產業轉型升級背景下模具類創新型高技能人才需求狀況分析

摘 要：本文在調查的基礎上，結合產業轉型升級背景下江西模具制造業發展的實際情況，就江西省內外模具類企業對創新型高技能人才的需求狀況、知識素質結構和創新能力要求等進行了深入的分析和研究。

關鍵詞：模具制造業 人才需求狀況 產業轉型升級 創新型高技能人才

課 題：本文為江西省技工院校省級自籌教學研究課題《產業轉型升級背景下模具類創新型高技能人才培養模式創新研究》的階段性研究成果。課題主持人：曾愛新；課題批準編號：JXJGJY-2012-14。

行業產業發展是技工院校立足和成長的基點，產業轉型升級及其人才需求的變化則是創新型高技能人才培養模式改革的動力和基本依據。本文就江西省內外模具類企業對創新型高技能人才的需求狀況、知識素質結構和創新能力要求等進行了調查、分析和研究。

一、江西模具類企業發展現狀

1.處于承接產業和勞動力“雙轉移”的逐漸興起及快速上升階段

近年來，江西大力承接沿海產業和勞動力“雙轉移”。據統計，江西省現有模具企業近百家，其中包括贛州上猶模具產業基地、南昌模具城、江鈴公司模具廠、宜春富士康 （豐城）公司等在內的模具類企業，這些企業正呈現出如下顯著特征：產業規模逐漸擴大；產業結構調整和轉型升級取得實質性效果；產業集群正在逐步形成；民營模具類企業異軍突起；園區聚集效應不斷增強；自主創新能力不斷提升。江西模具類企業占江西省經濟的比重也在逐年增加，以精密鑄造、粉末冶金、IT產業、汽車覆蓋件、大型精密塑料模具和模具標準件等為主的五金、塑膠、壓鑄模具制造業已經在贛鄱大地悄然興起。隨著產業經濟轉型升級和園區經濟快速發展，江西模具制造業以研發創造品牌和以品牌帶動產業轉型升級之路將越走越寬廣，模具類企業高速發展的春天已然到來。

2.后發趕超的發展態勢正在逐步呈現

幾年前，江西在應對國際金融危機時，實施了以發展十大戰略性新興產業為主的科技創新“六個一”工程，取得了良好成效。2012年，十大戰略性新興產業呈現增速和總量雙提升、質量和效益雙改善的良好發展勢頭。江西經驗表明，后發地區良好的生態環境吻合戰略性新興產業特質，后發地區可以依據經濟發展基本格局還未完成定型、產業空間重組與產業結構調整壓力小的優勢，搶占新興產業制高點。被譽為“工業之母”的模具制造業也正以只爭朝夕的精神，在江西這片紅土地上后發趕超、飛速發展，一個以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系正在著力構建當中。

主要表現為：模具專業化生產尚處起步階段，發展潛力巨大；模具制造工藝和設備相對落后，呼喚產業加快結構調整和轉型升級步伐；模具從業人員和模具設計水平相對偏低，對創新型高技能人才需求強勁；模具制造工藝和設備相對落后，對先進制造工藝和設備的引進消化吸收前景廣闊；產業鏈不斷延伸，催生產業集群，模具產業的發展空間很大。

3.江西模具類企業的發展正在萌發新的技術需求

隨著江西省《模具行業“十二五”發展規劃》的實施，模具行業結構調整和體制改革步伐加快。模具是工業生產的關鍵工藝裝備，在電子、建材、汽車、電機、電器、儀器儀表、家電和通訊器材等產品中，60～90%的零部件都依靠模具成型。在許多招商引資項目中，項目的確立往往取決于該地區模具生產的規模、能力和水平。江西模具業起步相對較晚，但先進制造業、航空業、摩托與汽車業、電子與信息產業、新材料新能源產業等將成為帶動江西模具業增長和技術創新的強勁動力。江西模具行業未來若干年將在快速增長的同時，呈現以下主要發展趨勢：產品繼續向著更加大型、精密、復雜、長壽命和經濟快速高效的方向發展，技術含量將不斷提升，制造周期不斷縮短；模具生產將繼續朝著信息化、數字化、精細化、高速化和自動化方向發展；企業將進一步提升自身的綜合實力和核心競爭力。

二、江西模具類企業的發展形成了對創新型高技能人才的持續需求

1.人才需求持續強勁

江西工業園區經濟高速發展，用工需求日趨旺盛，用工缺口不斷加大。調查顯示，2011年江西省94個工業園區共有投產工業企業8500余家，在職員工近200萬人，有用工需求的企業超過5700余家，缺工約32萬人。據預測，“十二五”期間，江西工業園區企業總量將突破萬家，平均每年用工凈增15萬人，其中高技能人才不少于5萬人。企業季節性、結構性缺工的常態化，將加劇不同經濟區域企業對技能人才的爭奪。隨著經濟轉型升級和戰略性產業的發展，江西技工特別是模具類創新型高技能人才將嚴重供不應求。

2.對模具技能人才提出了新的要求

模具類創新型高技能人才應該是具備模具專業高層次的知識結構、在實踐中將理論和操作融為一體、有一定自主創新能力的實用型人才，是同時擁有模具專業高技能和高素養的“雙高型”人才。模具類創新型高技能人才的基本特征主要體現在以下三個方面：專業素養=專業知識+實踐技能，職業素養=創新思維+團隊協作，綜合素養=適應能力+執行力。

三、小結

江西模具產業發展如火如荼，產業結構調整步伐不斷加快，對創新型高技能人才的需求日趨旺盛，對人才的培養定位提出了更高的要求，即面向企業生產一線的技術性工作崗位，具備生產現場技術改革、技術應用創新和加工工藝創新能力的人才的培養。創新型高技能人才不是一般的熟練操作工，而是有創新思維、有能力移植現有成熟技術、有能力改進工藝方法、具有一技之長并能有效解決生產中實際問題的人才。傳統的模具類技能人才已經不能適應產業創新發展的需要，而創新型高技能人才恰是模具類企業改革發展的原生動力和重要保障。為此，技工院校必須在人才培養模式方面進行卓有成效的改革，全方位開展校企合作、工學結合，實行理論、實訓一體化模塊式教學改革，加強“一體化師資隊伍培養”和全真性準企業化“模擬工廠”實訓基地建設，努力提升學生的綜合職業能力，以實現創新型高技能人才的培養目標。

參考文獻：

[1]王曉華.基于產業轉型升級的高技能人才供求矛盾及應對之策——以杭州為例[J].中國職業技術教育，2012（36）.

[2]朱兆平.高職學生就業情況調查與對策研究[J].中國職業技術教育，2013（6）.

（作者單位：江西省輕工業高級技工學校）