方式方法不合理，規章制度執行不到位，就視同“違章操作”；員工思想出了問題，就視同“安全事故”，都要追究相關責任。

嚴格落實“五必訪、六必談”制度。“五必訪”是指：員工生病住院必訪、員工家庭發生意外必訪、員工家庭有婚喪嫁娶大事時必訪、員工因工作或生活產生情緒必訪、員工遇到生活困難或家庭鄰里糾紛必訪。“六必談”是指：員工崗位變動必談、員工工作生活遇到重大挫折必談、員工受到上級表揚獎勵必談、員工受到批評處理必談、思想反常或情緒低落必談、與同事發生糾紛必談。把握好宜“疏”不宜“堵”的工作原則，加強人文關懷和心理疏導，有效化解員工思想情緒。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，對于員工提出的工作、生活困難問題，以及合理的意見和建議，能解決的，要限時解決；暫時不能解決的，要給予解釋和說明，防止將小問題拖成大事故。

二是細分類別，量化責任。量化思想政治工作，就是將思想政治工作責任到人。做員工的思想政治工作，要“抓兩頭，帶中間”。要根據員工的思想和行為表現，把員工分為先進、中間、落后三類，有針對性地開展思想政治工作。既要做好先進員工的思想工作，讓他們再接再厲，保持先進，又要抓好中間、落后員工的思想政治工作，使他們在現有基礎上向先進學習、向先進靠攏，并不斷追趕先進，實現從中間、落后向先進的轉變。通過持續“抓兩頭、帶中間”，循環往復，使員工的思想認識實現螺旋式提升。通過黨員群眾“一幫一”、“多幫一”等多種方式，把幫扶對象責任到人，規定幫扶人數，限定幫扶時間，像排除安全隱患一樣，把思想問題逐一消除。對有吸毒、賭博、參與邪教組織等違法人員，要積極開展幫扶幫教，消除企業不穩定因素。定期對各類重點人員進行摸排分類，建立檔案，做到人員明、底子清，通過定期走訪、約談等幫扶措施，逐步將他們轉化為思想健康、行為端正、工作積極的員工。要突出及時發現、預防、解決苗頭性問題，努力把隱患和問題消除在萌芽狀態。思想政治工作要在“細”和“實”上下功夫，堅持做小事、做細事、做具體事。

三是加強考核，鞏固成果。以標準化、量化為基礎，探索建立一套包含思想政治工作、企業文化建設、學習型組織創建、班組建設、困難員工走訪慰問等內容的工作職責清晰化、日常工作流程化、定量工作標準化、定性工作具體化、保障機制系統化的量化標準化黨務工作目標考核機制，層層分解思想政治工作責任，做到每名管理人員、黨員都有明確的思想政治工作內容及責任。在日常工作中，強化剛性管理，嚴格執行制度，層層落實責任，做到思想政治工作有目標、有思路、有措施，事事有人管、件件有考核、樣樣有落實。

員工家屬業余文化生活豐富多彩

四、創新工作機制，建立工作體系，增強思想政治工作的系統性

研究建立一套能夠激勵積極主動地開展思想政治工作，能夠及時發現人的思想問題并積極解決的工作機制和體系，充分發揮機制和體系的作用和優勢，提升思想政治工作水平。

一是要加強思想政治工作的領導。各級黨組織要把加強和改進思想政治工作，作為融入企業中心工作的重要內容，作出周密部署，提出明確要求，加強具體指導。企業黨委要對思想政治工作負總責，黨委書記要切實履行第一責任人職責，企業領導班子成員要認真落實“一崗雙責”，在抓好業務工作的同時，自覺做好思想政治工作，在全集團形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、政工干部積極協調、員工廣泛參與的思想政治工作局面。

各基層黨組織要在各分黨委的指導下，開展思想政治工作，明確工作職責，層層落實責任。將責任落實到每名黨員、每名團員、每名班組長，使其都有做思想政治工作的對象，特別是對于工作上、思想上落后的員工，要有專人負責幫扶。通過黨員群眾“一幫一”的服務和引導，及時消除員工思想上行動上的消極因素，讓員工潛能、智慧得到最大限度地發揮。

二是要創新機制，發揮機制的力量。把思想政治工作的成效作為評價和考核各級領導和黨群工作者工作成效的標準。要與創先爭優等活動結合起來，建立一套以正向激勵為主的機制。用量化的數據來衡量工作的成效，做了哪些人的思想政治工作，把哪些人的思想工作做好了，以及達到的效果都用數據來評價。各分黨委要界定各級黨務工作者的思想政治工作職責、制定工作標準，逐步探索形成一套把思想政治工作與收入分配掛鉤的體系，運用機制的力量，將思想政治工作做細做實。

三是堅持走群眾路線，固化教育實踐活動成果。嚴格落實中央關于厲行勤儉節約、改進工作作風的八項規定要求，把改進工作作風、密切聯系群眾長效化。領導干部要真正發揮帶頭作用，主動俯下身子，深入基層，發現、解決實際問題，做細、做實每一項具體工作。把教育實踐活動的成效體現到更好地完成改革發展任務、促進生產經營的各項工作中來。

四是充分發揮信訪工作有效化解矛盾的作用，暢通信訪渠道，依法規范信訪秩序。認真落實維穩信訪工作責任制，嚴格實行領導接訪日制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，做好員工思想動態的前瞻性分析，高度關注潛在的不穩定因素，認真化解各類問題，努力營造和諧穩定的發展環境。

銀光集團循環經濟產業園

五、創新工作方式，開拓工作平臺，增強思想政治工作的時代性

創新是思想政治工作的靈魂。在繼承和發揚長期實踐中積累的好經驗好做法的同時，堅持以問題為導向，著眼實際工作,以改革的思路尋求加強和改進工作的新途徑新辦法，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。

一是在思維方式上創新。各級黨組織要引導全員改變“等、靠、要”的思想，研究利用好國家政策，在市場中主動作為，敢于作為，善于作為。擺脫思維定式，以問題為導向，積極探索符合企業實際，符合企業利益、員工利益的思想政治工作管理方式，以此來體現思想政治工作者存在的價值。

二是在工作方式上創新。轉變傳統的單向“灌輸”、“說教”等方式，以理解人、尊重人、愛護人、關心人的方式，多層次、多形式、多渠道平等對話，正面引導，講實情、辦實事、解難題，確保思想政治工作見實效。要適應員工接受心理的新特點，廣泛運用事跡報告、展覽展示等喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性統一起來。適應微博、微信等互聯網新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用員工經常接觸、便于接受的傳播渠道，形成高效、互動、個性化的思想政治工作網絡體系，不斷擴大思想政治工作的輻射力和影響力。

三是在工作平臺上創新。適應員工主體意識、參與意識日益增強的新變化，高度重視OA辦公網等平臺開設的論壇，傳播積極的人生追求、高尚的思想境界和健康的生活情趣；對員工關注的熱點、敏感點，作出積極回應。用好健身廣場、文化室、老年大學、青年之家等陣地，充分發揮群團組織的作用，多搭建員工樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引員工廣泛參與，不斷加強員工自我教育。

六、總結工作經驗，推廣研究成果，增強思想政治工作的前瞻性

要善于總結思想政治工作經驗，通過“實踐—認識—再實踐—再認識”的遞進循環，在總結中提升思想認識與工作水平。

一是要大力加強理論研究。要充分發揮黨建政研會的作用，組織會員結合本單位生產經營實際，努力探索做好思想政治工作的方法與途徑，形成一批思想政治工作研究成果，為全集團加強和改進思想政治工作出謀劃策，積累經驗。

二是要及時推廣典型經驗。定期總結提煉成效顯著的工作經驗，充分利用各種媒體，大力宣傳典型做法，及時推廣先進經驗，通過典型帶動，著力提升思想政治工作的成效。

三是要積極學習借鑒經驗。要善于學習、借鑒、運用別人成熟的經驗，不斷改進本單位思想政治工作，營造團結穩定和諧的發展局面。各級管理人員、黨務工作者要身先士卒、以身作則，進車間、進班組，把思想政治工作的典型經驗推廣到實際工作之中，在解決員工的實際問題中解決思想問題。

（作者單位：甘肅銀光化學工業集團有限公司黨委宣傳部）