論新時期我國企業危機管理

申奡

進入21世紀，社會發生巨變。經濟增長快速，第三產業突起，企業面臨分工細化等問題。隨之而來的各類企業危機也日漸凸顯出來，例如人才流失嚴重、企業管理混亂、企業財務制度不明確等。所有這些企業面臨的危機，都將進一步阻止企業發展。該文從多角度提出能夠幫助企業解決危機的措施。

上個世紀七十年代，經濟快速增長，各類社會事務數量不斷的加大且程度日趨復雜化，經濟主體面臨的問題各種各樣。企業在世界各國的迅速發展，使得它在全球經濟的發展中顯得越來越重要。我國是一個發展中國家，各方面發展還不是很完善，這在一定程度上使得我國企業在發展過程中出現了一些問題和不足。由此可見，對我國企業在發展過程中出現的問題進行研究并提出解決對策是十分必要的。

一、當前企業存在的危機

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立與發展，整個社會越來越趨向多元化。這樣的大背景下，一個企業要發展，必然先對自身的情況有所了解，除了對企業內部的結構、制度等有所了解，還應該充分認識到當前企業存在的危機。

（一）、沒有完善的外在壞境

外因在一定程度上影響事務的發展。當前我國企業的外部危機主要體現在以下幾方面：

1、法律法規不夠健全。

企業的健康發展，必須在健全的法制軌道上進行。法律法規的不健全，給我國企業的發展造成了一定的影響，主要表現在管理法規的規格還有待提高。這主要有兩個方面做的不夠好。一方面，立法速度較慢，跟不上受法律約束的對象的發展速度，立法滯后具有普遍性。另一方面，現有的企業的立法層次較低，專項法規體系的建立也很不到位。 沒有給企業提供一個適合它的法制環境，必定不能讓它更好的發展。

2、過分依賴政府的支持。

我國是一個社會主義的國家，實行的是人民代表大會制度。盡管我國企業已經慢慢向市場主義靠攏，但依然有很多企業，例如國有企業等是借助于政府的力量自上而下建立起來或者干脆本身是從政府體系中分離出來的相對獨立的部分。盡管企業是獨立法人，對自己的行為負責，但這企業在很多方面都嚴重依賴于政府，一方面需要政府政策的支持，另一方面又需要向政府繳納稅收。

（二）來自企業內部的危機

我國企業發展道路是曲折的，不僅需要面臨外部危機，也面臨企業自身的內部危機。

1、 管理體制不健全

目前，我國很多企業并沒有找到適合自己的管理體制，而更多的是照搬照抄國外成功企業的體制。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第535期2014年第03期-----轉載須注名來源久而久之，這些不合理的管理制度使得企業運作越來與艱難。中國特色的社會主義制度，加上有中國特色的市場經濟制度，中國企業必須創造出適合自身的中國特色管理體制，才能在中國特色社會主義中更好地發展自己。

2、人才流失嚴重

中國企業在新世紀，還面臨另一個危機。那就是人才流失嚴重。這主要體現在人才在企業的周期很短。一方面，來自社會風氣，人才頻繁流動，讓當下企業留不住人才；另一方面企業自身體制不健全，沒有歸屬感，沒有企業文化的感召，讓人才尋求更好地歸屬。人才流失嚴重現象，從長期來看，對企業的發展危害嚴重。不僅讓企業陷入惡性循環，還讓企業不能更好專注于自身主營業務。

二、化解我國企業危機的對策

既然我國企業在發展過程中表現出來這么多的問題，我們就應該找出相應的解決措施，為企業的發展開辟道路。

1、建立一個健全的法制環境。

健全的法律法規是企業良性運行和合理發展的有利保障，由于我國特殊的國情，不能完全照搬國外的經驗。我們要借鑒國外有益的經驗，逐步制定和完善相互配套的企業的法律、法規和規章。我們可以從兩方面著手。一方面，對于與企業發展不相適應的法律條款要加以修改，過時的規章制度要予以廢除；另一方面，要盡快制定一部有關企業的統一規范的基本法。在制定有關企業的基本法的基礎上，還要修改和進一步完善企業登記管理的專項法規體系。對于諸如基金會、行業協會、海外民間企業的登記管理等團體盡快制定出相應的專項法規。

2、合理化經費的來源。

企業的發展離不開政府的支持，而政府的支持，主要就是經費。在接受政府支持政府在支持企業的時候，只要提供必要的資金支持就可以了，在管理上就少插入。這樣，才能讓企業保持自己的獨立發展。同時，企業需要加強自身籌集經費的力量。政府組織的含義是收費的合理性，公正性和不以營利為目的，它的積累主要用于事業、擴大再生產而不能作為紅利分配。 由此可見，企業并非不可有收入，而是可以經營，甚至是更成功的經營。企業不斷拓寬酬資渠道，擴大信息來源，爭取政府資助和企業、公民的贊助，在自身造血和獲得別人供血上一齊并進，才能解決企業發展中的資金瓶頸問題，也讓企業更好更健康的發展。

3、加強自身能力的建設

任何組織的存在與運行都離不開行為主體，也就是組織成員。企業不能很好的發展，在很多問題上就是缺乏人力資源的建設。 從自身建設上來看，不僅要要盡可能的提高企業的薪酬水平，為其提供活動費用、保險等各方面的支持與保障，而且還要加大對不同部門、不同水平的成員的專業培訓。其次可以從人才引進的角度，擴大組織成員。 而擴大志愿者的人數就是一條很好的途徑。它不僅給企業減少開支，還招來一群有熱情的人員。總而言之，只有不斷培養出大量具有良好素質與專業水平的專職人員，企業才能更好的發揮政府和企業所沒能或難以充分發揮的作用，更有力的參與到公共服務的供給中來。

4、走進群眾，和群眾聯系密切，真正代表民意。

企業雖然是市場經濟的主體，但是同樣離不開人民群眾。不論是從企業的產生還是發展，代表民意，爭取公共利益都是它的使命。我國特殊的國情，讓企業和政府的關系日漸密切，和群眾反而疏遠了。因為，企業就應該回歸到群眾中去，多多和群眾交流，這樣才能最終反映民意，才能真正發揮企業的作用。

三、結論

企業的發展是順應時代潮流的。企業在我們社會生活中發生的作用越來越大，幾乎深入到社會生活的各個領域。但是，由于我國的特殊國情，我們的企業在發展中明顯帶有自身的特點。同時，由于一些原因，讓我國的企業在發展過程中存在一些自身的問題。尤其是新社會，社會分工明確，市場經濟發展快速，更加讓企業走上快速發展的道路。在前進的道路上，必然面臨各種各樣的危機，正所謂危機與轉機是同在的。企業只有不斷將自身危機轉化為轉機，幫助企業走上更好地發展道路，才能在新社會中更好地走出自己的道路。

所有企業面臨的這一切危機都只是暫時的，但對于這些危機，企業也不能掉以輕心。我們在分析各個原因的基礎上，結合我國的國情，同時借鑒國外先進的經驗，從外部環境的建立到內部制度的建設，找出合理的解決辦法，幫助我國企業在以后的發展道路上更好走下去！外部環境和內部環境，同樣重要，不能光倚重任何一方。