職業女裝中的色彩情感設計

李 瓊 （湖南師范大學工程與設計學院 湖南長沙 410081）

職業女裝中的色彩情感設計

李 瓊 （湖南師范大學工程與設計學院 湖南長沙 410081）

職業女裝是企業的一張名片，不僅直接反映著職業女性形象，更是傳達著企業的經營理念、文化內涵和經濟實力等。色彩、款式、面料是職業女裝設計的三大要素。對于職業女裝的設計來說，款式的設計和面料的選擇相對固定，職業女裝的社會功能更多的是由職業女裝的顏色來體現。因此，色彩情感設計在職業女裝設計中尤為重要。

職業女裝；色彩情感；色彩設計

色彩是服飾的靈魂，審美的第一要素。目前大多數的職業女裝為了體現職業女性干練、敬業、沉穩、莊重的職業形象，在色彩設計上較為單一，色彩搭配上較為保守。而這種單一保守色彩設計，已經很難滿足職業女性在社會交往中對自身形象的期待和社會角色的闡述。因此，職業女裝應該如何運用色彩的情感設計來表達著裝者的文化觀念、價值觀念、情感需求呢？

一、色彩的情感因素在職業女裝中的體現

色彩的情感是指不同波長色彩的光信息作用于人的視覺器官，通過視覺神經傳入大腦后，經過思維，與以往的記憶及經驗產生聯想，從而形成一系列的色彩心理反應。總體上來說，色彩帶給人的心理感受可以分為色彩的冷暖感、色彩的進退感、色彩的擴散與收縮感、色彩的輕重感等幾種情感。

（一）職業女裝色彩的冷暖感

服裝色彩的冷暖感是人的心理感覺，是人們在長期的生活實踐中對視覺色彩的心理聯想而形成的。紅色、橙色很容易讓人聯想到太陽，讓人感覺到溫暖，故被稱為暖色；而藍紫色、藍色很容易讓人聯想到天空和大海，讓人產生冷的感覺，故被稱為冷色。在職業女裝的色彩設計中，暖色調的職業女裝給人們以熱情、活潑、富有朝氣的感覺；而冷色調的職業女裝帶給人們的是冷靜、專業、疏遠的心理感受。因此很多娛樂性服務行業的職業女裝的色彩多選用色彩艷麗的暖色調來體現從業者年輕與活力，而銀行的職業女裝的色彩傾向于選擇藍色調，給人以忠誠可信賴感。

（二）職業女裝色彩的遠近感

色彩的遠近感實際上是一種視錯現象。色彩的色調、明度、純度都影響到色彩的遠近感。從色調和純度來看，暖色調在感覺中的距離往往比實際距離顯得近，而冷色調給人的感覺遠。從明度的角度分析，高明度的色彩給人的感覺近，而低明度的色彩往往給人的感覺遠。因此，為了突出企業中層管理人員踏實、忠誠、高效率的性格特征，應該選擇距離感略遠的顏色作為職業女裝的色彩。

（三）職業女裝色彩的軟硬感

色彩的明度直接影響色彩的軟硬感。明度越高，色彩就會顯得越軟，明度越低，色彩就會顯得越硬。一般來說，在明度相同的情況下，暖色調比冷色調給人的感覺更加柔軟。由于職位的需要，有的職業女裝需要突出穿著者強勢而權威的性格特征，在職業女裝的色彩選擇上多采用明度稍低的硬色，來展示高雅、精干的領導者的個人魅力。

二、職業女裝色彩情感設計的應用方法

不同的職業決定了職業女裝色彩的應用的不同，職業女裝色色彩設計需要通過運用色彩情感的特性來同時滿足人們的心理需求和著裝功能。職業女裝應該以企業的標準色為色彩設計的主色，用鄰近色進行搭配、點綴。這種與企業標準色相同或者相協調的職業女裝色彩設計方法可以強化企業視覺識別的統一性。隨著現代企業對CIS戰略的重視程度不斷提高，產品同質化現象日益嚴重，導致企業的職業女裝色彩識別逐步降低。因此，在進行職業女裝色彩設計時，不能簡單的直接套用企業的標準色，而是需要綜合考慮色彩情感因素的運用。這樣才能做出既具有“個性”特征，又能與企業理念相符的職業女裝的色彩設計。

（一）職業女裝色彩情感設計與工作性質

職業女裝色彩情感設計應該與著裝者具體工作的性質與職業特點相符。許多企業喜歡選用鮮艷、明亮、濃郁的色彩來增強自己企業的市場識別度，作為企業的標準色。而在該企業職業女裝色彩選擇上，如果單純地套用企業標準色，很多時候會與人們的審美觀念和著裝習慣相沖突。色彩太過艷麗的職業女裝容易被人認為過于夸張和戲劇化而讓人難以接受，而色彩太過暗沉的職業女裝則會被認為消極和冷淡等。因此，職業女裝的色彩情感的設計應該從著裝者具體的工作環境、專業技能以及服務對象等多個方面來進行考慮。

（二）職業女裝色彩情感設計與環境影響

職業女裝色彩情感設計與工作環境的關系同樣密不可分，在進行職業女裝色彩設計時，應充分考慮著裝者的工作環境。比如，某知名的航空公司采用鮮艷的大紅色作為企業標準色，但是在空姐的職業裝的色彩設計上并沒有采用這種鮮艷的大紅色。因為鮮艷的紅色在給人帶來熱情、吉慶的心理感受的同時也容易讓人產生緊張、激烈、暴力等負面的聯想。安全至上是航空行業服務的最高指南，在全程封閉的空間內，給乘客提供一個平靜安詳的整體氛圍顯得尤為重要。因此，該航空公司在空姐的職業裝色彩設計上應該對明度進行適當的調整。可以選擇暗灰色調的紅色，用鮮艷的大紅色的領巾、飾品等飾品來進行小面積點綴，這樣既可以與企業的形象和諧又能滿足具體環境的需要。

（三）職業女裝色彩情感設計與行業傳統色

人們在漫長的生活經驗積累了對某些特定的職業特定的色彩認識。例如，人們看到藏藍色的職業女裝，就容易聯想到英姿颯爽的警花們；看到白色的職業女裝，就容易聯想到細膩純潔的白衣天使；看到灰色系職業女裝，就容易聯想到嚴謹強勢的律政佳人……因此，為了避免客戶因為無法適應新的色彩而產生的陌生感和困惑感，在職業女裝色彩情感設計的時候，應該多參考傳統的行業色彩，在傳統的行業色彩的大環境下，尋求新的色彩突破。例如，藍色系多用于航空公司的職業女裝的色彩設計，好的設計就是在眾多的藍色系中挑選出符合企業形象、體現企業文化的藍色。“和而不同”是相同行業職業女裝色彩情感設計的最高境界。

三、結語

色彩的情感不是任何人主觀臆造的產物，而是人們長期認識運用色彩的經驗積累和習慣形成，是人們憑借正常的視覺和普通的常識都能感受到的實際存在。因此，對職業女裝進行色彩設計時必須根據企業的性質、文化理念、服務特征、工作狀態等實地調查所掌握的第一手資料，找到適合企業文化的職業女裝的色彩，才能做出更加精彩的色彩設計。

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李瓊，女，湖南瀏陽人，湖南師范大學工程與設計學院2011級藝術設計學研究生，研究方向：服裝品牌營銷與服裝色彩營銷。