新形勢下提高女職工素質的途徑

陳新麗

(馬鋼集團姑山礦業公司 安徽馬鞍山 243000)

在建設有中國特色的社會主義初級階段，努力提高人的素質，必將使勞動生產率大大提高，必將使人們的生活發生深刻的變化，這是實現中國夢必不可少的條件。從企業在市場經濟中運行的具體看，市場競爭就是技術競爭、產品競爭，歸根到底就是人的素質的競爭，因為人的素質直接影響到產品的產量、質量、效益。因此，企業的興與亡，完全取決于人的素質。因此提高人的素質顯得尤為重要。

從十一屆三中全會至今改革已經三十六年，三十六年來人們的生活水平發生了翻天覆地的變化，取得的成績是世人矚目的。職工素質尤其是女職工素質也在這一過程中有較大提高，同時時代也給我們女工提出了更高的要求并轉化為壓力，這就是女工要在企業中更加勝任自己的崗位要求，為此必須提高自身素質。

以姑山礦業公司為例，全礦現有女工610名(含協力工)，她們中學歷不同，崗位不同、年齡不同，觀念不同，據調查，業余時間她們主要是做家務、看電視、打撲克、打麻將、運動、看書學習。每個人的愛好不一樣，她們素質也不同，而要提高他們的素質就要使她們的思想觀念發生變化，觀念決定行動，要求女工加強學習，還要對她們進行思想道德素質和“四自”教育，增強她們愛崗敬業精神，使她們熱愛企業，熱愛礦山，發揮當家理財的優勢，多提合理化建議，樹立成本意識，提高企業的經濟效益。

1 思想觀念要“變化”

觀念即人們的思想及對社會事物的看法。不同的人對事物有不同的看法，幾千年來，封建殘余思想影響著女工的思想:女性不如男性，男主外、女主內。使得女工認為干工作是男人的事，帶好孩子，管好家務才是女性的天職，在工作中安于現狀，滿足于輕松崗位，得過且過，缺乏競爭意識和危機感，從而放棄了自身素質的提高，針對這些女工應對她們進行學習引導，而觀念的轉變不是一朝一夕的功夫，而是需要長期學習—提高—再學習—再提高的漸近過程，這就需要我們女工組織，引導女工學習政治、技術等知識，提高她們思想道德、科學文化、技術業務水平，使她們轉變觀念，把注意力吸引到提高自身知識和業務水平上來，樹立長期學習的理念。

2 “四自”教育常態化

全國婦聯倡導女性要樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，已經有近25年了，這25年來，婦女的素質有了明顯的提高，這主要是女性認識了自身價值、做到了知識上驕人、人格上獨立、觀念上更新、能力上服人。所以女性的“四自”意識不是生來具備，是經過后天努力的結果，不僅是個人努力的結果也是女工組織引導教育的結果，作為女工組織，應該多舉辦讀書會、講座、研討會、技能競賽之類的活動，為女職工搭建了展示自身價值平臺，鼓勵女職工“自尊、自信、自立、自強”，體現自身的價值，贏得社會的尊重。近幾年，姑山礦業公司工會女工委開展的“我讀書、我快樂”活動，讀書學習體會，讀書一得語，形勢與任務講座，技能培訓等等，效果很好，使女工的素質大大提高。在馬鋼女工化驗工技能競賽中，有一女工獲第一名，該女工直接晉升為技師，帶動了一批人學知識學技術的熱潮，技能競賽的開展，為女職工提供了展示自身價值的機會，使她們在活動中既鍛煉了自己得到了實惠又提高了自身素質。

3 “降本創效”全員化

企業的任務就是實現效益最大化。當前，鋼鐵市場日趨嚴峻，礦石價格下跌，給馬鋼、礦山帶來巨大的壓力，馬鋼、礦山無法左右市場，只有迎難而上，打鐵還需自身硬，必須在內部“壓成本、拓市場、增效益、扭虧損”，苦練內功，堅持不懈地探挖降本的潛力，尋找降本空間。

降本增效不僅僅是公司層面的戰略決策和措施，還應該包括每名職工(包括女職工)，在自己的崗位上進行的降本增效的努力。操作人員認真按操作規程作業，避免出現操作事故，減少不必要的損失就是降本增效;設備維護人員認真按規程檢查設備運行情況，避免設備事故，減少材料消耗，延長設備運行壽命就是降本增效。女職工具有勤勞務實、精明能干、精打細算、勤儉持家的優點，應該發揮她們的優勢，倡導女職工在工作中，做個有心人，防止設備跑、冒、漏、滴現象，隨手關空調(燈)、隨手關龍頭，節約一度電、一滴水、一張紙。從小事做起，一個人的能力是有限的，但集體的力量可以匯成江河。對于廣大女職工來說，只要腳踏實地，勤儉節約，降本增效的目標就能實現。女職工的素質也相應提高。

4 “愛崗敬業”需強化

在國有企業中，一直以來，就業制度基本保持著一次就業定終身，一個崗位定終身，一種技能定終身的格局，使女工形成了有崗則安的滿足崗和穩定感，個別女性也淡化了自我提高的進取意識。今年馬鋼推出員工崗位層級體系，對公司管理、技術業務和操作維護三個序列崗位進行重新“個性化”設計定位，暢通和拓寬三支隊伍成長通道，讓每個序列員工通過自身努力，都可以實現價值提升、崗位晉升和收入增加，這為女職工的成長提供了廣闊的空間，廣大女職工絕不能停留在有崗則安的狀態，應該規劃好自己的職業生涯，否則就會淘汰，一定要樹立愛崗敬業意識，做到“在崗一分鐘，盡責六十秒”。女工組織要廣泛宣傳崗位層級體系，引導女職工立足崗位愛崗敬業、成長成才，在女職工中開展評選“優秀女職工”活動，調動女職工的工作積極性，使女職工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，讓先進典型影響著周圍的女職工，激勵著女職工，使更多的女職工熱愛崗位，努力奉獻。女職工通過努力，不僅給企業創造了價值，而且自己也增加了收入，可謂是“雙贏”，何樂而不為呢?馬鋼為職工提供了崗位能上能下、能升能降的新機制，融入了員工個人努力與個人績效掛鉤，女職工一定要抓住機遇，干好本職工作，努力提升自身素質。

總之，新形勢下，改革給女職工帶來了壓力，同時也給女職工帶來了機遇和挑戰，我們要抓住機遇，迎接挑戰，女職工只有提高自身素質，才能立于不敗之地，才能以作為求地位，才能以素質求平等。

［1］劉晨蜜.對新時期女工工作的若干思考［J］.安徽冶金科技職業學院學報，2012.4

［2］潘琴.論鋼鐵企業政工隊伍的素質與建設［J］.安徽冶金科技職業學院學報，2012.4