研究生二級管理體制實證調查報告
——以中南財經政法大學為例

蔡明輝 曹麗萍

（中南財經政法大學 湖北武漢 430073）

研究生二級管理體制實證調查報告
——以中南財經政法大學為例

蔡明輝 曹麗萍

（中南財經政法大學 湖北武漢 430073）

隨著研究生招生規模的不斷擴大，傳統的研究生管理模式已不再適應當前發展。隨著二級管理體制的不斷深入，研究生學生管理問題也需要與時俱進。本調查報告就是基于研究生當前的思想政治教育、黨建工作、社會實踐、就業工作、學生活動、日常管理事務等各方面調查研究，在數據分析的基礎上做出相關分析，給今后相關工作一定的指導。

研究生；二級管理體制；調查報告

研究生二級管理體制，即學校對全校研究生工作進行全面的協調和指導，學生管理工作重心下移，由基層學院具體負責，其中涉及到研究生學生管理工作由各學院全權負責，包括研究生思想政治教育、研究生黨建工作、社會實踐、就業工作、學生活動、日常管理事務等各方面。我校自2007年開始實行研究生二級管理體制改革以來，各項工作有序開展，逐步做到研究生學生工作日常管理制度化，常規工作程序化，專項工作項目化，但另一方面，我們看到二級管理體制改革后尚存在一些問題需要進一步完善。

本次調查對象為中南財經政法大學研究生，實際發放問卷100份，收回92份，有效回收率為92%，通過問卷調查、數據量化分析等方式，有針對性地對研究生現狀進行整改，從而更好地做好對研究生的教育、管理和服務，達到自我教育、自我管理、自我服務的目的，保障學校各項工作順利開展。實際調查樣本指標分布構成情況如下：

調查對象分布情況

一、研究生黨建工作

表一 研究生黨建基本情況

由表一可以總結以下幾點：

1.在研究生階段，中共黨員的數量龐大。大部分同學是黨員，這是因為研究生入黨沒有太多條件限制，不像本科生階段有名額限制，只要本人申請愿意入黨并基本條件符合就能加入共產黨。

2.研究生對自身的黨員身份認知程度有待提高。調查表明，對黨章能夠熟練掌握的達30%，基本了解的占70%，大部分同學覺得很有必要通過開展開設黨課、開展黨組織生活、參觀愛國主義教育基地、開展座談會等黨前教育方式幫助學生了解共產黨。對于黨員應具備的基本素質，依次是道德高尚、樂于助人、正確的入黨動機、社會工作出色，對于社會上的不良風氣，60%的同學承認影響很大。

3.研究生能夠正確對待當前不良現象，凈化自己的入黨動機，這是因為經過大學四年的學習，在思想政治覺悟上已經不再盲目隨波逐流，80%的同學在高中及以前階段就已經有入黨意愿，但由于以前條件不太成熟，直到現在才能夠入黨，經過這么長時間的等待和沉淀，大部分同學能夠端正自己的入黨動機，區分好壞是非，認同入黨的主要動機來自信仰共產主義，希望為社會和他人多做貢獻，90%的同學能夠做到發揮黨員的模范帶頭作用。

4.研究生要繼續加強黨員知識的學習和培訓。調查表明，對于“你知道入黨時間是怎么算的”這個問題，85%的同學回答錯誤或回答不上來。90%的同學平常沒有自覺地關注這方面的知識，并且與上級黨組織聯絡較少，研究生學習黨的理論知識主要只通過電視、網絡等媒體被動式的接受，沒有意識性地提高自己的思想政治覺悟。

5.研究生基層黨組織健全，能正常開展活動，但創新不夠。70%的同學提出黨建工作應該與學校教學工作、學生管理工作相結合，60%的同學覺得通過黨風建設來改善校風、學風。黨建工作不能流于形式，而是應該從落實實效、解決實際問題入手。

二、研究生就業

表二 研究生就業調查對象基本情況

從上表可以看出：

1.從報考研究生的根源角度來看就業。據統計，只有15%的同學讀研究生是為了一心求學，大部分同學是為了追求一份理想的社會職業。他們報考了自己認為較有前途的專業，懷揣著自己對未來的職業期望，55%的同學期望初始月薪能達到4000-5000。而對于就業地區，不再是一味地追求北上廣，更多地是選擇家鄉附近的二線等有潛力的城市，對于工作性質則是按照個人特點選擇最適合自己的工作，比較分散化。

2.從目前法學研究生現狀來看，在國家積極采取研究生擴招政策的鼓勵下，研究生人數逐年增加，大部分本科生都放棄擇業機會，選擇繼續求學為理想職業奠定基礎。從調查來看目前只有小部分研究生是跨專業報考，因此大部分研究生經過大學本科四年的基礎性學習，加上研究生期間的更加深入的學習與研究，已經具備了很高的基礎理論素養，這一方面為社會提供了高素質、高質量的法學人才，但另一方面也增加了研究生之間的就業競爭力。

3.從研究生求職意向來看，仍然是傳統的就業趨勢，考慮到發展前景及工資待遇，東部發達地區依舊是大家的首選，對于中西部相對落后地區則基本不考慮，這種地區差異使法學人才過多集中于發達地區，造成供需比例失衡，地區發展失調，為此國家必須加大對邊遠地區和艱苦行業的投入，運用財政手段提高畢業研究生的工資待遇， 盡可能縮小與發達地區和熱門行業的差別，增大對畢業生的吸引力，學校亦應該積極引導研究生擇業選擇。

4.從影響就業的因素來看，個人綜合素質占了很大比例，其中求職技巧、在校期間的學生工作經歷成為了絕對因素，專業水平卻退居其次；同時我國的畢業研究生就業市場尚不健全也成了影響就業難的主要方面；研究生要實現好的就業，學校需做到專業設置、招生規模、人才培養與就業相掛鉤，在注重專業水平的同時，注意培養學生的溝通表達、人際方面的素質。

5.從擇業觀看：廣大研究生仍然選擇“先就業后擇業”，面對越來越大的就業壓力，研究生也不得不面對殘酷的現實；在各單位、各企業更加重視基層工作經驗的背景下，研究生對到基層工作仍然“望而卻步”，大部分研究生不愿放低身價, 高不成低不就；對于就業指導而言，求職技巧如面試、心理輔導是大家比較關注的問題，這也是就業指導工作必須重點培訓的方面。

三、研究生社會實踐

表三 研究生社會實踐基本情況

由表三可以總結以下幾點：

1.大多數研究生能夠認識到社會實踐的重要性。調查問卷顯示100%研究生認為還有必要進行社會實踐并認為社會實踐的時間應當盡可能充裕，這樣才能保證實踐內容的充分領會。

相比較而言，語言學家周有光先生“偷”的時間最多。用他的話來說，趁著上帝沒注意他，偷偷活了一百多歲，又孜孜矻矻，宵衣旰食，在多個研究領域里大放異彩，廣為建樹，一輩子活出了兩輩子的精彩。

2.當下研究生參與社會實踐的動機較為單一，不利于綜合能力的提高。90%的同學認為參加社會實踐的目的在于了解社會現實、積累社會經驗，為就業做好準備。因此所選擇的社會實踐多集中于與本專業相關的活動。這種傾向固然能夠為今后的就業增加一定的砝碼，但是也忽略了綜合能力的培養。

3.學校對研究生社會實踐的組織管理有待進一步加強。當下社會實踐存在的一個突出問題就是實踐時間過短，社會實踐與學校正常上課有沖突。這不利于學生充分利用社會實踐的機會學習、領會，同時也會給實踐單位帶來困難，造成實踐單位不重視的結果，100%的同學認同這一點。

四、研究生學術活動開展情況

表四 學術活動基本情況

由表四可以總結出以下幾點：

1.研究生對學院學術活動基本了解，但學術活動宣傳方式單一，創新度不夠。根據調查，65%研究生了解相關學術活動，35%研究生不了解。這說明我們開展學術活動是有效果的，但是并未達到預期效果，特別是宣傳上沒有做到位。75%研究生通過班級通知方式了解相關情況，20%通過海報，5%通過廣播，這說明我們開展相關學術活動仍然局限在傳統宣傳方式，我們不僅需要將微博等新媒體運用到團學工作中，還需要依靠法學院工作平臺、法學院網站、研究生院網站、文瀾新聞網等多途徑進行宣傳。

2.現有學術活動取得一定成效，但是活動內容、形式有待進一步豐富完善。根據調查，60%研究生認為學術活動內容比較豐富，40%研究生認為內容一般，而且65%研究生參加學術講座是為獲取學習生活有用信息，這說明研究生重視學術活動的學術價值，而我們現有的學術活動還不能完全滿足研究生的這一要求。因此我們需要多開展一些高品質的學術活動，提高現有學術活動的質量，邀請校內外著名學者前來講學。

五、研究生導師制實施情況

表五 導師制基本情況

由表五可以總結出以下幾點：

2.研究生與導師的溝通亟須進一步加強，學生應該更加積極主動。根據調查，60%研究生認為與導師交往中最大問題是自己缺乏主動性，而在目前溝通渠道中電話郵件占到55%，面談只占40%。這說明研究生沒有積極主動與導師溝通聯系，溝通方式也多限于電話郵件，這不利于情感的溝通。如果研究生想要獲得導師的指導，就需要發揮主觀能動性，自己多積極主動與導師聯系。

3.導師普遍做得很好，但是還需要更加關心愛護學生。根據調查，95%研究生對自己導師表示滿意，5%研究生不滿意，這說明導師基本上履行了自己的職責，對學生盡到了導師的責任，但還是有小部分導師做的不夠好。30%研究生認為與導師交往中導師太忙是最大問題，這說明導師忙于自己事務，無暇顧及學生是普遍存在的問題，對此導師應該協調好自身事務與學生的關系，抽出時間多與學生的溝通，更加關心愛護學生，根據學生的需求有的放矢地給予指導幫助。

六、研究生會工作

表六 研究生會工作基本情況

由表六可以總結以下幾點：

1.研究生會的影響力有待進一步提升。大部分研究生經過四年的本科經歷之后，對于研究生會的熱情低于剛入大學之初，同時由于研究生相對本科生而言更為成熟、獨立，對研究生會的依賴性大大減少。胡同學是某校研究生一年級的學生，她表示在本科時已經參與過學生會的活動，研究生期間應當去體驗一些未做過的事情。

2.研究生會在健全活動類型的同時，要加大對學術活動的開展力度。根據調查問卷顯示，大多數研究生表示會對大師講座、征文類的學術活動感興趣，研究生會要在這一方面打開突破口，提升研究生會的影響。與此同時，也要保證文體類、生活服務類工作的靈活開展，要通過不同于本科學生會的方式引起研究生同學們的興趣。

七、研究生個人其他方面的工作

表七 研究生其他基本情況

由表七可以總結以下幾點：

1.當下研究生比較容易溝通，對待生活的態度積極樂觀。調查問卷顯示，目前大多數研究生都能夠以積極樂觀的態度面對生活，如婚戀、挫折等。比較信任父母、老師或同學，在遇到問題時能夠主動與父母、老師、同學溝通，有利于緩解壓力。賈同學是會計專業的研三學生，面對就業問題時一般會主動聽取老師的意見，及時與父母溝通，因此沒有因就業而給自己造成過大的壓力。這種情況對于當下壓力重大的研究生群體來講，是一個好的現象。

2.研究生就業面過窄，應當加強對就業方面的扶持。從表中可以看出，公務員、事業單位、國企等相對穩定的職業是廣大研究生的擇業方向，這樣的擇業觀會造成就業扎堆、競爭大、就業困難的問題。而自主創業往往由于資金、政策、風險大等原因令多數同學望而卻步。在研究生畢業人數逐年增多、就業難的情況下，學校、社會應當采取多種措施扶持學生自主創業，緩解就業壓力。

八、小結

研究生二級管理體制的實施是高等教育發展的必然結果，隨著校級、院級管理的不斷完善，對于廣大研究生來說絕對是受益匪淺的。但另一方面，我們必須承認在研究生體制改革過程中，還存在“大而全”的思想，缺少精細而個性化的指導，怎樣使研究生的培養教育能夠及時的趕上時代發展的步伐，并且滲透到研究生管理的各個方面，這將是一個不斷需要完善和更新的課題。

The report on the postgraduate two level grade management system -- Taking Zhongnan University of Economics and Law as an example

Cai Ming-hui, Cao Li-ping

(Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan Hubei,430073, China)

With the continuous expansion of the enrollment scale of graduate students, the graduate management mode has not adapted to the current development. Along with the unceasingly thorough of two level management system, the student management of graduate also need to keep pace with the times. This survey report is the ideological and political education of graduate students, the current Party building work, social practice, employment, student activities, daily affairs in management research based on each aspect, make related analysis on the basis of data analysis, to provide the guidance to future work.

postgraduate; two level management system; investigation report

G643

A

1000-9795（2014）01-0113-03

［責任編輯：劉麗杰］

2013-11-25

蔡明輝（1963-），男，湖北黃岡人，講師，從事大學生思想政治教育研究。曹麗萍（1982-），女，湖北襄陽人，講師，從事大學生思想政治教育研究。

本報告系中南財經政法學院研究生思想政治專項課題結項成果A10521004。