廣西人才網聯系統2013年第四季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場+西人力資源服務行業協會

一、總體概況

2013年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共9990家，需求人才數107833人，求職人才數為152719人，人才供求比為1.42 （即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.42，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2012年同期增長了21.16%，求職人才數比2012年同期下降5.32%，需求人才數與去年同期相比有較大回升，增長了7.41%，總體供需形勢緩和明顯，但結構性矛盾仍比較突出。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中招聘人才的用人單位共有6531家，需求人才數78414人，求職人才數為121570人，占比分別為65.38%、72.72%和79.60%，人才供求比為1.55（見表1）。

二、人才供給情況

2013年第四季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為152719人。求職人才學歷分布如圖1所示：

圖1 求職人員學歷情況分布圖

其中求職人才數處于前十名的熱門職位類型見圖2：

圖2 按職位類別分的求職人數

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計93922人，其中求職人才數超過1萬人的有財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類、銷售類和建筑/工程類，排名狀況與2012年同期相比，客服/技術支持類躋身前十名，位居第十位，機械制造類跌出前十名。位居榜首的財務/稅務/審計/統計類求職人數相對2012年同期下降5.75%。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2013年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共9990家，同比增長21.16%，其單位性質分布如表2所示。

其中，用人單位中企業數量比2012年同期增加1647家，漲幅為21.34%。具體企業數量分布如表3所示。

（二）產業與行業需求情況

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為107833人，較2012年同期增加了7439人，增幅為7.41%。

在行業分布方面，批發和零售業、制造業、房地產業、建筑業、租賃和商務服務業等行業需求較多，所占比例分別達到22.42%、20.04%、16.37%、8.17%和6.05%，這五個行業累計需求達到78780人，合計占比達到73.06%（見表4）。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型如圖3所示：

圖3 按職位類別分的需求人才數

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計55701人，占人才總需求量的51.65%，其中銷售類的人才需求達20978人，占比達19.45%，與2012年同期相比增加了3498人，同比增長了20.01%。

四、人才供求對比情況

2013年第四季度，人才供求比為1.42，與去年同期的1.61相比降低0.19，總體供需壓力比較緩和，但結構性矛盾依然突出，業務銷售和服務類出現較大人才缺口，而其他部分熱門職位競爭則十分激烈（見表5）。

由表5可見，2013年第四季度廣西人才網聯系統中仍有多數職位類型人才供求壓力與2012年同期相比均有所增長，由于需求相對較少，化工/生物/醫藥/醫療器械制造類、計算機硬件類、翻譯類、法律/法務類供求比較高，分別達到7.83、6.58、5.39和5.29，這些類別的職位競爭十分激烈。

五、人才供求特點

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人數同比增長了7.41%，而求職人才數量出現下滑，同比下降5.32%，總體供求壓力比2012年同期有所緩和，但結構性矛盾比2012年同期更為突出。

（一）人才供應下降趨勢明顯，但建筑相關類別的人才供應出現較大增幅

1.多數職位人才供應下降，不同職位間增減幅度差別較大

2013年第四季度，在46個職位大類中，有33個類別的人才供應出現下滑，但各個職位間的人才供給分布不均衡，增減幅度各異。其中市場/策劃/推廣類的求職人才數減少人數最多，同比減少人數達2071人，同比大幅下滑28.87%；財務/稅務/審計/統計類的求職人才數雖然以17203人排名首位，但仍比2012年同期減少1050人，同比下降5.75%；銷售類的求職人才數增長乏力，基本和2012年同期持平；建筑類的求職人才數比2012年同期增加了1155人，同比增幅達到7.87%。

2.建筑/工程類人才供應同比增長明顯

2013年第四季度建筑/工程類的求職人才數達到15824人，比2012年同期的14669人增加了1155人，同比增長了7.87%，連續兩年出現較大的同期增長，成為本季度求職人才數增加量最多的職位類型。

3.計算機、通信相關職位的人才供應出現大幅下滑

計算機軟硬件、信息技術管理/集成/運行維護類、互聯網/網絡應用類和通信等類別的求職人才數合計為6946人，比2012年同期減少了1534人，降幅達18.09%。

4.服務類人才供應創新低

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中服務類人才供應創歷史新低，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計為3400人，為歷史最低水平，與2012年同期相比下降9.79%，與上季度相比下降13.40%（見圖4）。

圖4 2011年第1季度—2013年第4季度服務類人才供應情況

（二）人才總體需求同比出現較大增幅，但需求增加量集中在少數職位，多數職位仍出現不同程度下滑，并且用人單位吸納人才能力持續下降

2013年第四季度，在用人單位數量同比大幅增長的情況下，廣西人才網聯系統人才需求也出現較大的同比增幅，其需求人才數達到107833人，比2012年同期增長了7.41%，而由于受四季度招聘淡季影響，用人單位的人才需求比上季度環比下降了18.58%，但低于往年20%左右的季節性平均回落水平（見圖5）。

圖5 2011年第1季度—2013年第4季度人才需求情況

1.用人單位吸納人才能力持續下降

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中單個用人單位吸納人才的能力出現持續下降趨勢，用人單位的平均人才需求量僅為10.79人/家，與2012年同期的12.18人/家和上季度的11.88人/家相比，分別下降了1.39人/家和1.09人/家，下降趨勢明顯。

2.大多數職位人才需求出現下滑，部分職位需求人才數下降明顯

2013年第四季度，在46個職位大類中，有27個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中市場/營銷/策劃/推廣類、經營管理類、餐飲/娛樂類、制造業生產管理類、機械制造類和建筑/工程類等人才需求減少量最大，分別減少2751人、1284人、879人、702人、613人和582人，其中經營管理類和市場/營銷/策劃/推廣類人才需求降幅分別達到60.11%和42.22%。

3.行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續下滑

2013年第四季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求持續下滑，其中行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等職位需求量合計比2012年同期減少515人，同比下降5.04%。

4.銷售類和房地產/房地產中介類人才需求成為上漲主力

2013年第四季度銷售類和房地產/房地產中介類人才需求量分別比2012年同期增加3498人和1207人，漲幅分別為20.01%和74.23%，其中銷售類人才需求增加量（3498人）占總人才需求凈增長量（7439人）的比重達到47.02%。

（三）人才供需不平衡，多數職位競爭激烈

2013年第四季度廣西人才網聯系統中總體人才需求出現較大幅度上漲，但主要集中在少數幾個職位中，多數職位的人才需求量仍出現一定程度下滑，因此人才供應的減少并未能有效緩解多數職位的競爭，其中人才供求比大于2的職位類型仍達到27個，與2012年同期持平，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而少數幾個人才需求量大幅上漲的職位類別出現較大的需求缺口，各類型間的職位供需分布不均衡。

1.服務類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類和銷售類等類別合計人才需求為30350人，比2012年同期增長10.91%，人才需求缺口為10878人，比2012年同期增加3517人，增幅為47.78%，合計人才供求比僅為0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

2.人力資源、財務和行政等管理類熱門職位的競爭激烈

人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類等熱門職位競爭依舊激烈，其人才供求比分別為5.14、4.79和3.57，其中人力資源/人事類職位競爭激烈，超過5人競爭1個職位。

（四）2013屆應屆畢業生供求情況

1.應屆畢業生網上求職人數大幅下滑

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生網上求職人數跌破兩萬，僅為14705人，與上季度相比大幅下滑，環比下降39.49%，與2012年同期相比下降了28.68%，近兩年應屆畢業生求職人數呈現持續下降趨勢，應屆畢業生網上求職情況見圖6。

圖6 2011年第1季度—2013年第4季度應屆畢業生網上求職人數情況

2.應屆畢業生需求創新低

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生需求創新低，需求總數僅為11598人，環比降低了18.72%，與2012年同期相比大幅下滑56.37%，其中廣西人才網聯系統主站（廣西人才網）的應屆畢業生需求為9352人，比2012年同期上漲25.40%，而廣西人才網聯系統中其他市縣級人才網站的應屆畢業生需求降幅較大（見圖7）。

圖7 2011年第1季度—2013年第4季度應屆畢業生需求情況

3.應屆畢業生總體供求比變化不大，但結構性矛盾依舊突出

2013年第四季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求畢業生數量和畢業生求職人數均出現大幅度下滑，畢業生供求比為1.27，與上季度的1.28基本持平，職位總體競爭激烈程度變化不大。其中廣西人才網聯系統主站（廣西人才網）的應屆畢業生求職人數為12198人，同比下降22.13%，而應屆畢業生需求人數為9352人，同比大幅上漲25.40%，其供求比從2012年同期的2.10下降到本季度的1.30，競爭壓力總體下降明顯。另外各種職位類別的應屆畢業生供求情況也差別很大，例如翻譯類人才供求比達到22.60，即超過22人競爭一個職位；而百貨/連鎖/超市/零售類人才供求比僅為0.23，該類用人單位招畢業生難度增加（見表6）。