廣東省積極創(chuàng)建全國一流技師學(xué)院等9則

廣東省積極創(chuàng)建全國一流技師學(xué)院

廣東省已經(jīng)提出創(chuàng)建一批全國一流技師學(xué)院，通過探索高技能人才培養(yǎng)模式、研究人才培養(yǎng)標準、創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策和機制等舉措，把技師學(xué)院打造成為廣東省技工教育內(nèi)涵發(fā)展的示范區(qū)和培養(yǎng)高技能人才的“航空母艦”，助推全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

建成后的全國一流技師學(xué)院不僅培養(yǎng)層次全部在高級技工及以上，而且還將成為技師、高級技師研修、培養(yǎng)基地，這些院校將承擔四個方面的主要職能：探索有利于促進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的技能人才培養(yǎng)理念和模式、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)的政策和機制、開展高技能人才標準和工藝標準研發(fā)、打造世界技能競賽品牌基地。

同時，按照“辦精辦強全日制技工教育、全面加強職業(yè)技能培訓(xùn)”的總體思路，廣東省將引導(dǎo)各創(chuàng)建學(xué)院科學(xué)處理好規(guī)模和質(zhì)量的關(guān)系，在深入評估自身學(xué)位資源基礎(chǔ)上，適度控制全日制招生規(guī)模，提高招生準入門檻，擴大對高中以上畢業(yè)生的招收比例。鼓勵這些技師學(xué)院積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作，把年職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模達到5000人次以上作為各技師學(xué)院申請創(chuàng)建全國一流的硬性指標之一。

廣東省人社廳副廳長鄭朝陽還表示，廣東將按照“做強品牌專業(yè)，提升特色專業(yè)，拓展新興專業(yè)”的思路，鼓勵各有關(guān)技師學(xué)院把示范專業(yè)建設(shè)作為創(chuàng)建的核心內(nèi)容與重點之一，建成后的全國一流技師學(xué)院其專業(yè)設(shè)置能完全適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，所有專業(yè)均實現(xiàn)與行業(yè)、企業(yè)共建，建成5個以上符合廣東省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的品牌高端專業(yè)、特色優(yōu)勢專業(yè)和新興前沿專業(yè)。

我國高技能人才培養(yǎng)評價工作亟須加強

職業(yè)技能鑒定20年回顧與展望課題組日前結(jié)題。課題組認為，我國有必要進一步加強高技能人才培養(yǎng)評價工作。

課題組撰寫的全國職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計分析報告指出，自1996年建立職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計制度以來，我國職業(yè)技能鑒定工作一直保持穩(wěn)步上升趨勢，高級工、技師和高級技師等高技能人才絕對量一直呈上升趨勢。但由于鑒定的總規(guī)模也在增大，所以高技能人才所占比例一直難有提高。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2012》確定了高技能人才及技師、高級技師的培訓(xùn)目標，因此，我國有必要進一步加強高技能人才，尤其是技師、高級技師培養(yǎng)評價工作。

上海：生物醫(yī)藥高技能人才培養(yǎng)評價工作正式啟動

近日，上海市生物醫(yī)藥高技能人才培訓(xùn)與評估工作正式啟動。

上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)步攀升，經(jīng)濟總量增速連續(xù)三年超過15%，正處于新一輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃的戰(zhàn)略機遇期。高技能產(chǎn)業(yè)人才是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。當前，上海生物醫(yī)藥行業(yè)高技能人才有2.4萬余人，約占該市生物醫(yī)藥制藥業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的26%。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，預(yù)計上海市各類生物醫(yī)藥企業(yè)每年將新增3000名高技能人才的需求。但由于原有培養(yǎng)體系、培養(yǎng)模式的不足，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)管理，從業(yè)人員技能離企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中的實際需求還存在明顯的差距，掌握專門技術(shù)和操作技能的高技能人才嚴重短缺。

在上海市人力資源和社會保障局、上海市科委的指導(dǎo)下，上海市生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)促進中心聯(lián)合上海市科技人才開發(fā)交流中心，共同開展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高技能產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)評價工作，將以全面提升生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、增強企業(yè)核心競爭力為主旨，依托“六大產(chǎn)業(yè)園區(qū)”和集團企業(yè)，重點加強生物醫(yī)藥行業(yè)通用型按領(lǐng)域分工種高技能人才相對集中式培訓(xùn)培養(yǎng)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)有條件的生物醫(yī)藥龍頭企業(yè)建立“首席技師（技能大師）工作室”，積極推動生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)建立和完善職工技能培養(yǎng)、使用激勵、晉升序列等方面的長效機制。學(xué)員通過培訓(xùn)鑒定合格者可獲得國家人力資源社會保障部核發(fā)的相關(guān)證書。

福建：專項經(jīng)費2300萬元培訓(xùn)高職青年教師

近日，福建省教育廳出臺《福建省高等學(xué)校青年教師成長計劃（2013—2017年）》，決定用“一攬子”專項計劃提升青年教師的教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和科研能力。

福建省將安排專項經(jīng)費2300萬元，用5年時間，組織3000名高等職業(yè)學(xué)校青年專業(yè)教師參加國家級和省級培訓(xùn)；實施民辦高校強師工程，每年安排500萬元，組織1000名民辦高校新進教師、600名民辦高校思政課教師和輔導(dǎo)員、100名民辦高校專業(yè)課骨干教師參加培訓(xùn)；實施高校青年教師實踐能力提升計劃，省財政安排專項經(jīng)費，5年資助1000名本科、高職院校優(yōu)秀青年教師到企事業(yè)單位、政府機關(guān)、社區(qū)進行為期半年至一年的掛職鍛煉。

此外，每年安排專項經(jīng)費450萬元支持150項青年教師教學(xué)改革研究項目，其中本科院校100項、高職院校50項。實施福建省高校新進教師科研資助計劃，每年從高校選拔100名近5年新入職教師，給予入選者一次性資助經(jīng)費2萬元，支持開展科研啟動工作。

山東：高技能人才培養(yǎng)年投入突破億元

來自山東省財政廳消息，2013年，山東省財政全年撥付專項資金1.04億元，重點扶持高技能人才培養(yǎng)，比2012年增長89%。目前，山東已有國家級高技能人才培訓(xùn)基地10所、國家級技能大師工作室13個。

湖南：開展技能大師三湘行

系列活動

由湖南省人社廳等單位聯(lián)合啟動的湖南省技能大師三湘行系列活動目前在湖南省內(nèi)進行。這一活動旨在幫助企業(yè)、技工院校解決生產(chǎn)和教學(xué)的實際問題，加強高技能人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才支撐。

湖南省人社廳等單位將組織技能大師及職業(yè)院校技能教育專家，到企業(yè)、職業(yè)院校宣講，激勵職工、學(xué)生在各自的工作和學(xué)習(xí)崗位上刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、技能成才；組織技能大師深入企業(yè)指導(dǎo)員工，提高員工技能水平。

青島：校企攜手打造“金藍領(lǐng)”

近日，山東青島西海岸職教集團與海爾集團就合作開設(shè)高技能人才訂單班等事宜簽署合作協(xié)議，共同推進“金藍領(lǐng)”人才培養(yǎng)，打造高端就業(yè)，以人才升級帶動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。

根據(jù)協(xié)議，由西海岸職教集團公司承接海爾集團的人才培養(yǎng)訂單，公司、學(xué)校與海爾集團共同制訂人才教學(xué)計劃，充分利用海爾集團在帶徒傳技、技能攻關(guān)等方面的優(yōu)勢，在實訓(xùn)中提升學(xué)生技能，為企業(yè)培養(yǎng)儲備一批技能過硬的“金藍領(lǐng)”人才。

浙江：表彰375名優(yōu)秀高技能人才

近日，浙江省召開全省優(yōu)秀高技能人才暨企業(yè)崗位練兵技能大比武活動表彰會，表彰了375名優(yōu)秀高技能人才和33家先進單位，其中包括10名錢江技能大獎獲得者、60名省首席技師獲得者、59名省技能大師工作室領(lǐng)班人。

其中，錢江技能大獎為浙江省高技能人才的最高獎項，每兩年評選一次，由浙江省政府頒發(fā)，每位獲獎?wù)攉@獎金10萬元。這是浙江省評選的第二批。未來三年，浙江省將實施高技能人才培養(yǎng)“千萬工程”，打造一支千名省級技能大師、萬名行業(yè)企業(yè)技術(shù)能手的技能人才領(lǐng)軍隊伍。

昆山：“升級”技能人才引進培養(yǎng)政策

江蘇省昆山市大力實施技能人才引進培養(yǎng)政策效應(yīng)凸顯，截至2013年年底，每萬名勞動力中，高技能人才數(shù)達611人，位居全省縣（市）前列。2014年，昆山市再次出臺相應(yīng)政策，力爭到2016年每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達700名，新政被業(yè)內(nèi)人士稱為技能人才引進培養(yǎng)政策的“升級版”。

2012年5月，昆山市專門出臺《關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的意見（試行）》，明確從當年起，市及區(qū)鎮(zhèn)財政每年拿出3000萬元，作為高技能人才專項引導(dǎo)資金，用于高技能人才的引進、培養(yǎng)等。兩年來，圍繞《意見（試行）》，昆山市一方面加大引進力度，另一方面鼓勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)和員工個人的自我提升，昆山技能人才的成長環(huán)境得到優(yōu)化。此外，昆山市人社部門及各區(qū)鎮(zhèn)、相關(guān)部門還積極組織企業(yè)員工參加本市、蘇州及省市技能大賽選拔活動，以活動帶動技能人才隊伍整體素質(zhì)的提升。

2014年，昆山市再次出臺《關(guān)于實施高技能人才計劃的意見》（以下簡稱《意見》），持續(xù)加大對“金藍領(lǐng)”人才的引進培育，具體目標為：三年內(nèi)，引進培養(yǎng)高技能人才1萬人、技能人才3萬人，培養(yǎng)技能勞動者100萬人次，新建100個技能人才合作基地，新辦300個“昆山班”、企業(yè)冠名班，儲備各類技能人才15000名。到2016年，昆山市中職學(xué)校在校生規(guī)模超過10000人，高職院校招生規(guī)模超過20000人。

新出臺的《意見》扶持獎勵覆蓋面更廣，措施更加細致，進一步完善了昆山技能人才隊伍建設(shè)政策體系，主要呈現(xiàn)四個特點。一是發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，鼓勵和支持企業(yè)開展技能培訓(xùn)，引進優(yōu)秀高技能人才和高技能畢業(yè)生等；二是更好地發(fā)揮職業(yè)院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)技能人才的基礎(chǔ)作用，鼓勵支持質(zhì)量高、信譽好的外商培訓(xùn)機構(gòu)來昆合作辦學(xué)；三是更好地發(fā)揮社會培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)技能人才的積極作用，鼓勵支持社會培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展，建立小微企業(yè)培訓(xùn)需求和社會培訓(xùn)資源的供需對接機制等；四是更好地發(fā)揮政府部門對培養(yǎng)技能人才的支持作用，建立政校企三方合作平臺，完善優(yōu)秀高技能人才津貼制度，每兩年組織舉辦一次全市性職業(yè)技能大賽等。