高等職業(yè)院校女大學(xué)生就業(yè)情況淺談

謝 帥

（廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 廣州510663）

隨著我國高等教育規(guī)模的擴張和管理體制的改革，畢業(yè)生就業(yè)體制從以前的“統(tǒng)分統(tǒng)配”的就業(yè)模式改變?yōu)楝F(xiàn)在的“供需見面，雙向選擇”模式。這給大學(xué)生帶來了很大的心理壓力，而作為就業(yè)大軍中的特殊群體，女大學(xué)生就業(yè)難問題尤為突出。 導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)困難的因素很多，其中既有社會經(jīng)濟發(fā)展的原因，也受就業(yè)市場供求關(guān)系等多方面的影響。 女大學(xué)生的就業(yè)情況不僅關(guān)系著學(xué)校的聲譽，也關(guān)系到學(xué)生家庭穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，因此，要充分認識到女大學(xué)生就業(yè)問題的嚴(yán)峻性，采用各種適當(dāng)合理的必要措施，改變女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)況已經(jīng)變得至關(guān)重要。

1 女大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)況

高校擴招以來，大學(xué)生的就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點，其中，女大學(xué)生的就業(yè)問題尤為突出。 造成這種情況的原因是復(fù)雜多變的，因此要解決這個問題，需要社會各界的努力，緩解和解決女大學(xué)生關(guān)于就業(yè)的壓力及困惑。

首先，女大學(xué)生就業(yè)率低。據(jù)相關(guān)資料調(diào)查，高等院校女生比例已經(jīng)超過45%，同等的條件，女生的就業(yè)機會比男生少20%左右，女生的初次就業(yè)率僅為男生的40%，很大程度上少于男生。

其次，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量相低。受傳統(tǒng)觀念的影響，再加上企業(yè)為了提高自身經(jīng)濟效益，在崗位安排上，女大學(xué)生的工作崗位不但少于男生，并且女大學(xué)生的工資明顯少于男性。 另外，從就業(yè)領(lǐng)域上來看，女大學(xué)生就業(yè)崗位主要集中在技術(shù)含量低，晉升空間較差的內(nèi)勤，文員，餐飲服務(wù)等行業(yè)。

最后，女大學(xué)生生就業(yè)門檻高。當(dāng)今社會上一些私人企業(yè)，出于自身經(jīng)濟效益，對女性就業(yè)者提出一些不合理要求，如：職位僅限于男性、不得在合同期限內(nèi)生育等，在加重女大學(xué)生求職壓力的同時，人為的提高了女大學(xué)生的就業(yè)門檻。

2 女大學(xué)生就業(yè)問題的成因

女大學(xué)生就業(yè)問題是一個客觀存在、不可忽略的問題。 導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)困難的因素很多，大致可以分為主觀因素和客觀因素這兩方面。

2.1 主觀方面

第一，女大學(xué)生錯誤的就業(yè)觀。在高職院校的女大學(xué)生中，就業(yè)期望高是一個普遍存在的現(xiàn)象。這些女大學(xué)生多把就業(yè)目標(biāo)鎖定在為數(shù)不多的幾個一線城市，并且傾向于公司白領(lǐng)，公務(wù)員，國有企業(yè)；對工作環(huán)境、薪資要求高，缺乏吃苦耐勞的精神，強烈排斥工作地點差，工作環(huán)境較為惡劣的工作。 就業(yè)期待與現(xiàn)實情況嚴(yán)重不符合，必然會導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)更加困難。

第二，女大學(xué)生自身素質(zhì)相對欠缺。 女大學(xué)生在人際交往能力較差，溝通能力不強，行事猶豫不決，自主創(chuàng)業(yè)意識不強另外，另外，受中國社會傳統(tǒng)觀念的影響，很多女大學(xué)生在選擇就業(yè)的主要目的是求安定、安穩(wěn)，重心更趨向于回歸家庭，做好女性在家庭里的角色，而忽視了自身的理想和追求。

第三，女大學(xué)生對就業(yè)市場不了解，定位不準(zhǔn)確。這是女大學(xué)生求職困難的最重要原因之一。 相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)女大學(xué)生是通過人才招聘或者和用人單位直接聯(lián)系， 對大學(xué)生對就業(yè)的信息不關(guān)注，對自身定位也不清楚。 有些女大學(xué)生也不了解自己所學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景，這都多多少少的影響了她們的就業(yè)。

2.2 客觀方面

一方面，我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有嚴(yán)重的性別歧視。 隨著高校擴招，大學(xué)生已經(jīng)不再是稀缺勞動力資源， 再加上就業(yè)市場供需不平衡，從而造成女大學(xué)生就業(yè)更加困難。有一些用人單位以性別為理由拒絕招聘女大學(xué)生，或者以身高、相貌等為借口，提高女大學(xué)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

另一方面，我國法律制度不夠健全，缺乏可操作性。 建國以來，我國政府一直十分重視對女性求職者勞動權(quán)利和勞動過程的保護，并以憲法和法律的形式加以保障，取得了很大成績。但是，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起主導(dǎo)作用。因此，勞動力通過市場進行調(diào)節(jié)，用人單位具有勞動力的自主權(quán)和決定權(quán)。在此情形下，用人單位在工作招聘過程中的性別歧視情況就日益明顯，具體表現(xiàn)為法律保障男女平等，與實際操作中就業(yè)機會不平等之前的矛盾。

3 解決女大學(xué)生就業(yè)問題的對策

解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題， 首先隨著國民經(jīng)濟進一步發(fā)展，使整個社會的就業(yè)問題得到緩解，從主觀上看，女大學(xué)生也會隨著社會文明程度的進步而不斷提高和完善自我，加上我國法律和社會保障制度進一步完善，用人單位重男輕女的偏見也會逐步轉(zhuǎn)變。 但這些都需要相當(dāng)長時期的過程。

首先，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬擇業(yè)范圍。 從當(dāng)今社會上來看，大學(xué)生更看重的是單位的經(jīng)濟效益和地理位置，以及今后個人的發(fā)展。 因此,大多數(shù)女生所希望的大城市，高收入的就業(yè)目標(biāo)太過于理想化。 作為當(dāng)代的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該勇敢的接受社會的挑選,到農(nóng)村去，到基層去，到祖國需要的地方去。女大學(xué)生應(yīng)該看到只有扎根基層，去生產(chǎn)建設(shè)第一線和那些急需用人的單位踏踏實實地干，才能充分發(fā)揮和奉獻所學(xué)的知識,在火熱的實踐中實現(xiàn)自我價值。

其次，揚長避短，加強女大學(xué)生自我的素質(zhì)培養(yǎng)。 當(dāng)今社會，女大學(xué)生在就業(yè)時候雖然受到各種因素的制約和限制，但是實物具有兩面性，女大學(xué)生也具備許多男生所沒有的特質(zhì)。比如：女大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績比男生更優(yōu)秀；女大學(xué)生的表達能力要高于男生；女大學(xué)生細心，善于調(diào)動他人的積極性，發(fā)揮集體的作用。因此，女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)自己分析問題和解決問題的能力，克服“高分低能”，樹立職業(yè)女性自強、自立、自尊、自愛的社會形象，充分展示自身的優(yōu)勢。

最后，政府需要制定和完善相應(yīng)的法律法規(guī)和社會保障。 由于法律的缺失，使得女大學(xué)在求職時遭遇各種不公平、不公正的待遇。 所以， 我國需要制定完善相關(guān)的法律法規(guī)來維護保障女大學(xué)生的權(quán)益，相關(guān)部門要加強執(zhí)法力度和勞動監(jiān)管。 大力發(fā)展服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，為更多的女大學(xué)生提供就業(yè)機會和更廣闊的空間， 促進我國的經(jīng)濟加快發(fā)展。

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