致陳向東：所志在功名，離別何足嘆

俞敏洪

2014年1月13日下午，各位新東方人的郵箱里收到了一封集團董事會批準集團執行總裁陳向東辭去職務的文件。由于文件沒有做過多的陳述，引起了大家的一些猜測和議論。

陳向東在新東方工作十幾年，從基層老師做起，一直勤勤懇懇為新東方工作，從一個普通的GRE老師、到我的助理、到武漢新東方學校校長、到集團副總裁、到集團執行總裁，我一路見證了他的成長和成熟。我們倆在工作上一直配合得相當不錯，盡管對于問題也會有不同的看法，但整體來說，從戰略到執行，我們都有著相當好的默契度，所以向東的離開不存在新東方內部矛盾和斗爭問題。

向東是我見到的難得好學之人，作為一個貧困地區的農家子弟，從中專學歷開始，一路奮斗到人民大學經濟學博士畢業，從新東方基層老師，奮斗到新東方執行總裁，整個生命是一部令人感動的奮斗史。如果說新東方有一個人比我好學和勤奮，這個人非向東莫屬。他身上的堅毅、積極、向上，常常能夠讓我感動，最初我覺得他是我的弟子，后來我覺得他是我的戰友，再后來除了戰友，我們還是思想和管理上切磋交流的伙伴，在工作中成了互相學習的榜樣，都有著內心互相割不下的敬意。

向東是一個善于被調侃和自我調侃的人，在新東方的每個人都知道，向東有的時候沒有邏輯的語言和有時不協調的動作，常常成為新東方周圍好朋友甚至員工調侃和模仿的開心源泉，但這樣的調侃不僅沒有貶低向東的形象，還讓他的形象在大家心目中變得更加合群和親切。同時，向東是一個非常愿意和大家進行交流的人，在對于內部員工老師的培訓和講話上，花費了大量的時間，也給大家傳遞了大量的正能量。我心里對于最高人才的標準是“能干、能說、有正能量”，能干是勤奮能夠干出業績，能說是和人溝通能夠圓潤到位，有正能量是能夠時時激發周圍人的積極性，在這些點上，向東做到了非常優秀的地步。

在過去的十幾年里，向東在很多方面都為新東方做出了很大的貢獻。而他的離開，更多的是一種人生道路的選擇，而不是一種無奈。如果向東留在新東方執行總裁崗位上，將會繼續享受還算優厚的待遇。放棄這些待遇的背后，是我能夠感受到的一種對于生命時不我待的追求。這一追求，很像我當初從北大辭職出來追求新的生活一樣，是一種生命的緊迫感導致的。對于這種感覺，我從心里抱有敬意。這一追求的內涵，既包含了對于家庭的責任（向東十幾年都沒有和家庭真正團聚過，為新東方一路奔忙），也包含了未來對于生命自由飛翔的期待。這并不是說在新東方就沒有了飛翔的機會，而是每個人尋求的天空不一樣。我當初從北大出來時，也有北大領導和我說：難道北大這么大，還留不住你嗎？因為經歷過，所以我懂，所以我不會說：“向東，難道新東方這么大，我對你很好，還留不住你嗎？”當我明白了向東的追求之后，我唯一能夠做的就是鼓勵，鼓勵一只長好了翅膀的鷹，飛向他應該有的更加廣闊的天空。也許新東方的天空現在還真的不夠大，我要做的是努力拓寬新東方的天空，讓向東這樣的人才也許有一天能夠再次回歸。

心里有著對向東的很多不舍，所以我在新東方的高管微信群里留下了如下一段文字：“向東辭行，內心十分不舍，同甘共苦十載，處處都是留戀，感念向東不辭勞苦，為新東方殫精竭慮共創輝煌。知向東志存高遠，故不做兒女之態，特借用陸龜蒙詩《別離》兩句相送‘丈夫非無淚，不灑離別間。所志在功名，離別何足嘆。在這里再次向向東表示真心感謝！”endprint